dissabte, 28 d’octubre del 2023

Lliurances compensatòries i compensació d'escreix de jornada

És habitual que al llarg de l'any es produeixin excessos de la jornada ordinària efectiva de treball. 

A més, amb caràcter general, segons les instruccions de l'ICS l'excés de la jornada ordinària per la prestació de serveis en festiu intersetmanal serà compensada amb un dia de lliurança, però hi han excepcions i us les expliquem a continuació:


Excepcionalment, quan la prestació de serveis en festiu intersetmanal no pugui ser compensada amb dies de lliurança, la retribució del personal que presti serveis els festius intersetmanals es podrà fer efectiva mitjançant hores extraordinàries, sempre que així ho determini, per raons d'organització, la direcció del centre. 

En aquest supòsit aquesta jornada no es retribuirà ni amb plusos de jornada ni amb jornada complementària per atenció continuada.

Altres excessos de la jornada com per exemple les hores de formació que s'hagin realitzat fora de la jornada de treball, tambés es compensaran mitjançant lliurances compensatòries.

Les lliurances compensatòries no donen dret a la percepció de plusos ni d'altres complements vinculats a la jornada d'atenció continuada, ja que serveixen per compensar un excés de la jornada ordinària de treball sense remuneració, i tampoc no tenen la consideració de temps efectiu de treball.

No obstant, el dia de prestació de serveis en festiu intersetmanal, si que dóna dret a la percepció de plusos o d'altres complements vinculats a la jornada d'atenció continuada per al personal d'aplicació en cada cas.

D'acord amb la instrucció del Director de Persones de l'ICS de 28 de maig de 2024, com en d’altres permisos o en les vacances, el gaudiment dels dies de compensació en la data sol·licitada restarà condicionat a tenir garantida la cobertura mínima necessària per a la prestació del servei públic encomanat, i al compliment efectiu de la jornada anual pactada.

En tot cas, quan no sigui possible poder gaudir d’algun dia en la data escollida pel professional, haurà de ser compensat en el mateix any natural o, com a màxim, durant el primer trimestre de l’any natural següent.



La Intersindical a l'ICS lluitem i treballem per a tot el personal de l'ICS.

🚩Lluitem per millorar les condicions laborals! #LluitemAmbTu

📲 Difon el missatge!

👍 Segueix-nos a:

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram

📝 Afilia't i lluita amb La Intersindical!
📧 ics@intersindical-csc.cat