Permís de l'altre progenitor diferent a la mare biològica, guarda amb fins d'adopció o acolliment

A continuació t'expliquem en què consisteix el permís de l'altre progenitor diferent a la mare biològica, guarda amb fins d'adopció o acolliment (abans conegut com a permís de paternitat) :

Aquest permís es troba regulat a l'article 49.c) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), i l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l'Acord de la Mesa General de Negociació deis empleats/ades públics de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d'abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització  i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

El terme de mare biològica inclou també les persones trans gestants.  

Durada

A partir de l'1 de gener de 2026, fets causants produïts a partir del 2 d'agost de 2024, té una durada de dinou (19) setmanes, amb la següent distribució:

• Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors a la resolució de l'adopció, guarda o acolliment; són obligatòries i s’han de gaudir a jornada completa.
• Onze setmanes -22 setmanes en el cas de monoparentalitat- que poden distribuir-se a voluntat del treballador o treballadora, en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda i exercitar-se des de la finalització de la suspensió obligatòria posterior al part fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos. No obstant això, la mare biològica pot anticipar el seu exercici fins a quatre setmanes abans de la data previsible del part.
• Dues setmanes -quatre en el cas de monoparentalitat- per a la cura del menor que poden distribuir-se a voluntat del treballador o treballadora, en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins que el fill o la filla compleixi vuit anys.

Ampliacions de la durada inicial

• En el supòsit de monoparentalitat, perquè hi ha un únic progenitor, el període de suspensió és de 32 setmanes.
• En els casos de part prematur amb falta de pes i en d'altres en què el nounat necessiti, per alguna condició clínica, hospitalització a continuació del part, per un període superior a set dies, el període de suspensió s'amplia tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
• En el supòsit de discapacitat del fill o filla i, per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple, aquest permís s'amplia per a tots dos progenitors en dues setmanes més, una per a cadascun dels progenitors.

Aspectes específics

• A l'inici de cadascun dels períodes de descans, el treballador o treballadora ha d'estar en situació d'alta o assimilada a la d'alta.
• En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, el període de suspensió es pot computar, a instàncies de la mare biològica o de l'altre progenitor, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'aquest còmput les sis setmanes posteriors al part, de suspensió obligatòria del contracte de la mare biològica.
• En el supòsit de defunció del fill o filla, el període de suspensió no es redueix, tret que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, se sol·liciti la reincorporació al lloc de treball.
•  En cas de defunció d'un dels progenitors, l'altre progenitor pot fer ús de la totalitat o, si s'escau, de la part que resti de permís.
• En els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, el període de suspensió previst per a cada cas en aquest apartat, pot començar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.
• Aquests permisos -excepte les sis setmanes inicials- es poden gaudir en règim de jornada completa o de jornada parcial, previ acord entre l'empresa i el treballador o treballadora, i conformement es determini reglamentàriament. El treballador o treballadora ha de comunicar a l'empresa, amb una antelació mínima de quinze dies, l'exercici d'aquest dret en els termes establerts, si s'escau, en els convenis col·lectius. Quan els dos progenitors que exerceixin aquest dret treballin per a la mateixa empresa, la direcció de l’empresa pot limitar-ne l'exercici simultani per raons fundades i objectives, motivades degudament per escrit.
• En cas de personal estatutari o funcionari, a més:
• El temps transcorregut durant el gaudi d'aquests permisos es computa com de servei efectiu amb caràcter general, i es garanteix la plenitud de drets econòmics de la funcionària i, si s'escau, de l'altre progenitor funcionari, durant tot el període de durada del permís; i també, si s'escau, durant els períodes posteriors al gaudi del permís, si d'acord amb la normativa aplicable el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.
•  Els funcionaris que hagin fet ús del permís per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, tant temporal com permanent, tenen dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els resultin menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les quals hagin pogut tenir dret durant la seva absència.

Podeu ampliar informació a Ampliació de la durada de les prestacions per naixement i cura de menor.

Període de gaudiment

En cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes, el període de gaudi d'aquest permís es pot portar a terme de manera interrompuda dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d'adopció o d'acolliment. En el cas del gaudi interromput es requereix, per a cada període de gaudi, un preavís d'almenys quinze dies i s'ha de fer per setmanes completes.

En el cas del gaudi interromput es requereix, per a cada període de gaudi, un preavís d’almenys 15 dies i s’ha de fer per setmanes completes.

Durant el gaudi d’aquest permís, una vegada finalitzat el període de descans obligatori, es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

Gaudiment a temps parcial

Aquest permís es pot gaudir a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que es determinin reglamentàriament, de conformitat amb les regles que estableix aquest article.

En relació amb el gaudiment a temps parcial l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022 determina que, una vegada acordat el gaudiment a temps parcial, només podrà modificar-se mitjaçant nou acord entre l'òrgan competent per a la concessió dels permisos i la persona interessada, sempre que es justifiqui la necessitat. 

Els criteris de l'ICS estableixen que els criteris de gaudiment a temps parcial els estableix l'INSS, els quals es poden consultar al següent enllaç https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/6b96a085-4dc0-47af-b2cb-97e00716791e (Inici  Treballadors  Prestacions/Pensions de treballadors  Naixement i cura de menor).

Incompatibilitats

A més, el gaudiment serà incompatible amb l'exercici simultani per la mateixa persona del permís per lactància, del permís per naixement de fills prematurs (art. 48.g) TREBEP) i de la reducció de jornada per guarda legal (per cura directa d'un fill menor de 12 anys, per tenir cura de fill menor de 6 anys).

Compactació del permís de lactància

Cal tenir en compte que a partir de la finalització del permís per naixement, es pot sol·licitar la substitució del temps de lactància (llegir+) per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent. 

Persona progenitora d'una família monoparental

D'una banda, tal i com es determina a l'Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, subscrit el 9 de març de 2023, l'Administració va fer constar el seu posicionament favorable a què la persona progenitora d'una família monoparental pugui gaudir del permís de naixement o adopció ampliat en deu setmanes (descomptades les sis setmanes de descans obligatori), amb el benentès que caldrà esperar a l'aprovació de la llei bàsica de modificació de la Llei de l'Estatut deis Treballadors i de la Llei de l'Estatut Basic de l'Empleat públic en aquest sentit, així com de la normativa de la Seguretat Social ampliant correlativament la prestació a càrrec de l'INSS.

D'altre banda, en data 1 d'abril de 2024 mitjançant l'article 8 del Decret Llei 3/2024, de 9 d'abril, de concessió d'un suplement de crèdit i d'un crèdit extraordinari als pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2023 prorrogats per al 2024 i d'altres mesures financeres i administratives es va afegir una disposició addicional, la quarta, a la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, amb el text següent:

“Disposició addicional quarta

Ampliació dels permís per naixement i cura de menor en famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva.

En l'àmbit de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, el permís per naixement i el permís per adopció, per guarda amb finalitats d'adopció, o acolliment, tant temporal com permanent, s'amplia en deu setmanes en el supòsit dels progenitors o progenitores de famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva del fill o filla. Aquesta mesura també és aplicable a les persones membres del Cos de la Policia de la Generalitat – Mossos d'Esquadra. ”.

En tot cas, d'acord amb el que estableix l'article 13.3 de la Llei 8/2006 el progenitor o progenitora d'una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir a continuació del permís de per naixement per a la mare biològica (maternitat) del permís de paternitat de 4 setmanes establert a l'article 13.1 de la mateixa Llei 8/2006, que és aplicable al personal de l'ICS.

Categories de famílies monoparentals

Cal tenir en compte que hi ha dues categories de famílies monoparentals: l'especial i la general. 

• Especial: 
• Famílies monoparentals amb dos fills o més. 
• Famílies monoparentals en les quals el progenitor o un fill o filla tingui reconeguda una discapacitat o estigui incapacitat per treballar. 
• General: La resta de famílies monoparentals.

Tot i això la disposició addicional quarta de la Llei 8/2006 restringeix l'àmbit subjectiu de l'ampliació en deu setmanes només als progenitors o progenitores de famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva del fill o filla.

Per últim convé ressaltar que:

• Desapareix la cessió de la maternitat per part de la mare a l'altre progenitor, així com la possibilitat d'iniciar la prestació abans de la data probable del part.

• Des de l'entrada en vigor del TREBEP, en matèria de permisos de naixement, adopció, del progenitor diferent de la mare biològica i lactància, el personal laboral al servei de les administracions públiques es regirà pel que preveu l'EBEP: tant el personal laboral inclòs al VI Conveni col·lectiu únic com el personal laboral de l'ICS (caps d'unitat d'hospitals, laborals temporals de fora de l'espai Shengen i personal laboral d'alta direcció).

Informació útil

• Terminis en què l'ICS ha de resoldre les peticions de permisos, llicències, situacions administratives i excedències.
• Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat.
• Consideració de famílies monoparentals.
• Models de sol·licitud: Consulteu aquí els models oficials de l'ICS.

🚩 La Intersindical a l’ICS, al teu costat. Sempre.
✊ #LluitemAmbTu

🔄 Comparteix aquest missatge!

Ajuda’ns a arribar a més companys/es:

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram ✅ WhatsApp

✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí

📧 Contacte: ics@laintersindical.cat