Permís per adopció, per guarda amb finalitats d'adopció, o acolliment, tant temporal com permanent

A continuació t'expliquem en què consisteix el permís per adopció, per guarda amb finalitats d'adopció, o acolliment, tant temporal com permanen:

Aquest permís es troba regulat a l'article 49.b) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), i l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l'Acord de la Mesa General de Negociació deis empleats/ades públics de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d'abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització  i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

Durada

A partir de l'1 de gener de 2026, fets causants produïts a partir del 2 d'agost de 2024, té una durada de dinou (19) setmanes, amb la següent distribució:

• Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors a la resolució de l'adopció, guarda o acolliment; són obligatòries i s’han de gaudir a jornada completa.
• Onze setmanes -22 setmanes en el cas de monoparentalitat- que poden distribuir-se a voluntat del treballador o treballadora, en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda i exercitar-se des de la finalització de la suspensió obligatòria posterior al part fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos. No obstant això, la mare biològica pot anticipar el seu exercici fins a quatre setmanes abans de la data previsible del part.
• Dues setmanes -quatre en el cas de monoparentalitat- per a la cura del menor que poden distribuir-se a voluntat del treballador o treballadora, en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins que el fill o la filla compleixi vuit anys.

Ampliacions de la durada inicial

• En el supòsit de monoparentalitat, perquè hi ha un únic progenitor, el període de suspensió és de 32 setmanes.
• En els casos de part prematur amb falta de pes i en d'altres en què el nounat necessiti, per alguna condició clínica, hospitalització a continuació del part, per un període superior a set dies, el període de suspensió s'amplia tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
• En el supòsit de discapacitat del fill o filla i, per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple, aquest permís s'amplia per a tots dos progenitors en dues setmanes més, una per a cadascun dels progenitors.

Aspectes específics

• A l'inici de cadascun dels períodes de descans, el treballador o treballadora ha d'estar en situació d'alta o assimilada a la d'alta.
• En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, el període de suspensió es pot computar, a instàncies de la mare biològica o de l'altre progenitor, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'aquest còmput les sis setmanes posteriors al part, de suspensió obligatòria del contracte de la mare biològica.
• En el supòsit de defunció del fill o filla, el període de suspensió no es redueix, tret que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, se sol·liciti la reincorporació al lloc de treball.
•  En cas de defunció d'un dels progenitors, l'altre progenitor pot fer ús de la totalitat o, si s'escau, de la part que resti de permís.
• En els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, el període de suspensió previst per a cada cas en aquest apartat, pot començar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.
• Aquests permisos -excepte les sis setmanes inicials- es poden gaudir en règim de jornada completa o de jornada parcial, previ acord entre l'empresa i el treballador o treballadora, i conformement es determini reglamentàriament. El treballador o treballadora ha de comunicar a l'empresa, amb una antelació mínima de quinze dies, l'exercici d'aquest dret en els termes establerts, si s'escau, en els convenis col·lectius. Quan els dos progenitors que exerceixin aquest dret treballin per a la mateixa empresa, la direcció de l’empresa pot limitar-ne l'exercici simultani per raons fundades i objectives, motivades degudament per escrit.
• En cas de personal estatutari o funcionari, a més:
• El temps transcorregut durant el gaudi d'aquests permisos es computa com de servei efectiu amb caràcter general, i es garanteix la plenitud de drets econòmics de la funcionària i, si s'escau, de l'altre progenitor funcionari, durant tot el període de durada del permís; i també, si s'escau, durant els períodes posteriors al gaudi del permís, si d'acord amb la normativa aplicable el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.
•  Els funcionaris que hagin fet ús del permís per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, tant temporal com permanent, tenen dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els resultin menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les quals hagin pogut tenir dret durant la seva absència.

Podeu ampliar informació a Ampliació de la durada de les prestacions per naixement i cura de menor.

Període de gaudiment

En cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d'aquest permís es pot portar a terme de manera interrompuda i es pot exercir des de la finalització del descans obligatori posterior al fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d'adopció o d'acolliment. En el cas del gaudi interromput es requereix, per a cada període de gaudi, un preavís d'almenys 15 dies i s'ha de fer per setmanes completes.

S'ha d'entendre, en concordança amb l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022, que en cas de famílies monoparentals, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudiment d'aquests permisos també es podrà dur a terme de manera interrompuda, en els mateixos termes exposats respecte a dos progenitors, que en cas de famílies monoparentals, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudiment d'aquests permisos també es podrà dur a terme de manera interrompuda, en els mateixos termes exposats respecte a dos progenitors.

Independentment del permís de fins a dos mesos previst i per al supòsit que estableix el paràgraf esmentat, el permís per adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, tant temporal com permanent, es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció o la decisió administrativa o judicial d'acolliment.

Durant el gaudi d'aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l'Administració.

Els supòsits d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, tant temporal com permanent, que preveu aquest article són els que així estableixin el Codi civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que els regulin, i l'acolliment temporal ha de tenir una durada no inferior a un any.

Si és necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, en els casos d'adopció o acolliment internacional, es té dret, a més, a un permís de fins a dos mesos, i durant aquest període es perceben exclusivament les retribucions bàsiques.

Gaudiment a temps parcial

Aquest permís es pot gaudir a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que es determinin reglamentàriament, de conformitat amb les regles que estableix aquest article.

En relació amb el gaudiment a temps parcial l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022 determina que, una vegada acordat el gaudiment a temps parcial, només podrà modificar-se mitjaçant nou acord entre l'òrgan competent per a la concessió dels permisos i la persona interessada, sempre que es justifiqui la necessitat. 

Els criteris de l'ICS estableixen que els criteris de gaudiment a temps parcial els estableix l'INSS, els quals es poden consultar al següent enllaç https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/6b96a085-4dc0-47af-b2cb-97e00716791e (Inici  Treballadors  Prestacions/Pensions de treballadors  Naixement i cura de menor).

Incompatibilitats

A més, el gaudiment serà incompatible amb l'exercici simultani per la mateixa persona del permís per lactància, del permís per naixement de fills prematurs (art. 48.g) TREBEP) i de la reducció de jornada per guarda legal (per cura directa d'un fill menor de 12 anys, per tenir cura de fill menor de 6 anys).

Compactació del permís de lactància

Cal tenir en compte que a partir de la finalització del permís per naixement, es pot sol·licitar la substitució del temps de lactància (llegir+) per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent. 

Persona progenitora d'una família monoparental

D'una banda, tal i com es determina a l'Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, subscrit el 9 de març de 2023, l'Administració va fer constar el seu posicionament favorable a què la persona progenitora d'una família monoparental pugui gaudir del permís de naixement o adopció ampliat en deu setmanes (descomptades les sis setmanes de descans obligatori), amb el benentès que caldrà esperar a l'aprovació de la llei bàsica de modificació de la Llei de l'Estatut deis Treballadors i de la Llei de l'Estatut Basic de l'Empleat públic en aquest sentit, així com de la normativa de la Seguretat Social ampliant correlativament la prestació a càrrec de l'INSS.

D'altre banda, en data 1 d'abril de 2024 mitjançant l'article 8 del Decret Llei 3/2024, de 9 d'abril, de concessió d'un suplement de crèdit i d'un crèdit extraordinari als pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2023 prorrogats per al 2024 i d'altres mesures financeres i administratives es va afegir una disposició addicional, la quarta, a la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, amb el text següent:

“Disposició addicional quarta

Ampliació dels permís per naixement i cura de menor en famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva.

En l'àmbit de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, el permís per naixement i el permís per adopció, per guarda amb finalitats d'adopció, o acolliment, tant temporal com permanent, s'amplia en deu setmanes en el supòsit dels progenitors o progenitores de famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva del fill o filla. Aquesta mesura també és aplicable a les persones membres del Cos de la Policia de la Generalitat – Mossos d'Esquadra. ”.

Categories de famílies monoparentals

Cal tenir en compte que hi ha dues categories de famílies monoparentals: l'especial i la general. 

• Especial: 
• Famílies monoparentals amb dos fills o més. 
• Famílies monoparentals en les quals el progenitor o un fill o filla tingui reconeguda una discapacitat o estigui incapacitat per treballar. 
• General: La resta de famílies monoparentals.

Tot i això la disposició addicional quarta de la Llei 8/2006 restringeix l'àmbit subjectiu de l'ampliació en deu setmanes només als progenitors o progenitores de famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva del fill o filla.

Per últim convé ressaltar que:

• Desapareix la cessió de la maternitat per part de la mare a l'altre progenitor, així com la possibilitat d'iniciar la prestació abans de la data probable del part.

• Des de l'entrada en vigor del TREBEP, en matèria de permisos de naixement, adopció, del progenitor diferent de la mare biològica i lactància, el personal laboral al servei de les administracions públiques es regirà pel que preveu l'EBEP: tant el personal laboral inclòs al VI Conveni col·lectiu únic com el personal laboral de l'ICS (caps d'unitat d'hospitals, laborals temporals de fora de l'espai Shengen i personal laboral d'alta direcció).

Informació útil

• Terminis en què l'ICS ha de resoldre les peticions de permisos, llicències, situacions administratives i excedències.
• Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat.
• Consideració de famílies monoparentals.
• Models de sol·licitud: Consulteu aquí els models oficials de l'ICS.

🚩 La Intersindical a l’ICS, al teu costat. Sempre.
✊ #LluitemAmbTu

🔄 Comparteix aquest missatge!

Ajuda’ns a arribar a més companys/es:

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram ✅ WhatsApp

✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí

📧 Contacte: ics@laintersindical.cat