馃毢馃洝️ Reducci贸 de jornada per ra贸 de viol猫ncia de g猫nere o viol猫ncia sexual (L8/2006 / TREBEP)
Les professionals de l'ICS v铆ctimes de viol猫ncia sobre la dona o de viol猫ncia sexual, per fer efectiva la seva protecci贸 o el seu dret d'assist猫ncia social integral, poden sol·licitar la reducci贸 de la jornada ordin脿ria de treball, amb disminuci贸 proporcional de la retribuci贸, o la reordenaci贸 del temps de treball, a trav茅s de l'adaptaci贸 de l'horari, de l'aplicaci贸 de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenaci贸 del temps de treball que siguin aplicables, en els termes que per a aquests sup貌sits estableixi el pla d'igualtat d'aplicaci贸.A continuaci贸, t'expliquem en quina proporci贸 es pot reduir la jornada i quines s贸n les retribucions, les condicions de gaudiment, aix铆 com la possibilitat de compactar la reducci贸.
La reducci贸 de jornada per tenir cura de familiar de 1r grau amb malaltia molt greu, que t茅 la consideraci贸 de motiu de conciliaci贸, es troba regulada, d'una banda, a l'article 48.i) del del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref贸s de la Llei de l’Estatut b脿sic de l’empleat p煤blic (TREBEP), i d'altra banda a l'article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliaci贸 de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions p煤bliques de Catalunya
Reducci贸 de la jornada i retribucions
D'acord amb el TREBEP i amb la L8/2006, tenen dret a:
- quan redueixi la seva jornada en un ter莽 o menys (<=33%) la professional t茅 dret mantenir les seves retribucions 铆ntegres
- quan redueixi la seva jornada a la meitat de la jornada de treball (=50%) la professional t茅 dret a la percepci贸 del 60% de la retribuci贸.
- uan redueixi la seva jornada a m茅s de la meitat de la jornada de treball (>50%) t茅 dret a una disminuci贸 proporcional de la retribuci贸.
Condicions
No hi ha per铆ode m铆nim de gaudiment. Es concedeix per a fer efectiva llur protecci贸 o llur dret a l'assist猫ncia social 铆ntegra.
R猫gim d'incompatibilitats
D'acord amb all貌 previst a l'article 23.1 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, aquesta reducci贸 de jornada tamb茅 茅s incompatible amb l'autoritzaci贸 de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducci贸.
Compactaci贸 de la reducci贸 de jornada
Per aquesta reducci贸 de jornada la normativa no preveu el dret al gaudiment compactat tot i que, de fet, s'estant autoritzant.
Reducci贸 de la jornada complement脿ria de pres猫ncia
El personal estatutari podr脿 reduir en el mateix percentatge de reducci贸 de la jornada ordin脿ria, l'atenci贸 continuada en jornada complement脿ria de pres猫ncia sempre que la disponibilitat organitzativa i les necessitats dels servei ho permetin.
Reducci贸 de jornada i mobilitat volunt脿ria a oberta de manera permanent per a l'atenci贸 prim脿ria
El personal que disposi d'una reducci贸 de jornada (qualsevol reducci贸) podr脿 participar, per貌, tenint en compte que aquesta situaci贸 decau en el moment en el que es faci efectiu el canvi de lloc i caldr脿 tornar a sol·licitar la reducci贸, si escau, en el nou lloc de treball.
Informaci贸 煤til
- Terminis en qu猫 l'ICS ha de resoldre les peticions de permisos, llic猫ncies, situacions administratives i exced猫ncies.
- Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat.
- Consideraci贸 de fam铆lies monoparentals.
- Models de sol·licitud: Consulteu aqu铆 els models oficials de l'ICS.
馃毄 La Intersindical a l’ICS, al teu costat. Sempre.
✊ #LluitemAmbTu
馃攧 Comparteix aquest missatge!
Ajuda’ns a arribar a m茅s companys/es:
✖️Twitter 馃摶 Telegram 馃摴 Youtube 馃摳Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!馃憠 Afilia’t aqu铆
馃摟 Contacte: ics@laintersindical.cat