El personal estatutari fix i interí de l'ICS pot sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball a tenir cura d'un fill o filla menor de sis anys, sempre que se'n tingui la guarda legal.
La reducció de jornada a tenir cura d'un fill o filla menor de sis anys, sempre que se'n tingui la guarda legal està regulada a l'article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya .
Reducció de la jornada i de les retribucions
Les persones a les quals s'aplica aquesta llei poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, d'acord amb les següents condicions.
Condicions
No hi ha període mínim de gaudiment.
Reducció d'un terç la meitat de la jornada amb retribucions del 80% i el 60% respectivament.
El permís de lactància per a un nou fill no suposa, necessàriament, la finalització de la reducció de jornada que s'estigui gaudint per cura de fill.
A Catalunya, l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l'Acord de la Mesa General de Negociació deis empleats/ades públics de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d'abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar, estableix que els empleats i empleades públics que sol·licitin el gaudiment d'una reducció de jornada per motius de conciliació familiar de les previstes a la Llei, indicaran la franja horària preferent per al seu gaudiment, especificant en la sol·licitud les necessitats concretes de conciliació que justifiquen la seva opció.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim.
Règim d'incompatibilitats
D'acord amb allò previst a l'article 23.1 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, aquesta reducció de jornada també és incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció.
Compactació de la reducció de jornada
D'acord amb les mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal estatutari de l'Institut Català de la Salut determinades també al II Acord, hi ha la possibilitat i l'opció de compactar la reducció de jornada derivada dels supòsits previstos a la llei, en els termes i condicions que aquesta estableixi, per gaudir de manera continuada d'una llicència retribuïda dins d'un període màxim de caràcter mensual.
Aquesta mesura només pot ser voluntària i acordada per les gerències de l'atenció primària i de l'atenció hospitalària amb la persona interessada.
Les condicions concretes del gaudiment de la compactació de la reducció de la jornada s'acordaran amb la persona que ho sol·liciti i la Gerència de l'àmbit d'Atenció Primària o de l'Atenció Hospitalària corresponent, en funció de les especials circumstàncies que concorrin en cada supòsit.
Seran objecte d'acord, entre d'altres, les qüestions referides a franges horàries, descansos, permisos, llicències, vacances, festius, guàrdies mèdiques i atenció continuada, així com totes aquelles altres que puguin derivar-se com a conseqüència de circumstàncies excepcionals.
Segons l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022, a petició de la persona interessada, la reducció de jornada per motius de conciliació es podrà compactar durant la mateixa setmana per tal d'afavorir la conciliació familiar i/ l'organització de la unitat on la persona interessada presti serveis.
L'elecció de la part de la jornada en què la persona interessada vol gaudir de la reducció de jornada en la modalitat de compactació resta supeditada a les necessitats del servei, per la qual cosa es podrà denegar aquesta elecció, de forma suficientment motivada, prèvia ponderació deis interessos de l'empleat/ada públic i per atendre les necessitats de conciliació i les necessitats de servei de la pròpia Administració per garantir la correcta prestació deis serveis públics.
Els col·lectius que presten serveis no administratius i que per la seva especificitat tenen normes, pactes o acords específics en matèria de jornada i horari, es subjectaran al que estableixin les esmentades normes, pactes o acords i als que puguin resultar de la negociació en els àmbits corresponents.
Criteris de l'ICS respecte la compactació o gaudiment compactat d'aquesta reducció
Després del permís per naixement per a la mare biològica (maternitat), es pot compactar el primer any de reducció per tenír cura de fill menor de 6 anys. Un cop autoritzada la compactació, no es pot renunciar a aquesta, ni modificar.
El personal estatutari que estigui gaudint de la reducció de jornada per guarda legal per tenir cura d'un fill menor de 6 anys (primer any) de manera compactada en jornades senceres i consecutives no pot realitzar guàrdies.
El permís per naixement per a la mare biològica (maternitat) no suspen la resolucló de gaudlment de reducció de jornada per cura de fill menor de 6 anys. Per tant, un cop hagi finalitzat el permis per naixement per a la mare biològica (maternitat), juntament amb el permis de lactància compactada, la interessada es reincorporara al seu lloc de treball d'acord amb la resolució en què va ser declarada fins que aquesta finalitzi, és a dir, quan el/la primer/a fill/a compleixi els 6 anys d'edat, moment en el qual podra sol·licitar una nova reducció de jornada per al segon fill/a, flns que aquest/a compleixi els 6 anys d'edat.
Reducció de la jornada complementària de presència
El personal estatutari podrà reduir en el mateix percentatge de reducció de la jornada ordinària, l'atenció continuada en jornada complementària de presència sempre que la disponibilitat organitzativa i les necessitats dels servei ho permetin.
Reducció de jornada i mobilitat voluntària a oberta de manera permanent per a l'atenció primària
El personal que disposi d'una reducció de jornada (qualsevol reducció) podrà participar, però, tenint en compte que aquesta situació decau en el moment en el que es faci efectiu el canvi de lloc i caldrà tornar a sol·licitar la reducció, si escau, en el nou lloc de treball.