Permís de lactància

El permís de lactància es troba regulat a l'article 48.f) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), i a l'Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, subscrit el 9 de març de 2023:

Per lactància d'un fill de menys de dotze mesos tenen dret a una hora d'absència del treball, que poden dividir en dues fraccions. 

Aquest dret es pot substituir per una reducció de la jornada normal en mitja hora a l'inici i al final de la jornada, o en una hora a l'inici o al final de la jornada, amb la mateixa finalitat.

El permís que preveu aquest apartat constitueix un dret individual dels funcionaris, sense que se'n pugui transferir l'exercici a l'altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor.

Es pot sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent. Aquesta modalitat es pot gaudir únicament a partir de la finalització del permís per naixement (llegir+), adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica respectiu.

Aquest permís s'incrementa proporcionalment en els casos de part, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiple.  

Reconeixement del permís de lactancia en cas de famílies monoparentals

Tal i com es va establir a l'Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, subscrit el 9 de març de 2023 es reconèixer a la persona progenitora, adoptant, guardadora o acollidora única de famílies monoparentals, el gaudiment acumulat dels permisos de lactància que correspondrien a cadascuna de les persones progenitores, adoptants, guardadores o acollidores de famílies no monoparentals, per tal de garantir una igual cura dels/de les fills i filles menors. A aquest efecte, l'empleat o empleada progenitor o progenitora d'una família monoparental té dret a dues hores diàries d’absència del treball, que pot dividir en dues fraccions d'una hora.

Categories de famílies monoparentals

Cal tenir en compte que hi ha dues categories de famílies monoparentals: l'especial i la general. 

• Especial: 
• Famílies monoparentals amb dos fills o més. 
• Famílies monoparentals en les quals el progenitor o un fill o filla tingui reconeguda una discapacitat o estigui incapacitat per treballar. 
• General: La resta de famílies monoparentals.

Compactació del permís de lactància

El/la professional podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un  permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent (el que es coneix com a gaudiment compactat).

La data d'inici de la lactància compactada és l’endemà del finiment del permís per per naixement per a la mare biològica (maternitat)/paternitat, per obtenir el total de dies cal sumar la borsa d'hores de lactància i s'ha de dividir per la jornada ordinària diària.

El permís per lactància es podrà compactar de forma total o parcial, amb la consegüent regularització un cop finalitzi el període compactat, aquesta compactació sera possible sempre que el servei ho permeti.

Informació útil

• Terminis en què l'ICS ha de resoldre les peticions de permisos, llicències, situacions administratives i excedències.
• Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat.
• Consideració de famílies monoparentals.
• Models de sol·licitud: Consulteu aquí els models oficials de l'ICS.

🚩 La Intersindical a l’ICS, al teu costat. Sempre.
✊ #LluitemAmbTu

🔄 Comparteix aquest missatge!

Ajuda’ns a arribar a més companys/es:

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram ✅ WhatsApp

✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí

📧 Contacte: ics@laintersindical.cat