La disposició addicional catorzena del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP) preveu que cada Administració pública pot establir fins a un màxim de quatre dies addicionals de vacances en funció del temps de serveis prestats pels funcionaris públics. A Catalunya els dies addicionals de vacances es regulen al punt 11.2 del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa General de Negociació de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, tot i que l’EBEP va restringir les seves previsions que reconeixien fins a 5 dies addicionals. A continuació us expliquem com es configura aquest premi:
Es tracta d’un sistema de premis
vinculat als anys de serveis prestats a l'Administració de la Generalitat de
Catalunya que consistirà en el gaudiment de dies addicionals de vacances d'acord amb el quadre següent:
- Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, de serveis: 1 dia laboral addicional anual.
- Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, de serveis: 2 dies laborals addicionals anuals.
- Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, de serveis: 3 dies laborals addicionals anuals.
- Més de 30 de serveis: 4 dies laborals addicionals anuals.
Els dies addicionals de vacances tenen el caràcter de jornada efectiva de treball.
Aquests dies addicionals es poden sol·licitar a partir de l’any natural següent al compliment del primer any del període de serveis prestats.
Els dies addicionals de vacances es gaudeixen amb els mateixos criteris previstos a la normativa reguladora de les vacances reglamentàries (llegir+).
Al personal que presti serveis a l'Administració de la Generalitat de Catalunya procedent d'un procés de transferència de competències d'una altra administració pública, se li computarà també el temps de serveis prestats a l'administració d'origen per tal de determinar el premi que li correspon. Per tant, no es podrà tenir en compte el temps de serveis prestats en altres administracions públiques quan el personal estigui prestant serveis a l'Administració de la Generalitat de Catalunya en virtut de qualsevol altre procés de selecció de personal o de provisió de llocs de treball.Per a aquells col·lectius i/o sectors de l'àmbit de la funció pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya que realitzin una jornada de treball especial, el premi per anys de serveis prestats en aquesta administració s'haurà d'adequar a les peculiaritats i característiques de la seva jornada, per tal de garantir el gaudiment dels dies laborals addicionals corresponents al règim de vacances establerts per al seu col·lectiu i/o sector, amb la correcta prestació del servei públic i la seva implementació equivalent per a tots els empleats i totes les empleades públics en funció de la seva jornada de treball, la qual cosa s'haurà de concretar a la Mesa Sectorial o grups de treball corresponents.
El criteris d'equivalència de gaudiment del premi d'antiguitat (interpretació de I'ICS de la qual la Direcció de Funció Pública va donar el seu vistiplau) és que 1 dia de premi equival a 1 dia laborable excepte que el torn horari de la treballadora superi les 7,5 hores on s'aplicara una equivalencia de 7,5 hores.