El personal estatutari fix de l'ICS pot sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball per un interès particular. De forma general la reducció de jornada és del 50% però a petició de la persona interessada i d'acord amb la direcció es pot reduir la jornada amb altres percentatges.
La reducció de jornada per interès particular està regulada al punt 10.4 i subsegüents el II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat sobre les condicions de treball del personal estatutari de l'Institut Català de la Salut.
Reducció de retribucions
La reducció de la jornada comportarà la reducció proporcional de la totalitat de les seves retribucions.
Exclusions
- Personal de contingent i zona.
- Personal que ocupi llocs de responsabilitat i/o de comandament a les institucions sanitàries de l'ICS. Excepcionalment, i previ informe favorable degudament motivat de les gerències d'àmbit d'atenció primària o de les gerències de l'àmbit de l'atenció hospitalària, la Direcció gerència de l'ICS podrà resoldre la concessió de la reducció de jornada per interès particular al personal que ocupi llocs de comandament i de responsabilitat de caràcter assistencial.
Requisits
La concessió de la reducció de la jornada per interès particular resta sotmesa a la disponibilitat organitzativa i a les necessitats del servei.
La seva autorització no pot suposar un deteriorament de la qualitat del servei ni del nivell assistencial que presta l'Institut Català de la Salut.
Condicions
La concessió de la reducció de la jornada per interès particular serà per un període de sis mesos prorrogables per períodes successius d'igual durada, sense perjudici de la seva finalització abans de la data establerta, en funció de la concurrència de qüestions de caràcter organitzatiu o assistencial o amb motiu de d'incompliment de les condicions acordades amb la persona interessada.
Una vegada concedida la reducció de la jornada per interès particular, el personal no podrà sol·licitar acollir-se de nou a la jornada ordinària que tingui establerta fins a la finalització del període de vigència de l'autorització. Excepcionalment, i per motius degudament justificats que seran analitzats en cada cas, la persona interessada podrà sol·licitar incorporar-se a la jornada ordinària que tingui establerta, abans de la finalització de la vigència de l'autorització.
Les condicions concretes del gaudiment de la reducció de la jornada per interès particular s'acordaran amb la persona sol·licitant i la Gerència de l'àmbit d'Atenció Primària o la de l'àmbit d'Atenció Hospitalària a la qual estigui adscrita, en funció de les especials circumstàncies que concorrin en cada supòsit.
Seran objecte d'acord, entre d'altres, les qüestions referides a franges horàries, descansos, permisos, llicències, vacances, festius i atenció continuada, així com totes aquelles altres que puguin derivar-se com a conseqüència de circumstàncies excepcionals.
Règim d'incompatibilitats
La reducció de la jornada per interès particular està subjecta al règim que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i de l'article 23.1 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol. Per tant, aquesta reducció també és incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció.
A més aquest tipus de reduccions són incompatibles amb la percepció del complement de dedicació exclusiva.
I específicament el personal facultatiu especialista dels serveis jerarquitzats de l'atenció primària i de l'atenció hospitalària no acreditarà la percepció del complement de jornada completa durant el període de gaudiment de la reducció de jornada per interès particular.
Compactació de la reducció de jornada per interès particular
D'acord amb les mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal estatutari de l'Institut Català de la Salut determinades també al II Acord, hi ha la possibilitat i l'opció de compactar la reducció de jornada derivada dels supòsits previstos a la llei, en els termes i condicions que aquesta estableixi, per gaudir de manera continuada d'una llicència retribuïda dins d'un període màxim de caràcter mensual.
Aquesta mesura només pot ser voluntària i acordada per les gerències de l'atenció primària i de l'atenció hospitalària amb la persona interessada.
Les condicions concretes del gaudiment de la compactació de la reducció de la jornada s'acordaran amb la persona que ho sol·liciti i la Gerència de l'àmbit d'Atenció Primària o de l'Atenció Hospitalària corresponent, en funció de les especials circumstàncies que concorrin en cada supòsit.
Seran objecte d'acord, entre d'altres, les qüestions referides a franges horàries, descansos, permisos, llicències, vacances, festius, guàrdies mèdiques i atenció continuada, així com totes aquelles altres que puguin derivar-se com a conseqüència de circumstàncies excepcionals.
El personal facultatiu especialista dels serveis jerarquitzats de l'atenció primària i de l'atenció hospitalària amb jornada completa, amb caràcter previ al gaudiment de reducció de jornada podrà optar entre reduir la jornada sobre la base de la jornada completa (1.728 hores) o bé sol·licitar-la sobre la base de la jornada ordinària (1.599 hores), percebent la retribució corresponent a l'opció de la jornada escollida. En cas d'optar per la base de la jornada ordinària, durant aquest període la jornada completa quedarà en suspens.
Reducció de la jornada complementària de presència
El personal estatutari podrà reduir en el mateix percentatge de reducció de la jornada ordinària, l'atenció continuada en jornada complementària de presència sempre que la disponibilitat organitzativa i les necessitats dels servei ho permetin.
Reducció de jornada i mobilitat voluntària a oberta de manera permanent per a l'atenció primària
El personal que disposi d'una reducció de jornada (qualsevol reducció) podrà participar, però, tenint en compte que aquesta situació decau en el moment en el que es faci efectiu el canvi de lloc i caldrà tornar a sol·licitar la reducció, si escau, en el nou lloc de treball.