La presentació del Pla Estratègic 2026-2028 de l'ICS ha situat la participació professional a l'ICS com una de les idees centrals del nou relat institucional.
Durant la jornada es va parlar de lideratge, innovació, millora dels processos, cultura col·laborativa, benestar professional i participació. També es va insistir en la necessitat d'incorporar les professionals en la transformació de l'organització.
La Intersindical compartim aquest objectiu. L'Institut Català de la Salut només podrà evolucionar amb la participació real de les professionals que sostenen cada dia el sistema sanitari públic.
Ara bé, aquesta voluntat ha d'anar més enllà del discurs. Si el Pla Estratègic aposta per una governança més participativa, també cal revisar si els Estatuts de l'ICS reflecteixen aquesta realitat.
I aquí apareix una qüestió rellevant.
Els Estatuts vigents, aprovats pel Decret 13/2009, regulen el Consell de Participació dels i de les Professionals. Aquest òrgan assessora el Consell d'Administració en assumptes relacionats amb les condicions i l'exercici professional del personal mèdic i infermer. També limita les seves funcions principals a aquests col·lectius i garanteix la presència majoritària de metges i infermers electes.
La participació professional a l'ICS no pot quedar limitada a dos col·lectius
El Consell de Participació dels i de les Professionals és l'únic òrgan estatutari específic de participació professional de l'ICS.
Tanmateix, la seva configuració actual respon a una visió molt limitada de l'organització.
A la pràctica, els Estatuts situen el focus en el personal mèdic i infermer. En canvi, no preveuen una representació específica per a molts altres col·lectius que també fan possible el funcionament de l'ICS.
Aquesta realitat afecta el personal administratiu, el personal de gestió i serveis, les TCAI, les zeladores, les fisioterapeutes, les treballadores socials, les dietistes, el personal de laboratori, les tècniques especialistes, el personal d'enginyeria, informàtica, prevenció de riscos, funció administrativa, psicologia i moltes altres categories.
No es tracta de qüestionar la importància del personal mèdic i infermer. La seva funció és essencial. Però l'ICS actual és molt més ampli, més complex i més interdependent.
Per això, una participació professional real ha d'incloure tots els col·lectius.
L'ICS de 2026 ja no és l'ICS de 2009
Quan es van aprovar els Estatuts de l'ICS, l'organització ja era gran. Però avui és encara més complexa.
La qualitat assistencial no depèn només de l'acte clínic. També depèn de la gestió de les agendes, dels circuits administratius, de la logística, dels sistemes d'informació, de la prevenció, de la recerca, de la planificació i del suport tècnic.
També depèn de la coordinació entre equips, de la qualitat de les dades, de la transformació digital i de l'organització del treball.
Per tant, parlar de professionals només en termes mèdics i infermers ja no respon a la realitat de l'ICS.
El Pla Estratègic 2026-2028 parla de transformació, innovació i millora dels processos. Però aquests objectius només es podran assolir si totes les categories professionals hi poden participar institucionalment.
El Pla Estratègic obre una oportunitat per actualitzar els Estatuts
El nou Pla Estratègic ha incorporat conceptes com lideratge professional, benestar, cocreació, participació i millora contínua.
Aquesta orientació pot ser positiva. Però ha d'anar acompanyada de mecanismes reals.
Si l'ICS vol integrar les professionals en la millora dels processos, cal garantir espais estables, plurals i reconeguts de participació.
Per això, La Intersindical defensem que pot haver arribat el moment d'actualitzar els Estatuts de l'Institut Català de la Salut.
Aquesta revisió hauria de permetre adaptar els òrgans de participació professional a la realitat actual de l'organització.
No parlem d'una qüestió menor. Parlem de qui pot intervenir institucionalment en la definició del futur de l'ICS.
El possible Consell Consultiu de Professionals ha de ser plural
Durant la presentació del Pla Estratègic també va aparèixer la referència a un possible Consell Consultiu de Professionals.
Aquest concepte obre un debat important.
Caldrà aclarir quin encaix jurídic tindrà aquest òrgan. També caldrà saber si substituirà l'actual Consell de Participació, si el complementarà o si formarà part d'una nova arquitectura de governança.
La qüestió central, però, és una altra: aquest nou espai inclourà tots els col·lectius professionals?
La Intersindical considerem que qualsevol nou òrgan consultiu ha de néixer amb una composició plural. No pot reproduir les limitacions actuals.
Si el Pla parla de participació, aquesta participació ha de ser real, transversal i representativa.
Totes les professions han de participar en el futur de l'ICS
La transformació de l'ICS no pot decidir-se només des de les direccions. Tampoc pot construir-se amb una mirada parcial de l'organització.
Les professionals coneixen els problemes quotidians dels centres. Saben on fallen els circuits, on sobra burocràcia i on calen recursos. També poden aportar solucions realistes, perquè viuen el sistema des de dins.
Per això, cal escoltar totes les veus.
La participació professional a l'ICS ha d'incloure les categories assistencials, administratives, tècniques, de gestió i de serveis.
Aquesta mirada és imprescindible per millorar l'organització, reforçar el sistema públic i garantir unes condicions laborals dignes.
Una proposta constructiva de La Intersindical
La Intersindical proposem que, en el marc del desplegament del Pla Estratègic 2026-2028, s'obri una reflexió formal sobre els òrgans de participació professional previstos als Estatuts.
Aquesta reflexió hauria de valorar dues opcions.
D'una banda, ampliar la composició i les funcions del Consell de Participació dels i de les Professionals. De l'altra, crear un nou òrgan consultiu que incorpori totes les categories professionals presents a l'ICS.
En qualsevol cas, el criteri ha de ser clar: cap col·lectiu ha de quedar fora de la participació institucional.
Modernitzar l'ICS no és només transformar organigrames. També és democratitzar la presa de decisions i reconèixer el valor de totes les professionals.
Si el Pla Estratègic 2026-2028 vol obrir una nova etapa, aquesta etapa ha d'incorporar una participació professional real, plural i efectiva.
La Intersindical continuarem defensant un model d'ICS públic, modern i transparent. Però també exigirem que aquesta modernització es faci amb totes les professionals i amb plenes garanties per als drets del personal.
Pla Estratègic 2026-2028 de l'ICS amb garanties per al personal