馃攧 Reducci贸 de jornada per adaptaci贸 progressiva al lloc de treball per malalties d'especial gravetat
El personal estatutari de l'ICS amb motiu de la seva reincorporaci贸 al lloc de treball despr茅s d’una malaltia oncol貌gica o d’especial gravetat t茅 dret a una adaptaci贸 progressiva de la jornada de treball, a una flexibilitat hor脿ria di脿ria, al gaudiment, a temps parcial, de les vacances de l’any en curs, aix铆 com al teletreball (sempre sempre que es tracti de llocs de treball que puguin desenvolupar-se de manera aut貌noma i no presencial).
A continuaci贸, t'expliquem en quines proporcions es pot reduir la jornada per adaptar-la progressivament i quines s贸n les retribucions, les condicions de gaudiment, aix铆 com la possibilitat de compactar la reducci贸.
La reducci贸 de jornada per adaptaci贸 progressiva al lloc de treball per a la prestaci贸 de serveis amb malalties d'especial gravetat est脿 regulada a la Instrucci贸 6/2019, de 8 de novembre, sobre les mesures de reincorporaci贸 progressiva al lloc de treball per motiu de malalties oncol貌giques o d’especial gravetat i sobre el procediment per adoptar aquestes mesures.
Aquesta Instrucci贸 s’aplica en sup貌sits de reincorporaci贸 al lloc de treball despr茅s de les malalties seg眉ents:
–Malalties oncol貌giques (les mesures es poden aplicar durant o despr茅s d’un tractament oncol貌gic).
–Malalties d’especial gravetat (quan el servei de prevenci贸 de riscos laborals les qualifiqui com a tals en relaci贸 amb les funcions del lloc de treball)
Reducci贸 de la jornada i de les retribucions
Consisteix en una reducci贸 de jornada sense reducci贸 retributiva, que es considerar脿 com a
temps efectiu de treball. .
Condicions
La mesura compr猫n la reducci贸 de jornada durant un per铆ode de tres mesos, amb els percentatges seg眉ents:
- Reducci贸 del 50% de la jornada di脿ria durant el primer mes
- Reducci贸 del 25% de la jornada di脿ria durant el segon mes
- Reducci贸 del 10% de la jornada di脿ria durant el tercer mes
El c貌mput s’inicia des de l’alta m猫dica o, si s’escau, des de la finalitzaci贸 del gaudiment de les vacances de l’any anterior.
No es tracta de tres mesures diferents sin贸 d’una 煤nica mesura.
En el cas que l’empleat o empleada ja gaudeixi d’una reducci贸 de jornada, la reducci贸 per adaptaci贸 progressiva s’aplica sobre la jornada redu茂da.
A Catalunya, l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l'Acord de la Mesa General de Negociaci贸 deis empleats/ades p煤blics de l'Administraci贸 de la Generalitat de Catalunya, de 20 d'abril de 2022, en relaci贸 amb mesures socials, laborals i de flexibilitzaci贸 i/o conciliaci贸 de la vida laboral i familiar, estableix que els empleats i empleades p煤blics que sol·licitin el gaudiment d'una reducci贸 de jornada per motius de conciliaci贸 familiar de les previstes a la Llei, indicaran la franja hor脿ria preferent per al seu gaudiment, especificant en la sol·licitud les necessitats concretes de conciliaci贸 que justifiquen la seva opci贸.
R猫gim d'incompatibilitats
D'acord amb all貌 previst a l'article 23.1 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, aquesta reducci贸 de jornada tamb茅 茅s incompatible amb l'autoritzaci贸 de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducci贸.
Compactaci贸 de la reducci贸 de jornada
Segons l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022, a petici贸 de la persona interessada, la reducci贸 de jornada per motius de conciliaci贸 es podr脿 compactar durant la mateixa setmana per tal d'afavorir la conciliaci贸 familiar i/ l'organitzaci贸 de la unitat on la persona interessada presti serveis.
L'elecci贸 de la part de la jornada en qu猫 la persona interessada vol gaudir de la reducci贸 de jornada en la modalitat de compactaci贸 resta supeditada a les necessitats del servei, per la qual cosa es podr脿 denegar aquesta elecci贸, de forma suficientment motivada, pr猫via ponderaci贸 deis interessos de l'empleat/ada p煤blic i per atendre les necessitats de conciliaci贸 i les necessitats de servei de la pr貌pia Administraci贸 per garantir la correcta prestaci贸 deis serveis p煤blics.
Els col·lectius que presten serveis no administratius i que per la seva especificitat tenen normes, pactes o acords espec铆fics en mat猫ria de jornada i horari, es subjectaran al que estableixin les esmentades normes, pactes o acords i als que puguin resultar de la negociaci贸 en els 脿mbits corresponents.
Reducci贸 de la jornada complement脿ria de pres猫ncia
El personal estatutari podr脿 reduir en el mateix percentatge de reducci贸 de la jornada ordin脿ria, l'atenci贸 continuada en jornada complement脿ria de pres猫ncia sempre que la disponibilitat organitzativa i les necessitats dels servei ho permetin.
Reducci贸 de jornada i mobilitat volunt脿ria a oberta de manera permanent per a l'atenci贸 prim脿ria
El personal que disposi d'una reducci贸 de jornada (qualsevol reducci贸) podr脿 participar, per貌, tenint en compte que aquesta situaci贸 decau en el moment en el que es faci efectiu el canvi de lloc i caldr脿 tornar a sol·licitar la reducci贸, si escau, en el nou lloc de treball.
Informaci贸 煤til
✊ #LluitemAmbTu
馃攧 Comparteix aquest missatge!
Ajuda’ns a arribar a m茅s companys/es:
✖️Twitter 馃摶 Telegram 馃摴 Youtube 馃摳Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!馃憠 Afilia’t aqu铆
馃摟 Contacte: ics@laintersindical.cat