La Intersindical vam assistir ahir 2 de juliol de 2026, a la presentació del Pla Estratègic 2026-2028 de l'ICS.
Aquest pla defineix les línies mestres de l'organització durant els pròxims anys. Per tant, no és una qüestió menor. Pot afectar l'organització dels centres, les condicions de treball i el futur de l'Institut Català de la Salut.
La Intersindical hem presentat les nostres aportacions Estatut Marc personal estatutari al tràmit d’audiència i informació pública de l’Avantprojecte de Llei de l’Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut.
Aquest tràmit és especialment rellevant. El futur Estatut Marc ha de regular condicions bàsiques de treball del personal estatutari. Parlem de jornada, guàrdies, descansos, jubilació, classificació professional, retribucions, mobilitat, temporalitat, salut laboral, conciliació, drets digitals i negociació col·lectiva.
Per això, La Intersindical a l'ICS hem fet una feina rigorosa. No ens hem limitat a expressar una posició general. Hem elaborat un document amb propostes concretes, redactats alternatius i accions normatives detallades.
La jubilació parcial ocupació pública és avui un dret reconegut per la normativa, però sense aplicació real. Aquesta contradicció genera frustració i posa en evidència un problema estructural en el sistema de funció pública.
La regulació actual permet, en teoria, accedir a la jubilació parcial amb reducció de jornada i avançament de l’edat de jubilació. Tanmateix, les condicions exigides fan inviable exercir aquest dret a l’Administració.
La excedència voluntària per manteniment de la convivència a l’ICS és un dret reconegut per la Llei 8/2006, de 5 de juliol, que permet facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.
Aquest tipus d’excedència està pensada per a aquelles professionals que necessiten traslladar la seva residència per mantenir la convivència amb la seva parella, quan aquesta ha obtingut un lloc de treball estable en un altre municipi.
📌 Consulta la resolució definitiva de la convocatòria N1234O2025 de la carrera professional.
Resultats disponibles a:
🔗 curriculum.ics.gencat.cat
🔗 SGRH Intranet
🔗 SGRH Internet
📅 Efectes econòmics: 1 de gener de 2025.
💶Abonament: a la nòmina del mes de desembre de 2025 (Nadal).
El Departament de Salut ha iniciat un procés per regular les funcions del personal administratiu de l’àmbit sanitari amb l'objectiu d'optimitzar els recursos i millorar la qualitat assistencial. Aquest projecte s'emmarca dins el Pla Normatiu de la Generalitat per al 2025 i respon a la necessitat de desburocratitzar el sistema sanitari català.
La Direcció de Persones de l’Institut Català de la Salut (ICS) ha anunciat, mitjançant una diligència publicada el 30 de desembre de 2024, l’aplicació de la mesura excepcional prevista a la disposició addicional trentena del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre. Aquesta mesura permet adjudicar places addicionals a aspirants que hagin aprovat el procés selectiu sense obtenir plaça, segons l’ordre d’aprovació, a compte de les ofertes d’ocupació dels dos anys següent.
Des de La Intersindical a l'ICS, reafirmem els nostres valors de transparència, responsabilitat i rigor en totes les accions sindicals que duem a terme. Davant d’informacions i accions que poden generar confusió, volem aclarir diversos punts importants per mantenir un diàleg honest i constructiu amb els professionals de l’ICS.
📌 Consulta la resolució definitiva de la convocatòria N1234O2024 de la carrera professional.
Resultats disponibles a:
🔗 curriculum.ics.gencat.cat
🔗 SGRH Intranet
🔗 SGRH Internet
📅 Efectes econòmics: 1 de gener de 2024.
💶Abonament: a la nòmina del mes de desembre de 2024(Nadal).
Des de La Intersindical, volem recordar a totes les treballadores i treballadors la importància de comptar amb el suport i l’acompanyament d’un/a representant o delegat/da sindical en qualsevol reunió o conversa formal amb l’empresa que pugui afectar les vostres condicions laborals.
