📅 Data: 19 de juliol de 2024
📍 Lloc: Sala del Consell del Centre Corporatiu de l’ICS
⏳ Duració: 11:40 - 15:00 h
🔎 Principals punts tractats
✅ 1. Aprovació d’actes anteriors
- Es va ajornar l’aprovació de les actes 7/2024, 8/2024 i 9/2024 per permetre una revisió detallada.
- Es va sol·licitar la tramesa de totes les actes pendents d’aprovació, incloses les de la Comissió de Seguiment del III Acord.
📌 2. Estat del procés d’estabilització
- Es va presentar un document sobre la situació actual del procés d’estabilització.
- Es va aclarir que la diligència de resultats definitius de les proves de Fase 2 i 3 inclourà la resposta a les al·legacions.
- Es garantirà l’ús del mateix sistema d’ingesta d’informació que en processos anteriors per evitar col·lapses.
- Es va debatre sobre l’adjudicació de gerències territorials i es va assegurar que es facilitaran comissions de servei per afavorir la mobilitat del personal.
📋 3. Oferta Pública d’Ocupació (OPO) 2024
- L’ICS va confirmar l’aprovació de 1.645 places i va lliurar un document amb la distribució per categories professionals.
- Es van anunciar convocatòries diferenciades per a infermeria generalista i especialitzada.
- Es va prioritzar la resolució de la Fase 3, amb l’objectiu de reduir la temporalitat al 8% abans de finals de 2024.
🏛 4. Permisos i conciliació
- Permís per ingrés o intervenció quirúrgica amb repòs domiciliari (5 dies hàbils):
- Es podrà gaudir d’aquests dies dins dels 10 dies d’hospitalització o repòs, però no necessàriament de manera consecutiva.
- Es farà una instrucció específica per garantir la seva aplicació uniforme.
- Permís parental per fills menors de 8 anys:
- De moment, no està retribuït i s’espera una normativa estatal que reguli aquest aspecte.
🏥 5. Altres qüestions tractades
📊 Càrregues de treball d’infermeria als hospitals
- Es va demanar una avaluació de les càrregues de treball per garantir una dotació adequada de personal.
📋 Borsa de Treball
- Es va exigir la publicació immediata de l’actualització de la borsa al Portal de Transparència.
🔎 Actualització de la RLT (Relació de Llocs de Treball)
- L’ICS va informar que està desenvolupant una aplicació informàtica per mantenir la RLT actualitzada.
❗ Aliances estratègiques a Girona i Lleida
- Es va denunciar la manca de transparència en aquestes aliances i es va reclamar més informació sobre com afecten les condicions laborals.
📍 Nova estructura territorial de l’ICS
- Es va confirmar que desapareix la figura del director de SAP, però es mantenen els SAP com a estructura territorial.
⚠️ Assegurança per accident laboral
- Es va constatar que el personal estatutari de l’ICS no disposa d’una assegurança com la resta de treballadors públics de la Generalitat.
- Es va sol·licitar la seva incorporació.
💰 Devolució de pagaments duplicats en taxes
- Es va garantir que es farà la devolució, però sense data concreta.
🎙 6. Torn obert de paraules
- Aplicació de l’augment salarial del 2%: Es va confirmar que s’aplicarà a la nòmina de juliol, amb efecte retroactiu des de gener.
- Facilitació de la mobilitat del personal interí: Es va sol·licitar l’obertura d’una negociació específica.
- Formació en línia i compensació horària: Es van tractar qüestions sobre la seva regulació.
- Cobrament de 5 euros per duplicat de targeta identificativa a l’Hospital Arnau de Vilanova: Es va denunciar aquesta pràctica abusiva.
🚨 Conclusió
📢 Temes clau de la reunió:
1️⃣ Es reitera la necessitat d'una regulació de permisos i conciliació laboral.
2️⃣ Es demanan aclariments sobre la situació del procés d’estabilització i adjudicació de places.
3️⃣ Es tracten temes sobre transparència en la Borsa de Treball i la Relació de Llocs de Treball (RLT).
4️⃣ Protecció del personal estatutari, especialment en casos d’accident laboral.
5️⃣ Exigència de més informació sobre la distribució de places i criteris d’assignació en processos de mobilitat.
🚨 La Intersindical a l’ICS: Més transparència, menys improvisació
🔹 L’ICS continua prenent decisions sense negociació real.
🔹 Els processos de contractació, mobilitat i estabilització segueixen sense la transparència necessària.
🔹 Compartim els resums de les actes perquè tots els professionals de l’ICS coneguin què es decideix a la Mesa Sectorial i com afecta els seus drets laborals.
📢 L’ICS ha de respectar els acords i negociar amb transparència!
📩 Tens dubtes o vols més informació? Contacta amb nosaltres!
📧 ics@laintersindical.cat
📲 Comparteix aquesta informació amb els teus companys/es!
Ajuda’ns a arribar a més companys/es:
✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí
📧 Contacte: ics@laintersindical.cat