La Intersindical hem presentat les nostres aportacions Estatut Marc personal estatutari al tràmit d’audiència i informació pública de l’Avantprojecte de Llei de l’Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut.
Aquest tràmit és especialment rellevant. El futur Estatut Marc ha de regular condicions bàsiques de treball del personal estatutari. Parlem de jornada, guàrdies, descansos, jubilació, classificació professional, retribucions, mobilitat, temporalitat, salut laboral, conciliació, drets digitals i negociació col·lectiva.
Per això, La Intersindical a l'ICS hem fet una feina rigorosa. No ens hem limitat a expressar una posició general. Hem elaborat un document amb propostes concretes, redactats alternatius i accions normatives detallades.
L’objectiu és clar: transformar un text insuficient en una norma que garanteixi drets reals, exigibles i homogenis per al conjunt del personal estatutari.
15 blocs d’aportacions per reforçar l’Estatut Marc
La Intersindical a l'ICS hem presentat 15 aportacions normatives principals, estructurades en blocs temàtics.
A més, hem incorporat un bloc previ sobre garanties del tràmit d’audiència i informació pública. Aquest apartat reclama més transparència, més documentació i més participació real en el procés normatiu.
En conjunt, les aportacions afecten desenes d’articles, disposicions addicionals i disposicions transitòries de l’avantprojecte.
Aquesta és la distribució dels blocs treballats:
| Bloc | Àmbit de l’aportació | Nombre d’aportacions |
|---|---|---|
| I | Participació pública i garanties del tràmit | 1 aportació transversal |
| III | Caràcter garantista de la norma bàsica | 1 aportació |
| IV | Jubilació anticipada i parcial | 1 aportació |
| V | Classificació professional i efectes retributius | 1 aportació |
| VI | Jornada ordinària màxima de 35 hores | 1 aportació |
| VII | Guàrdies, jornada màxima i càrrega horària excessiva | 1 aportació |
| VIII | Temporalitat, abús i necessitats estructurals | 1 aportació |
| IX | Processos selectius i calendari previsible | 1 aportació |
| X | Mobilitat voluntària i garanties davant la mobilitat forçosa | 1 aportació |
| XI | Plantilles orgàniques, transparència i relació de llocs | 1 aportació |
| XII | Salut laboral i riscos psicosocials | 1 aportació |
| XIII | Conciliació i perspectiva de gènere | 1 aportació |
| XIV | Negociació col·lectiva real | 1 aportació |
| XV | Personal directiu professional i càrrecs intermedis | 1 aportació |
| XVI | Drets digitals i desconnexió digital | 1 aportació |
| XVII | Efectes econòmics i memòria pressupostària | 1 aportació |
Aquest recompte mostra la qualitat de la feina feta. Cada bloc incorpora una anàlisi jurídica i sindical. També identifica els articles afectats i concreta l’acció normativa sol·licitada.
Una norma bàsica amb drets efectius i no només declaracions
La primera línia de treball és reforçar el caràcter garantista de l’Estatut Marc.
La Intersindical a l'ICS defensem que la norma bàsica no pot limitar-se a fer remissions genèriques. Tampoc pot deixar els drets centrals en mans de futurs desenvolupaments reglamentaris.
Els drets laborals han de quedar configurats de manera clara. Han de ser exigibles, homogenis i aplicables a tot el personal estatutari del Sistema Nacional de Salut.
Per això, reclamem que el text impedeixi desigualtats territorials injustificades. També exigim que cap desenvolupament autonòmic pugui buidar o dilatar els drets reconeguts.
Jubilació parcial i anticipada sense bloquejos
Un dels blocs més rellevants és el de la jubilació anticipada i parcial.
La Intersindical a l'ICS denunciem que l’avantprojecte no garanteix un dret efectiu. El text actual manté massa remissions a futurs reglaments i deixa sense resposta immediata moltes professionals.
Aquesta situació afecta especialment persones sotmeses a penositat, nocturnitat, turnicitat, exposició biològica, agressions i desgast físic o emocional.
Per això, reclamem una regulació que faci efectiva la jubilació parcial. També exigim activar els coeficients reductors per activitats especialment penoses, perilloses o insalubres.
Classificació professional amb efectes retributius reals
La nova classificació professional no pot ser una simple reordenació administrativa.
La Intersindical a l'ICS defensem que qualsevol canvi de classificació ha de tenir efectes retributius reals. També ha d’anar vinculat a responsabilitats, funcions, titulació i qualificació professional.
No acceptem que es reconeguin noves funcions sense adequació salarial. Tampoc que s’ampliïn responsabilitats sense reconeixement econòmic, formatiu i organitzatiu.
La classificació professional ha de servir per corregir desigualtats. No pot convertir-se en una eina per consolidar-les.
Jornada de 35 hores i control dels excessos
La jornada ordinària màxima de 35 hores setmanals ha de quedar incorporada a l’Estatut Marc.
La Intersindical a l'ICS defensem aquesta jornada sense pèrdua retributiva i amb caràcter bàsic.
A més, reclamem que les guàrdies, la jornada complementària i els excessos horaris tinguin control sindical i preventiu efectiu.
La voluntarietat no és real quan les plantilles són insuficients. En aquest context, moltes professionals assumeixen més hores per pressió organitzativa, econòmica o jeràrquica.
Per això, calen límits clars, garanties preventives i participació dels comitès de seguretat i salut.
Temporalitat, mobilitat i processos selectius previsibles
La temporalitat estructural continua sent un problema greu al sistema sanitari públic.
La Intersindical a l'ICS exigim que les necessitats permanents es cobreixin amb places estructurals. No es poden mantenir durant anys amb nomenaments temporals.
També reclamem processos selectius amb calendaris previsibles. Les persones aspirants necessiten informació clara per organitzar la feina, la família i l’estudi.
En matèria de mobilitat, defensem una mobilitat voluntària real. També exigim garanties davant la mobilitat per raó del servei, perquè no es converteixi en una eina discrecional de gestió.
Transparència de plantilles i relació de llocs
El sistema sanitari públic necessita transparència real sobre les seves plantilles.
La Intersindical a l'ICS reclamem plantilles orgàniques clares, actualitzades i accessibles. També defensem una relació de llocs que permeti conèixer funcions, requisits, dependència orgànica i condicions de cada lloc.
Sense aquesta informació, la negociació col·lectiva queda debilitada. També es dificulta el control sindical i la planificació de recursos humans.
La transparència no és una opció. És una condició imprescindible per garantir drets i evitar arbitrarietats.
Salut laboral, riscos psicosocials i conciliació
Les nostres aportacions també situen la salut laboral al centre del debat.
La sobrecàrrega, les agressions, la pressió assistencial i els riscos psicosocials no poden continuar invisibilitzats. Cal que l’Estatut Marc incorpori obligacions clares d’avaluació, prevenció i actuació.
A més, reclamem garanties efectives en conciliació i perspectiva de gènere.
La conciliació no pot dependre només de la disponibilitat organitzativa. Ha de ser un dret real, especialment en un sector altament feminitzat i amb jornades complexes.
Negociació col·lectiva real i drets digitals
La Intersindical a l'ICS exigim una negociació col·lectiva real, prèvia i de bona fe.
No acceptem que decisions organitzatives importants s’imposin sense negociació efectiva. Tampoc que les meses sectorials es converteixin en espais merament informatius.
El nou Estatut Marc també ha d’afrontar els drets digitals. La desconnexió digital, l’ús de la intel·ligència artificial, la geolocalització i els sistemes de control han de tenir garanties negociades.
La digitalització no pot servir per intensificar el treball ni augmentar el control sense drets.
Personal directiu
El document també aborda el paper del personal directiu professional i dels càrrecs intermedis.
La Intersindical a l'ICS defensem que aquests llocs han d’estar regulats amb transparència, criteris objectius i control. No poden quedar fora de les garanties generals de negociació col·lectiva.
Efectes econòmics
Finalment, reclamem una memòria econòmica real. Cap dret pot quedar en paper mullat per manca de finançament.
Per això, proposem incorporar garanties pressupostàries suficients per aplicar les millores previstes.
Una aportació sindical rigorosa, útil i necessària
La Intersindical a l'ICS hem presentat unes aportacions amb voluntat clara de millora normativa.
No es tracta només de criticar l’avantprojecte. Es tracta de proposar modificacions concretes perquè el futur Estatut Marc garanteixi drets reals.
El personal estatutari necessita una norma que doni resposta als problemes acumulats durant anys.
Necessitem una regulació que abordi la sobrecàrrega, la temporalitat, les desigualtats retributives, la manca de conciliació, els riscos psicosocials i l’envelliment de les plantilles.
La sanitat pública no es defensa només amb discursos. Es defensa amb drets laborals efectius, pressupost suficient i negociació col·lectiva real.
Consulta el document complet
La Intersindical a l'ICS posa a disposició del personal el document complet d’aportacions presentat al tràmit d’audiència i informació pública.
Aquest treball reforça el nostre compromís amb una sanitat pública forta, unes condicions laborals dignes i un Estatut Marc que no es limiti a prometre drets, sinó que els garanteixi.
Afiliació
La força de les reivindicacions depèn també de la força de l’organització col·lectiva.
Afiliar-se és una manera directa de reforçar un sindicalisme de classe, nacional, feminista i compromès amb els drets del personal de l’ICS.
https://laintersindical.cat/afiliat