Les vacances anuals del personal estatutari es troben regulades a l’article 50 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), el qual estableix que:
D'acord amb els criteris generals de l'ICS:
El personal té dret a gaudir, durant cada any natural, d’unes vacances retribuïdes de vint-i-dos dies hàbils, o dels dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l’any va ser inferior.
Es considera any natural de l'1 de gener fins el 31 de desembre de cada any. Es podran gaudir fins al 31 de desembre. Aquest termini no és prorrogable.
Als efectes del que preveu l’article 50 del TREBEP, no es consideren dies hàbils els dissabtes, sense perjudici de les adaptacions que s’estableixin per als horaris especials.
Si les situacions de permís de maternitat, incapacitat temporal, risc durant la lactància o risc durant l’embaràs impedeixen iniciar el gaudi de les vacances dins de l’any natural al qual corresponguin, o si una vegada iniciat el període de vacances sobrevé una de les situacions esmentades, el període de vacances es pot gaudir encara que hagi acabat l’any natural a què corresponguin i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.
D'acord amb l'article 16 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya si el període del permís de maternitat, de paternitat o d'atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances, la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís. El còmput de les vacances s'inicia l'endemà de la data de finiment del permís.
En el cas de baixa per IT que impedeixi el gaudiment de les vacances durant l'any natural o IT sobrevinguda durant el període de vacances, el criteri de l'ICS és que el gaudiment s’iniciarà el primer dia laborable posterior a l'alta medica l’endemà de l'alta i de forma ininterrompuda, excepte si per necessitats del servei es considera més adequada una altra distribució.
El període de vacances anuals retribuïdes no es pot substituir per una quantia econòmica.
En els casos de renúncia voluntària s'ha de garantir en tot cas el gaudi de les vacances meritades.
No obstant això, en els casos de conclusió de la relació de serveis del personal estatutari per causes alienes a la seva voluntat, les treballadores tenen dret a sol·licitar l'abonament d'una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides; i en particular, en els casos de jubilació per incapacitat permanent o per mort, fins a un màxim de divuit mesos.
El període o períodes de gaudi de les vacances anuals es fixa d'acord amb el que prevegi la programació funcional del centre corresponent.
A més, la disposició addicional catorzena del TREBEP preveu que cada Administració pública pot establir fins a un màxim de quatre dies addicionals de vacances en funció del temps de serveis prestats pels funcionaris públics (llegir+).
El criteri general per comptar els 22 dies laborables és que es comptabilitzin els dies laborables de dilluns a divendres, exclosos els festius. Aquest criteri només es pot aplicar a treballadores que realitzin la seva jornada de dilluns a divendres.
Per aquelles treballadores que treballin en torns rodats en els quals s'incloguin dissabtes, diumenges i festius, hauran de comptabilitzar els dies que estiguin assignats al calendari laboral.
El termini per resoldre una sol·licitud de vacances és d'un mes. En cas que no es resolgui expressament la petició en aquest termini, s'ha d'entendre estimada.
Per al personal estatutari, les equivalències a aplicar en funció de les diferents jornades són les resultants d’aplicar una regla de tres tenint en compte que un dia en jornada ordinària equival a 7,5 hores.
Si vols saber l'equivalència en hores pots consultar l'entrada Vacances, dies d'assumptes particulars (lleures) i altres absències i la seva equivalència en hores
El personal estatutari de l'ICS podrà gaudir de 5 dies de vacances l'any, sense necessitat que siguin compactats, per afegir als dies d'assumptes personals (llegir+) disponibles.