♿馃懁 Reducci贸 de jornada per tenir cura d'una persona amb discapacitat f铆sica, ps铆quica o sensorial que no desenvolupi cap activitat retribu茂da i de la qual se'n tingui la guarda legal (L8/2006)
El personal estatutari fix i inter铆 de l'ICS pot sol·licitar la reducci贸 de la jornada ordin脿ria de treball Per a tenir cura d'una persona amb discapacitat ps铆quica, f铆sica o sensorial que no faci cap activitat retribu茂da, sempre que se'n tingui la guarda legal.
A continuaci贸, t'expliquem en quina proporci贸 es pot reduir la jornada i quines s贸n les retribucions, les condicions de gaudiment, aix铆 com la possibilitat de compactar la reducci贸.
La reducci贸 de jornada per a tenir cura d'una persona amb discapacitat ps铆quica, f铆sica o sensorial que no faci cap activitat retribu茂da, sempre que se'n tingui la guarda legal est脿 regulada a l'article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliaci贸 de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions p煤bliques de Catalunya .
Reducci贸 de la jornada i de les retribucions
Les persones a les quals s'aplica aquesta llei poden gaudir d'una reducci贸 d'un ter莽 o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepci贸 del 80% o del 60% de la retribuci贸 d'acord amb les seg眉ents condicions.
Condicions
No hi ha per铆ode m铆nim de gaudiment.
Reducci贸 d'un ter莽 la meitat de la jornada amb retribucions del 80% i el 60% respectivament.
A Catalunya, l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l'Acord de la Mesa General de Negociaci贸 deis empleats/ades p煤blics de l'Administraci贸 de la Generalitat de Catalunya, de 20 d'abril de 2022, en relaci贸 amb mesures socials, laborals i de flexibilitzaci贸 i/o conciliaci贸 de la vida laboral i familiar, estableix que els empleats i empleades p煤blics que sol·licitin el gaudiment d'una reducci贸 de jornada per motius de conciliaci贸 familiar de les previstes a la Llei, indicaran la franja hor脿ria preferent per al seu gaudiment, especificant en la sol·licitud les necessitats concretes de conciliaci贸 que justifiquen la seva opci贸.
R猫gim d'incompatibilitats
D'acord amb all貌 previst a l'article 23.1 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, aquesta reducci贸 de jornada tamb茅 茅s incompatible amb l'autoritzaci贸 de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducci贸.
Compactaci贸 de la reducci贸 de jornada
Segons l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022, a petici贸 de la persona interessada, la reducci贸 de jornada per motius de conciliaci贸 es podr脿 compactar durant la mateixa setmana per tal d'afavorir la conciliaci贸 familiar i/ l'organitzaci贸 de la unitat on la persona interessada presti serveis.
L'elecci贸 de la part de la jornada en qu猫 la persona interessada vol gaudir de la reducci贸 de jornada en la modalitat de compactaci贸 resta supeditada a les necessitats del servei, per la qual cosa es podr脿 denegar aquesta elecci贸, de forma suficientment motivada, pr猫via ponderaci贸 deis interessos de l'empleat/ada p煤blic i per atendre les necessitats de conciliaci贸 i les necessitats de servei de la pr貌pia Administraci贸 per garantir la correcta prestaci贸 deis serveis p煤blics.
Els col·lectius que presten serveis no administratius i que per la seva especificitat tenen normes, pactes o acords espec铆fics en mat猫ria de jornada i horari, es subjectaran al que estableixin les esmentades normes, pactes o acords i als que puguin resultar de la negociaci贸 en els 脿mbits corresponents.
Reducci贸 de la jornada complement脿ria de pres猫ncia
El personal estatutari podr脿 reduir en el mateix percentatge de reducci贸 de la jornada ordin脿ria, l'atenci贸 continuada en jornada complement脿ria de pres猫ncia sempre que la disponibilitat organitzativa i les necessitats dels servei ho permetin.
Reducci贸 de jornada i mobilitat volunt脿ria a oberta de manera permanent per a l'atenci贸 prim脿ria
El personal que disposi d'una reducci贸 de jornada (qualsevol reducci贸) podr脿 participar, per貌, tenint en compte que aquesta situaci贸 decau en el moment en el que es faci efectiu el canvi de lloc i caldr脿 tornar a sol·licitar la reducci贸, si escau, en el nou lloc de treball.
Informaci贸 煤til
- Terminis en qu猫 l'ICS ha de resoldre les peticions de permisos, llic猫ncies, situacions administratives i exced猫ncies.
- Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat.
- Consideraci贸 de fam铆lies monoparentals.
- Models de sol·licitud: Consulteu aqu铆 els models oficials de l'ICS.
馃毄 La Intersindical a l’ICS, al teu costat. Sempre.
✊ #LluitemAmbTu
馃攧 Comparteix aquest missatge!
Ajuda’ns a arribar a m茅s companys/es:
✖️Twitter 馃摶 Telegram 馃摴 Youtube 馃摳Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!馃憠 Afilia’t aqu铆
馃摟 Contacte: ics@laintersindical.cat