Reclamem més claredat i coherència en les nòmines de l'ICS i els complements retributius
Saps identificar tots els complements que cobres? Coincideixen els conceptes de la teva nòmina amb els de les taules salarials oficials de l'ICS?
La Intersindical hem detectat diverses deficiències en la identificació dels conceptes retributius que apareixen a les nòmines disponibles al portal ATRI.
Aquestes deficiències dificulten que les professionals puguem comprovar què cobrem, per quin concepte i si les quantitats percebudes són correctes.
Per això, hem iniciat gestions sindicals per reclamar més transparència en les nòmines de l'ICS, una identificació clara dels complements i un accés més fàcil a la informació retributiva.
Les nòmines de l'ICS no sempre mostren els codis retributius complets
Els conceptes retributius s'identifiquen mitjançant codis alfanumèrics. Aquests codis permeten diferenciar les retribucions bàsiques, els complements salarials i altres percepcions.
Tanmateix, hem detectat que alguns codis apareixen incomplets a les nòmines consultables des de l'ATRI, perquè no es mostren tots els caràcters que els formen.
Aquesta manca d'informació dificulta relacionar els imports percebuts amb els conceptes previstos a les taules salarials oficials.
A més, pot complicar la identificació d'errors i la comprovació dels imports abonats.
La Intersindical a l'ICS defensem que les nòmines han de proporcionar informació completa, clara i comprensible.
Cap treballadora hauria de necessitar coneixements especialitzats de gestió de nòmines per saber exactament què està cobrant.
Alguns complements retributius tenen denominacions que poden generar confusió
Una altra deficiència és la manca de correspondència entre determinades denominacions de les nòmines i les que apareixen a les taules salarials oficials.
Els plusos de jornada i el complement d'atenció continuada
Un exemple especialment significatiu són els plusos de jornada.
A les taules salarials de l'ICS, aquests conceptes s'identifiquen com a plusos de jornada, amb codis que comencen per T040.
En canvi, a les nòmines poden aparèixer sota la denominació de complement d'atenció continuada.
Aquesta denominació també s'utilitza per identificar retribucions relacionades amb la jornada complementària.
Per tant, una professional pot trobar conceptes retributius diferents amb denominacions similars o coincidents.
Això dificulta distingir correctament els imports corresponents a cada complement.
Els plusos de jornada i les retribucions de la jornada complementària han de poder identificar-se de manera clara i diferenciada.
La Intersindical exigim que les denominacions siguin coherents amb les taules salarials oficials i evitin confusions innecessàries.
Quines millores reclamem per a les nòmines de l'ICS?
Hem tramitat peticions dirigides a les administracions competents, amb l'objectiu de millorar la transparència i claredat retributiva.
Les nostres reclamacions se centren en quatre mesures:
1. Mostrar els codis retributius complets. Les nòmines disponibles a l'ATRI han de permetre identificar íntegrament els codis alfanumèrics de cada concepte.
2. Publicar un catàleg de conceptes retributius. Reclamem una relació actualitzada i accessible que inclogui els codis, les denominacions, la classificació de les retribucions i la normativa aplicable.
3. Unificar i aclarir les denominacions. Demanem que l'ICS revisi els noms dels complements i els faci coincidir, sempre que sigui possible, amb els de les taules salarials oficials.
4. Determinar les responsabilitats administratives. Exigim que cada administració identifiqui les actuacions que li corresponen i informi de les millores previstes.
Aquestes mesures permetrien consultar les nòmines amb més facilitat i comprovar les retribucions sense haver de recórrer constantment a consultes addicionals.
La transparència retributiva és un dret que hem de defensar
Les nòmines no haurien de ser documents difícils d'interpretar.
Totes les professionals hem de poder identificar les nostres retribucions i comprovar que els imports percebuts són correctes.
La transparència retributiva no és només una qüestió administrativa. És una garantia per defensar els nostres drets laborals.
Quan els conceptes salarials no estan identificats correctament, es dificulta la detecció d'errors i la reclamació de possibles diferències retributives.
La Intersindical defensem que l'Administració ha de facilitar informació clara, completa i accessible sobre les retribucions del personal.
Per això, exigim que es corregeixin les deficiències detectades i que les treballadores puguem entendre les nostres nòmines sense obstacles innecessaris.
Una nòmina clara és una eina per conèixer, comprovar i defensar els nostres drets.
Si detectes conceptes retributius que no pots identificar o possibles errors a la nòmina, pots contactar amb nosaltres a ics@laintersindical.cat.
L'ICS i Funció Pública mostren predisposició a estudiar millores
Hem rebut resposta tant de l'ICS com de Funció Pública, que reconeixen la necessitat que les nòmines siguin prou clares perquè el personal pugui identificar els conceptes retributius que percep.L'ICS està estudiant quines denominacions pot modificar per fer-les més entenedores i quines qüestions ha de traslladar als òrgans competents en matèria econòmica.
Per la seva banda, Funció Pública ens ha comunicat que analitzarà les nostres peticions conjuntament amb els òrgans competents i l'ICS, amb la voluntat d'impulsar les millores que siguin procedents.
Valorem molt positivament aquestes respostes. La predisposició de l'Administració a revisar les nòmines és un primer resultat concret de l'acció sindical que hem impulsat.
Ara bé, encara no s'han confirmat modificacions ni terminis d'aplicació.
La Intersindical continuarem fent seguiment perquè aquesta predisposició es tradueixi en millores reals per a tot el personal de l'ICS.
La transparència retributiva és un dret, no un privilegi.
Afilia't a La Intersindical
Defensar els drets laborals i exigir transparència a les administracions públiques requereix una organització sindical forta i independent.
Amb més afiliació, tenim més força per aconseguir millores per a totes les professionals de l'ICS.