🔎 A l’Institut Català de la Salut (ICS), el complement de productivitat variable (DPO) es basa en dos procediments essencials:
1️⃣ Fixació dels objectius
2️⃣ Avaluació dels objectius assignats
En aquesta entrada, aprofundim en el primer pas: la fixació dels objectius.
📝 Regles per Fixar Objectius
✔️ Implementació en cascada: Els objectius comencen amb els estratègics de l’ICS i arriben fins als individuals de cada professional.
✔️ Mesurables i assolibles: Han de representar un repte però ser factibles, amb la participació activa de les persones implicades.
✔️ Coherència amb l’estratègia: Han d’estar alineats amb els objectius generals de l’organització.
❌ Objectius mal definits: No es poden fixar objectius individuals que es mesurin grupalment o grupals que s’avaluen individualment, llevat que es garanteixi una contribució mínima individual.
📋 Fitxa d’Assignació d’Objectius
El document que formalitza els objectius inclou:
- Objectius de grup/equip: avaluats globalment.
- Objectius individuals: avaluats individualment.
- Ponderació: importància relativa en percentatges.
- Indicador: mesura clara i objectiva.
- Meta: nivell esperat d’assoliment.
- Bandes de consecució: escala que defineix el grau d’èxit.
📌 La fitxa ha de ser signada per:
🔹 La professional.
🔹 La persona responsable del servei/equip/unitat.
🔹 El director/a de l’hospital o de l’àmbit d’atenció primària.
📆 Terminis de Fixació
🔹 Els objectius es fixen anualment dins el primer trimestre de l’any natural.
🔹 En casos de noves incorporacions, la fixació s’ha de fer en un termini màxim de 15 dies des de la incorporació.
💡 Si no estàs conforme amb els objectius, signa la fitxa indicant el teu desacord i inicia el procediment de recurs. És millor deixar constància del desacord que no pas negar-se a rebre els objectius, ja que això comportaria perdre el dret al complement.
⚖️ Supòsits Especials i Casos d’Impossibilitat
🔄 Pròrroga dels objectius de l’any anterior:
Si no es poden fixar nous objectius per causes justificades, aquests es prorroguen automàticament.
👩⚕️ Reducció de jornada o serveis a temps parcial:
Les metes es fixen proporcionalment a la jornada efectiva.
📋 Professionals en més d’una unitat productiva:
Es formalitza una fitxa per a cada unitat, ajustant els objectius segons el temps treballat.
❌ Objectius no avaluables:
En casos excepcionals on no es puguin avaluar, es recalcula la ponderació global restant l’objectiu afectat.
💡 Altres Consideracions
📊 Entrevista de seguiment:
A meitat d’exercici, es realitza una entrevista entre la professional i el seu superior jeràrquic per verificar l’assoliment i establir plans d’acció.
⚠️ Modificacions d’objectius:
Només es poden modificar per causes excepcionals, amb una resolució motivada per part del director d’hospital o primària, i amb el vistiplau de Recursos Humans.
⚠️ Negativa a rebre objectius: Implica no percebre cap import pel complement de productivitat variable.
📌 Consulta més informació sobre la Direcció per Objectius (DPO) al blog de La Intersindical a l’ICS:
🔗 La Posició de La Intersindical
💬 El sistema actual no és just ni proporcional:
Considerem que l’actual sistema de DPO té mancances significatives. Per això lluitem per:
✔️ DPO justes i equitatives.
✔️ Un sistema de carrera professional que reconegui el valor real del personal.
📖 Consulta més detalls: DPO i carrera justes per a tot el personal.
🚩Lluitem per millorar les condicions laborals! #LluitemAmbTu
📲 Comparteix aquesta informació amb els teus companys/es!
✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia’t aquí