La defensa dels drets del personal de l'ICS es construeix als centres de treball
Els drets del personal de l'ICS no es defensen únicament a les meses de negociació ni des dels sindicats específics d'una categoria professional. També es defensen cada dia als centres de treball, escoltant les professionals, intervenint davant les direccions i treballant per aconseguir solucions.
La Intersindical a l'ICS defensem un model sindical que representa el conjunt de la plantilla, sense renunciar a les reivindicacions específiques de cada categoria i especialitat professional.
Creiem que la defensa dels drets d'una professió no ha de dependre de pertànyer a un sindicat exclusiu d'aquella categoria. El que importa és conèixer les seves necessitats, defensar els seus interessos i actuar per millorar les seves condicions laborals.
Cada categoria professional té reivindicacions pròpies, però també compartim la majoria dels problemes
Les metgesses, les infermeres, el personal administratiu, tècnic i de suport tenen funcions, responsabilitats i necessitats diferents.
Aquestes particularitats requereixen coneixement, especialització i una acció sindical capaç de donar-hi resposta.
Tanmateix, totes les professionals de l'ICS compartim problemes que afecten les nostres condicions de treball.
Les retribucions, els permisos, la mobilitat, la conciliació, les càrregues de treball, la jornada de treball, la salut laboral i el reconeixement professional són qüestions que ens afecten col·lectivament.
Per això, defensar les reivindicacions específiques de cada categoria és perfectament compatible amb construir una acció sindical conjunta.
De fet, moltes millores laborals requereixen abordar problemes que afecten diferents col·lectius d'un mateix centre.
Com defensem els drets del personal de l'ICS?
L'acció sindical no comença ni acaba a les meses de negociació. Una part fonamental de la defensa dels drets laborals es desenvolupa directament als centres de treball.
La Intersindical a l'ICS intervenim davant les direccions dels centres, traslladem reclamacions a les gerències i exigim respostes a les direccions de personal.
També actuem mitjançant les juntes de personal, els comitès de seguretat i salut i els altres òrgans de representació.
A més, assessorem les professionals sobre els seus drets i defensem l'aplicació correcta de la normativa laboral.
Aquest treball quotidià permet identificar problemes, exigir responsabilitats i impulsar solucions que beneficien el conjunt de les treballadores.
L'acció sindical als centres de treball pot aconseguir millores concretes
La nostra experiència demostra que intervenir davant els problemes quotidians pot contribuir a aconseguir resultats.
Acció sindical per resoldre conflictes laborals
Acompanyament i assessorament laboral sobre condicions i drets laborals
Defensa i seguiment davant situacions de delicades
Reclamacions sobre guàrdies i condicions laborals
També hem intervingut en reclamacions relacionades amb les guàrdies i altres aspectes de les condicions de treball.
Hem traslladat les reivindicacions de les professionals a les direccions i gerències, defensant els seus drets i reclamant solucions.
Prevenció de riscos laborals i psicosocials
La salut laboral és una altra de les nostres prioritats.
Intervenim davant situacions que poden perjudicar la salut física o psicològica de les treballadores.
Exigim que l'ICS identifiqui els riscos, adopti mesures preventives i garanteixi entorns de treball segurs i saludables.
Millores en les condicions ambientals dels CAP
En diversos centres d'atenció primària, les nostres gestions han contribuït a resoldre incidències relacionades amb la calefacció.
També hem impulsat actuacions davant les deficiències dels sistemes de refrigeració, que afectaven les condicions de treball de tot el personal.
Aquestes intervencions beneficien les diferents categories professionals del centre, independentment de les seves funcions o afiliació sindical.
Un sindicalisme que defensa cada professió sense dividir la plantilla
La Intersindical a l'ICS considerem que les reivindicacions específiques de cada categoria professional mereixen una defensa rigorosa i compromesa.
Ara bé, cap sindicat té l'exclusiva de la defensa d'una professió.
La representació sindical ha de valorar-se pel coneixement dels problemes, la feina desenvolupada, la capacitat d'intervenció i els resultats aconseguits.
Defensar les metgesses no implica deixar de defensar les infermeres. Defensar les infermeres no significa oblidar el personal administratiu, tècnic o de suport.
Al contrari, reconèixer les necessitats de cada col·lectiu i actuar conjuntament ens permet construir una representació sindical més forta.
No volem que cap categoria professional quedi enrere ni que les millores d'un col·lectiu es plantegin a costa dels drets d'un altre.
La Intersindical a l'ICS defensem els drets amb fets i compromís
Les meses de negociació són necessàries per aconseguir millores generals. Però també ho és l'acció sindical quotidiana als centres de treball.
Escoltar les professionals, detectar problemes, reclamar solucions i fer seguiment dels compromisos adquirits forma part de la nostra manera d'entendre el sindicalisme.
La Intersindical a l'ICS defensem un sindicalisme proper, transversal i compromès amb totes les categories i especialitats professionals.
Perquè la defensa d'una professió no és patrimoni exclusiu de cap sindicat. El que importa és defensar els drets, treballar per aconseguir solucions i demostrar-ho amb fets.
La Intersindical a l'ICS. Un sindicalisme que es construeix als centres de treball.
Si vols traslladar-nos una problemàtica del teu centre o necessites assessorament sindical, contacta amb nosaltres a ics@laintersindical.cat.
Afilia't a La Intersindical i ajuda'ns a continuar defensant els drets de tota la plantilla.