El personal estatutari fix i interí de l'ICS pot sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball per atendre la cura d’un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu.
A continuació, t'expliquem en quina proporció es pot reduir la jornada i quines són les retribucions, les condicions de gaudiment, així com la possibilitat de compactar la reducció.
La reducció de jornada per tenir cura de familiar de 1r grau amb malaltia molt greu, que té la consideració de motiu de conciliació, es troba regulada a l'article 48.i) del del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP).
Reducció de la jornada i retribucions
Dret a sol·licitar una reducció de fins al cinquanta per cent de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, i pel termini màxim d’un mesamb les condicions següents.
Condicions
Fins al 50% amb caràcter retribuït i durada màxima d’1 mes per causant (malalt i procés).
Si hi ha més d'un titular d'aquest dret pel mateix fet causant. el temps de gaudi d'aquesta reducció es pot prorratejar entre ells respectant el termini màxim d'un mes. A aquests efectes, el professional ha de declarar per escrit si l'altra persona l'esta gaudint (s'adjunta model de declaració responsable que ha de signar el treballador).
Cal presentar informe mèdic acreditatiu de l'estat de la persona causant. S'exceptua com a malaltia molt greu la discapacitat.
Aquesta reducció del 50% es gaudeix per cada jornada laboral.
A Catalunya, l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l'Acord de la Mesa General de Negociació deis empleats/ades públics de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d'abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar, estableix que els empleats i empleades públics que sol·licitin el gaudiment d'una reducció de jornada per motius de conciliació familiar de les previstes a la Llei, indicaran la franja horària preferent per al seu gaudiment, especificant en la sol·licitud les necessitats concretes de conciliació que justifiquen la seva opció.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim.
Règim d'incompatibilitats
No hi ha establert cap règim d'incompatibilitats.
Compactació de la reducció de jornada
Segons l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022, a petició de la persona interessada, la reducció de jornada per motius de conciliació es podrà compactar durant la mateixa setmana per tal d'afavorir la conciliació familiar i/ l'organització de la unitat on la persona interessada presti serveis.
L'elecció de la part de la jornada en què la persona interessada vol gaudir de la reducció de jornada en la modalitat de compactació resta supeditada a les necessitats del servei, per la qual cosa es podrà denegar aquesta elecció, de forma suficientment motivada, prèvia ponderació deis interessos de l'empleat/ada públic i per atendre les necessitats de conciliació i les necessitats de servei de la pròpia Administració per garantir la correcta prestació deis serveis públics.
Els col·lectius que presten serveis no administratius i que per la seva especificitat tenen normes, pactes o acords específics en matèria de jornada i horari, es subjectaran al que estableixin les esmentades normes, pactes o acords i als que puguin resultar de la negociació en els àmbits corresponents.
Reducció de la jornada complementària de presència
El personal estatutari podrà reduir en el mateix percentatge de reducció de la jornada ordinària, l'atenció continuada en jornada complementària de presència sempre que la disponibilitat organitzativa i les necessitats dels servei ho permetin.
Reducció de jornada i mobilitat voluntària a oberta de manera permanent per a l'atenció primària
El personal que disposi d'una reducció de jornada (qualsevol reducció) podrà participar, però, tenint en compte que aquesta situació decau en el moment en el que es faci efectiu el canvi de lloc i caldrà tornar a sol·licitar la reducció, si escau, en el nou lloc de treball.