📌 Consulta la resolució definitiva de la convocatòria N1234O2025 de la carrera professional.
Resultats disponibles a:
🔗 curriculum.ics.gencat.cat
🔗 SGRH Intranet
🔗 SGRH Internet
📅 Efectes econòmics: 1 de gener de 2025.
💶Abonament: a la nòmina del mes de desembre de 2025 (Nadal).
L’Institut Català de la Salut ha publicat la Resolució SLT/4143/2025, de 10 de novembre, per la qual s’obre la convocatòria per sol·licitar els nivells 1, 2, 3 o 4 de carrera professional del personal estatutari de tots els grups professionals de l’àrea sanitària i de l’àrea de gestió i serveis. (DOGC)
Aquesta convocatòria s’emmarca en el II i III Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat i estableix el procediment, requisits, criteris d’avaluació i sistema de presentació de sol·licituds.
La Intersindical a l’ICS t’ajudem a generar i presentar les teves al·legacions al resultat provisional de les sol·licituds de nous nivells de carrera professional corresponents a la campanya 2025 (sol·licituds fetes al desembre de 2024).
La carrera professional a l’ICS es basa en l’acumulació de mèrits en diferents factors, com els serveis prestats, la formació, la docència, la recerca i l’activitat professional. A continuació tractem els diversos conceptes que has de saber per sol·licitar un nivell de carrera professional o per canviar de nivell, així com sobre la puntuació que pots obtenir amb els mèrits que presentis de cara a obtenir els crèdits necessaris de cada nivell.
📢 Descobreix els nivells de carrera professional (Sistema d'incentivació, Promoció i Desenvolumpament Professional (SIPDP)) al SISCAT per grups i categories
🔍 Què és la carrera professional?
La carrera professional de és un dret que reconeix la trajectòria, formació i dedicació dels professionals del SISCAT, agrupats en diferents categories i nivells.
📌 Consulta la resolució definitiva de la convocatòria N1234O2024 de la carrera professional.
Resultats disponibles a:
🔗 curriculum.ics.gencat.cat
🔗 SGRH Intranet
🔗 SGRH Internet
📅 Efectes econòmics: 1 de gener de 2024.
💶Abonament: a la nòmina del mes de desembre de 2024(Nadal).
La Intersindical a l'ICS volem denunciar els problemes tècnics permanents de l'SGRH i demanem al Director Gerent que ho solucioni de forma urgent.
L'avaluació de competències és un procés clau a l'Institut Català de la Salut (ICS) per determinar el grau d’adequació i desenvolupament dels professionals. Aquest sistema s’utilitza tant per a la borsa de treball del personal temporal com per a l’avaluació de la carrera professional, i es realitza mitjançant un qüestionari de competències basat en la gestió per competències.
🔎 A l’Institut Català de la Salut (ICS), el complement de productivitat variable (DPO) es basa en dos procediments essencials:
1️⃣ Fixació dels objectius
2️⃣ Avaluació dels objectius assignats
En aquesta entrada, aprofundim en el primer pas: la fixació dels objectius.
El model de carrera professional de l'Institut Català de la Salut (ICS) es regula segons el II Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS (19 de juliol de 2006) i la seva Comissió de Seguiment.
📌 Aquesta guia proporciona informació essencial sobre:
✔️ Requisits de temps de serveis prestats.
✔️ Puntuació mínima per nivell i grup professional.
✔️ Valoració de factors com la formació, la docència i la recerca.
El tribunal qualificador de la convocatòria AUX.ADM-Lliure-2018 no valora els serveis prestats de les persones aspirants que van prestar serveis en la categoria de zelador/a o TCAI havent realitzat tasques de recepció, programació i atenció al ciutadà.