L’ICS necessita una nova gran convocatòria de promoció interna: és el moment d’apostar pel talent que ja tenim
La nova oferta pública d’ocupació de 2.317 places per a l’Institut Català de la Salut obre una oportunitat que l’ICS no hauria de desaprofitar.
La Intersindical defensem que ha arribat el moment d’impulsar una nova gran convocatòria de promoció interna ICS, amb una dimensió similar o superior a la convocada l’any 2016.
Han passat més de deu anys des d’aquell procés extraordinari. Durant aquest període, milers de professionals han continuat formant-se, adquirint experiència i assumint noves responsabilitats. Malgrat això, les oportunitats de promoció han estat insuficients per donar resposta a les expectatives legítimes de desenvolupament professional del personal de l’ICS.
Ara existeix una nova oportunitat per corregir aquesta situació.
La promoció interna és una eina estratègica de gestió pública
La promoció interna no és un privilegi ni una concessió excepcional.
És una eina prevista per la normativa i una peça essencial en la planificació dels recursos humans.
L’article 69 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic estableix que la planificació dels recursos humans ha de contribuir a l’eficàcia dels serveis públics mitjançant la promoció professional, la formació i una millor distribució dels efectius.
En la mateixa línia, la normativa catalana de funció pública garanteix mecanismes de promoció interna i reconeix la seva importància per al desenvolupament professional del personal.
També l’Estatut Marc del personal estatutari preveu que els serveis de salut facilitin la promoció interna i puguin convocar processos específics quan ho aconsellin raons de planificació i eficàcia organitzativa.
Per tant, impulsar la promoció interna ICS no és només una opció. És una decisió coherent amb una gestió moderna dels recursos humans.
Les 962 places actuals no resolen una dècada de manca d’oportunitats
La convocatòria actual de 6.429 places incorpora 962 places reservades a promoció interna.
La Intersindical valorem positivament aquest pas. Tanmateix, considerem que continua sent insuficient.
Una dècada sense una gran convocatòria específica de promoció interna ha generat una acumulació de professionals preparades, qualificades i amb experiència que continuen esperant oportunitats de progressió professional.
Les necessitats actuals exigeixen una resposta molt més ambiciosa.
Reservar almenys el 50% de les noves 2.317 places
La Intersindical proposem que la futura oferta pública d’ocupació de 2.317 places incorpori una aposta decidida per la promoció interna.
Concretament, reclamem que com a mínim el 50% de les places es reservin a promoció interna.
Aquesta mesura permetria superar les 1.100 places i representaria una de les convocatòries més importants dels darrers anys.
També enviaria un missatge clar a les professionals de l’ICS: l’experiència, la formació i el compromís tenen recorregut dins de la pròpia organització.
Una oportunitat per al conjunt de categories professionals
La promoció interna ICS ha de beneficiar el conjunt de l’organització.
Aquesta aposta afecta categories molt diverses, des de personal administratiu fins a professionals assistencials, tècnics i personal de gestió.
Parlem d’auxiliars administratives, administratives, tècniques de gestió de la funció administrativa, tècniques superiors de la funció administrativa, infermeres, llevadores, fisioterapeutes, terapeutes ocupacionals, treballadores socials, psicòlogues generals sanitàries, tècniques especialistes sanitàries, professionals d’informàtica, juristes, personal de prevenció de riscos laborals, enginyeres, zeladores i conductores, entre moltes altres categories.
L’objectiu és aprofitar el coneixement acumulat i facilitar que les professionals puguin continuar desenvolupant la seva carrera dins de l’ICS.
Invertir en promoció interna és invertir en el futur de l’ICS
Les organitzacions que funcionen millor no són només les que incorporen talent nou.
També són les que saben reconèixer i potenciar el talent que ja tenen.
La promoció interna millora la motivació, reforça el compromís, facilita la retenció de professionals i aprofita l’experiència acumulada durant anys de servei públic.
A més, contribueix a una gestió més eficient dels recursos públics i afavoreix la transmissió de coneixement dins de les organitzacions.
Per aquest motiu, La Intersindical defensem que la nova oferta pública d’ocupació de 2.317 places ha d’incorporar una gran convocatòria extraordinària de promoció interna.
El talent ja hi és
L’ICS disposa de milers de professionals preparades, qualificades i compromeses amb el servei públic.
Moltes d’elles porten anys esperant oportunitats reals de progressió professional.
La Intersindical considerem que ha arribat el moment de fer una aposta decidida per la promoció interna ICS.
Després de més d’una dècada, és hora de convertir les expectatives professionals en oportunitats reals.
El talent ja hi és. Ara cal crear les oportunitats.