L’Institut Català de la Salut ha publicat la Resolució SLT/4143/2025, de 10 de novembre, per la qual s’obre la convocatòria per sol·licitar els nivells 1, 2, 3 o 4 de carrera professional del personal estatutari de tots els grups professionals de l’àrea sanitària i de l’àrea de gestió i serveis. (DOGC)
Aquesta convocatòria s’emmarca en el II i III Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat i estableix el procediment, requisits, criteris d’avaluació i sistema de presentació de sol·licituds.
.png)
Davant les recents declaracions de la consellera de Salut, Olga Pané —publicades a El País amb el titular: “Los médicos no tienen el sueldo bajo”—, des de La Intersindical a l’ICS volem expressar un posicionament ferm i clar:
👉 Cal deixar de posar el focus exclusivament en el personal facultatiu i d’infermeria. El sistema sanitari públic funciona gràcies a la feina de centenars de categories, tant de l’àrea sanitària com de l’àmbit no sanitari de gestió i serveis.
A data d’avui, l’ICS encara no ha aplicat diverses mesures acordades en el III Acord, publicat el 22 de novembre de 2023. Aquesta manca de diligència ha generat greus perjudicis econòmics als treballadors i treballadores de l’ICS.
Des de La Intersindical denunciem aquests incompliments i exigim accions immediates per garantir el respecte als drets laborals del personal. Reclamem l’abonament immediat dels imports pendents amb els interessos legals corresponents. A continuació, detallem les quatre mesures pendents i el seu enllaç amb el III Acord:
Al 2025, s’han establert 13 festes laborals autonòmiques, de les quals dues recauen en dissabte. Això significa que hi haurà 11 festius intersetmanals. A aquests, cal sumar-hi els dos festius locals que cada ajuntament estableixi, sempre que siguin en dies laborables.
🔍 Consulta el calendari complet amb les festes laborals incloses del 2025: https://laintersindical.cat/festes-laborals-2025/
Com sempre, La Intersindical a l'ICS t’ofereix informació detallada sobre:
✅ El calendari laboral.
✅ El càlcul de saldo horari genèric per a una jornada diürna, nocturna o a torns rodats, ACUT.
✅ Dies addicionals de vacances i assumptes particulars per antiguitat.
En alguns casos l'empresa ens descompta a la nòmina en concepte de "reintegrament d'havers", quantitats que ens han abonat prèviament de forma indeguda per error.
Darrerament, arran del III Acord entre l'ICS i els sindicats UGT, CCOO, SATSE i Metges de Catalunya, s'han produit ingressos indeguts que el personal ha hagut de retornar o que directament s'han descomptat de la nòmina. T'ho expliquem a continuació:
L'avaluació de competències és un procés clau a l'Institut Català de la Salut (ICS) per determinar el grau d’adequació i desenvolupament dels professionals. Aquest sistema s’utilitza tant per a la borsa de treball del personal temporal com per a l’avaluació de la carrera professional, i es realitza mitjançant un qüestionari de competències basat en la gestió per competències.
D'acord amb la nota interna relativa a la implementació del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS de la Direcció de Persones de l'ICS de data 26 de juliol de 2024, els canvis retributius produïts pel III Acord finalment no es veuran completament reflectits al mes de juliol d’enguany, i ara la previsió s'allarga fins al mes de setembre. T'ho expliquem a continuació:
Recentment s'han anunciat restriccions pressupostàries a l'ICS que afecten el personal tant d'hospitals com d'atenció primària.
En alguns àmbits les direccions han traslladat als i les professionals que a causa de la manca de pressupost haurien de fer dobles agendes per substituir-se entre sí i poder fer vacances, el que es coneix com a autocobertura. En altres àmbits, que els reforços que s'havien previst per al període de vacances es reduirien fins el 50%.
La Direcció Gerència de l'ICS justifica les restriccions a reorganitzacions de l'equilibri territorial, ajustant les plantilles i les cobertures a on sigui més necessari concentrar els recursos durant l'estiu, especialment a aquells llocs turístics amb un gran impacte.
Ja al pressupost de 2023, que està actualment prorrogat, es van retirar 100 milions d'euros que al 2022 es van injectar per a substitucions i eventualitats en la pandèmia COVID19.
El suplement de crèdit de 1850 milions d'euros no l'ha cobert, ja que el motiu subjacent és el model de finançament injust de Catalunya.
Celebrem el dia internacional de la infermeria, un perfil clau en la sanitat pública que es desenvolupa amb professionals que s’ocupen de mantenir, promocionar i cuidar la salut de les persones, prevenir les malalties i els accidents, així com assistir, rehabilitar i reinsertar socialment els malalts i també acompanyar-nos i ajudar-nos a una mort digna.
Són infermeres especialitzades que desenvolupen tasques importants als àmbits assistencials, de recerca, docents, de gestió clínica, de prevenció i d'informació i educació sanitària.
Gràcies a totes!
Però aquesta importància cabdal no s'ha reconegut al II ni al III Acord sindical que l’ICS i els sindicats UGT, CCOO, SATSE i Metges de Catalunya van subscriure recentment. La Intersindical a l'ICS volem millorar les condicions laborals de les infermeres a l'ICS i a tota la sanitat.
Celebrem el dia internacional de la llevadora, un perfil clau en la sanitat pública que es desenvolupa amb professionals que s’ocupen de l’acompanyament a les dones en moments importants de la seva vida reproductiva, integrant l’acció preventiva, de promoció i de recuperació de la salut.
Són infermeres especialitzades que desenvolupen tasques importants a totes les fases de la vida reproductiva d’una dona: atenció integral a la salut sexual i reproductiva, assistència al part, lactància, postpart, menopausa, etc.
Gràcies a totes!
Però aquesta importància cabdal no s'ha reconegut al II ni al III Acord sindical que l’ICS i els sindicats UGT, CCOO, SATSE i Metges de Catalunya van subscriure recentment. La Intersindical a l'ICS volem millorar les condicions laborals de les llevadores a l'ICS i a tota la sanitat.
D'acord amb la nota interna relativa a la implementació del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS del Cap de l'Àrea de Gestió de Personal i d’Organització de la Direcció de Persones de l'ICS, els canvis retributius produïts pel III Acord finalment no es veuran completament reflectits al mes d’abril d’enguany, i ara la previsió s'allarga fins al mes de juny. T'ho expliquem a continuació:
D'acord amb la nota interna relativa a la implementació del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS del Cap de l'Àrea de Gestió de Personal i d’Organització de la Direcció de Persones de l'ICS, els canvis retributius produïts pel III Acord no es veuran completament reflectits fins el mes d’abril d’enguany. T'ho expliquem a continuació:
📅 En data 23 de gener de 2024 es va publicar al DOGC el III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’Institut Català de la Salut (ICS), subscrit el 22 de novembre de 2023 per part de la representació social de Comissions Obreres (CCOO), Unió General de Treballadors (UGT), Metges de Catalunya (MC) i el Sindicat d'Infermeria (SATSE), i per la part empresarial per l’Institut Català de la Salut. Aquest acord va ser ratificat per l’Acord de Govern de 12 de desembre de 2023 i publicat el 23 de gener de 2024 mitjançant la Resolució EMT/74/2024, de 12 de gener.
📄 Consulta el text complet del III Acord aquí:
https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=976664
🔗 Relacionat:
📢 La Intersindical a l'ICS lluitem i treballem per a tot el personal de l'ICS.
✊ Som la veu crítica, constructiva i compromesa del personal de l’ICS. No acceptem acords que deixen enrere les treballadores. #LluitemAmbTu
💬 Comparteix aquest missatge!
Ajuda’ns a arribar a més companys/es:
✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
📧 Contacte: ics@laintersindical.cat
El 2024 s’han establert 13 festes laborals autonòmiques, de les quals dues recauen en dissabte. Això significa que hi haurà 11 festius intersetmanals, als quals cal sumar els dos festius locals que cada ajuntament estableixi, sempre que siguin en dies laborables.
🔍 Consulta el calendari complet amb les festes laborals incloses del 2024 aquí
La Intersindical a l'ICS t'ofereix informació detallada sobre:
✅ El calendari laboral.
✅ El càlcul de saldo horari genèric per a una jornada diürna, nocturna o a torns rodats, ACUT.
✅ Dies addicionals de vacances i assumptes particulars per antiguitat.
Segons l’Ordre oficial del DOGC, les festes autonòmiques són:
A més de les festes autonòmiques, cada ajuntament estableix dos festius locals. Consulta l' Ordre del DOGC per conèixer els festius del teu municipi.
D'acord amb la Instrucció del Director de Persones de l’ICS per a l'elaboració dels calendaris laborals del 2024 i anys següents, per al 2024, la jornada diürna serà de 1.599 hores anuals. En cas de jornades nocturnes o mixtes, el saldo horari dependrà del calendari de cada professional.
📊 Detalls del saldo segons centres de treball:
📌 Les hores d’escreix es compensen amb lliurances. Consulta més informació aquí:
Lliurances compensatòries | Jornada ICS
El saldo es calcula proporcionalment segons la combinació de torns diürns i nocturns.
🛎️ Vacances per antiguitat:
Consulta els teus drets aquí.
🛎️ Assumptes particulars per antiguitat:
Consulta els detalls aquí.
💬 Tens dubtes? Contacta amb nosaltres!
📧 ics@laintersindical.cat
🎯 La Intersindical a l’ICS: amb tu, per unes condicions laborals justes i transparents!
📲 Comparteix aquesta informació amb els teus companys/es!
✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia’t aquí
La Intersindical, juntament amb la plataforma sindical unitària, va participar el passat 21 de desembre de 2023 en una reunió amb els grups parlamentaris CUP, ECP, i PSC per abordar la discriminació del personal GIS i tècnic especialitsta sanitari al III Acord.
El Parlament es fa ressò de la vaga unitària del personal sanitari i GIS i aprova incorporar al III Acord de l’ICS les millores retributives que suposin un increment proporcional corresponent a totes les categories professionals i el reconeixement de la singularitat de cada categoria professional i de les especialitats d'infermeria.