Una de les consultes més habituals entre el personal de l’Institut Català de la Salut és què passa amb la cotització a la Seguretat Social quan s’està en una situació sense percebre retribucions, ja sigui per permisos, llicències o exercici de determinats drets col·lectius.
📌 Consulta la resolució definitiva de la convocatòria N1234O2025 de la carrera professional.
Resultats disponibles a:
🔗 curriculum.ics.gencat.cat
🔗 SGRH Intranet
🔗 SGRH Internet
📅 Efectes econòmics: 1 de gener de 2025.
💶Abonament: a la nòmina del mes de desembre de 2025 (Nadal).
Des de La Intersindical a l’ICS hem publicat un formulari en línia perquè totes les persones interessades puguin apuntar-se i rebre informació sobre la reclamació dels plusos de torn (nits, caps de setmana i festius) durant els períodes de vacances, permisos retribuïts i incapacitat temporal (IT).
👉 Formulari disponible aquí: https://forms.gle/aFtaeQADf6iwaefx9
Aquesta iniciativa sorgeix arran de la Sentència del Tribunal Suprem (STS 3099/2025), que ha establert jurisprudència reconeixent el dret a percebre aquests complements quan formen part habitual del salari ordinari.
Hem preparat aquesta guia perquè tinguis, en un sol lloc, els punts clau de la IT (baixa mèdica) i els teus drets bàsics.
Els complements d’atenció continuada retribueixen el personal de l’ICS que presta serveis habitualment en torns de nit o caps de setmana/festius. Estan recollits al II Acord de condicions de treball del personal estatutari i compensats per hora efectivament treballada, amb dues modalitats:
Des del 30 de juny de 2025, una nova sentència del Tribunal Suprem (STS 3099/2025) estableix jurisprudència en relació amb el dret del personal funcionari a percebre els complements de nocturnitat i festivitat encara que no es treballin efectivament, sempre que formin part del salari habitual.
📌 A qui afecta?
Afecta directament personal funcionari, però pot tenir efectes extrapolables a l’àmbit estatutari, com el de l’ICS, especialment en aquells casos on les nits, els caps de setmana i els festius formen part del servei habitual en torns.
Els punts 8.3 i 8.4 del II Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS estableixen complements retributius específics per compensar les dificultats de cobertura en determinats entorns geogràfics: zones de muntanya i zones costaneres en període estival.
Aquests complements tenen per objectiu incentivar la contractació i fidelització del personal assistencial, especialment en atenció primària.
🚘 Dret a indemnitzacions per locomocions (ús de vehicle privat o transport alternatiu)
Des de La Intersindical a l'ICS volem informar-te que tens dret a indemnitzacions per desplaçaments per raó de servei quan utilitzes el teu vehicle particular o altres mitjans, si es compleixen determinades condicions. Aquest dret es regula al Decret 138/2008, de 8 de juliol.
📢 L'increment addicional del 0,5% per al personal del sector públic, aprovat pel govern espanyol, encara no ha estat abonat a molts treballadors i treballadores.
💰 Aquest increment, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2023, es va vincular a l'evolució de l'Índex de Preus al Consum Harmonitzat (IPCA), però la seva aplicació efectiva ha quedat a mercè de l’Estat.
A l’Institut Català de la Salut (ICS), les treballadores embarassades i altres professionals amb risc per motius de salut tenen dret a sol·licitar l’exempció de guàrdies amb plena garantia dels seus drets econòmics. Aquesta mesura és clau per a la conciliació i la protecció de la salut laboral.
📢 Descobreix els nivells de carrera professional (Sistema d'incentivació, Promoció i Desenvolumpament Professional (SIPDP)) al SISCAT per grups i categories
🔍 Què és la carrera professional?
La carrera professional de és un dret que reconeix la trajectòria, formació i dedicació dels professionals del SISCAT, agrupats en diferents categories i nivells.
📌 Consulta la resolució definitiva de la convocatòria N1234O2024 de la carrera professional.
Resultats disponibles a:
🔗 curriculum.ics.gencat.cat
🔗 SGRH Intranet
🔗 SGRH Internet
📅 Efectes econòmics: 1 de gener de 2024.
💶Abonament: a la nòmina del mes de desembre de 2024(Nadal).
🔴 Els professionals de l’ICS han perdut el Fons d’Acció Social (FAS)
Des del 2011, els treballadors de l’Institut Català de la Salut (ICS) han vist eliminats els ajuts socials que proporcionava el Fons d’Acció Social, una eina clau per millorar les condicions de vida del personal.
🔴 Les DPO, retallades des del 2012
El complement de productivitat variable (DPO) va ser introduït com una eina per reconèixer i incentivar el compromís dels professionals amb els objectius estratègics de l’Institut Català de la Salut (ICS). Aquesta retribució hauria de fomentar la millora contínua dels processos i resultats assistencials, reconeixent l’esforç individual i col·lectiu.
❌ Des del 2012, aquest complement ha patit una retallada sistemàtica del 50%, una mesura que es va mantenir fins al 2019, i que va suposar una pèrdua significativa en el reconeixement econòmic dels professionals.
🔴 El Pla de Pensions d’ocupació: una eina oblidada
El Pla de pensions d’ocupació de promoció conjunta de la Generalitat de Catalunya, destinat al personal funcionari, estatutari i laboral, va ser dissenyat com un instrument per garantir una millor protecció econòmica en el moment de la jubilació. Però des del 2011 fins al 2019, l’Administració no ha fet cap aportació, deixant els treballadors sense aquest suport clau.
📢 Una realitat alarmant:
Des de La Intersindical denunciem les pèrdues econòmiques acumulades en les pagues extres del personal estatutari de l’ICS des del 2010 per part de l'Estat espanyol. Aquestes xifres mostren un impacte especialment greu en els grups A1, A2, C1 i C2, afectant el poder adquisitiu de milers de treballadors i treballadores.
Aquestes són les pèrdues acumulades per grup/subgrup EBEP per sou i per triennis:
A data d’avui, l’ICS encara no ha aplicat diverses mesures acordades en el III Acord, publicat el 22 de novembre de 2023. Aquesta manca de diligència ha generat greus perjudicis econòmics als treballadors i treballadores de l’ICS.
Des de La Intersindical denunciem aquests incompliments i exigim accions immediates per garantir el respecte als drets laborals del personal. Reclamem l’abonament immediat dels imports pendents amb els interessos legals corresponents. A continuació, detallem les quatre mesures pendents i el seu enllaç amb el III Acord:
