La Intersindical vam assistir ahir 2 de juliol de 2026, a la presentació del Pla Estratègic 2026-2028 de l'ICS.
Aquest pla defineix les línies mestres de l'organització durant els pròxims anys. Per tant, no és una qüestió menor. Pot afectar l'organització dels centres, les condicions de treball i el futur de l'Institut Català de la Salut.
La Intersindical hem presentat les nostres aportacions Estatut Marc personal estatutari al tràmit d’audiència i informació pública de l’Avantprojecte de Llei de l’Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut.
Aquest tràmit és especialment rellevant. El futur Estatut Marc ha de regular condicions bàsiques de treball del personal estatutari. Parlem de jornada, guàrdies, descansos, jubilació, classificació professional, retribucions, mobilitat, temporalitat, salut laboral, conciliació, drets digitals i negociació col·lectiva.
Per això, La Intersindical a l'ICS hem fet una feina rigorosa. No ens hem limitat a expressar una posició general. Hem elaborat un document amb propostes concretes, redactats alternatius i accions normatives detallades.
El Ministeri de Sanitat ha presentat una proposta d’avantprojecte de Llei del nou Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut que, malgrat alguns canvis formals, no resol els problemes estructurals que arrosseguen les condicions laborals del personal sanitari públic des de fa dècades.
El 3 d’octubre s’ha convocat una vaga estatal de personal mèdic contra la reforma de l’Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut. Aquesta convocatòria, impulsada per col·lectius i sindicats mèdics com el Sindicato Médico de Extremadura (SIMEX) o Metges de Catalunya (MC), posa damunt la taula problemàtiques reals, com la sobrecàrrega assistencial o la precarietat.
Però, malauradament, ho fa des d’un discurs corporativista, jeràrquic i antisocial que divideix en lloc d’unir.
La permuta és un mecanisme que permet intercanviar el lloc de treball entre dues persones funcionàries amb destinació definitiva, sempre que es compleixin una sèrie de requisits establerts al DECRET 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Tot i que el II Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS preveia l’elaboració d’un reglament propi per a la provisió de llocs de treball, aquest encara no ha estat aprovat, i per tant és plenament aplicable el decret esmentat, de forma supletòria però obligatòria.
El Ministeri de Sanitat està negociant reformes a l’Estatut Marc, vigent des de fa més de 20 anys. Aquesta revisió podria tenir un impacte significatiu en les condicions laborals del personal de l’Institut Català de la Salut (ICS).
La Direcció de Persones de l’Institut Català de la Salut (ICS) ha anunciat, mitjançant una diligència publicada el 30 de desembre de 2024, l’aplicació de la mesura excepcional prevista a la disposició addicional trentena del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre. Aquesta mesura permet adjudicar places addicionals a aspirants que hagin aprovat el procés selectiu sense obtenir plaça, segons l’ordre d’aprovació, a compte de les ofertes d’ocupació dels dos anys següent.
La situació d'excedència per prestar serveis en el sector públic permet al personal estatutari prestar serveis en una altra categoria de personal estatutari, com a funcionari o personal laboral dins qualsevol administració pública, sempre que no disposi d’autorització de compatibilitat. També permet al personal estatutari prestar serveis en la mateixa categoria, com a funcionari o com a personal laboral.
