Resum Mesa Sectorial 21/09/2020

Mobilitat voluntària permanent i oberta

L’aplicació està en funcionament des del 17 de setembre per causa de problemes tècnics, doncs des de l’1 de setembre hauria d’haver estat operativa. El període d’inscripció finalitza el 31 d’octubre. 

No es poden donar interinitats produïdes arran de jubilacions que es produeixin a partir del 31 d’agost, data publicació de l’acord al DOGC, doncs s’han de resoldre mitjançant la mobilitat voluntària. 

Borsa de treball

La previsió es fer una baremació a finals de setembre de 2020 de les persones que ja disposen de puntuació i deixar la baremació de les noves inscripcions per a més endavant.

Carrera Professional 2020 

Actualment s’estan fent la supervisió de les avaluacions. La previsió és que al novembre es publiquin les resolucions provisionals i al desembre les definitives. El pagament, per al gener de 2021.

Duros a 4 pessetes

Les proves PCR són tècniques d'infermeria. Que cada professional faci la seva feina.

L'escandalosa manca de professionals d'infermeria, entre altres, està comportant que sovint sigui el personal TCAI (tècnic de cures auxiliars d'infermeria) qui dugui a terme les proves PCR.

Cada professional de sanitat té un rol i el sou que li pertoca. L’ICS segueix entossudit en que les infermeres facin de metge, les TCAI d'infermera i els administratius facin cribratges de diagnòstic.

És del tot inadequada aquesta barreja de funcions, tant pel professional, que rep un sou inferior a les tasques que se li assignen, com pels usuaris, que reben un tractament per part d'un professional que potser no té les capacitats adequades. 

Tot això ve provocat per la manca de professionals i les baixes retribucions i, per tant, hem d'exigir a l'ICS que atorgui a cada professional les funcions que per contracte li corresponen, que contracti els molts professionals que manquen al sistema i que adeqüi les retribucions.

Que no ens venguin duros a quatre pessetes!

Seguiment processos selecció 18/09/2020

 

Vaga MIR 21, 22 i 23S

 

Aquest pla no serveix

Publica FoCAP

El vicepresident Pere Aragonès, la consellera Alba Vergés i el director del CatSalut Adrià Comella van presentar el Pla d’Enfortiment i Transformació de l’Atenció Primària (AP). Amb aquests ambiciosos objectius caldria esperar propostes que reforcessin els valors fonamentals de l’AP i que marquessin línies estratègiques que tots els equips haurien de tenir en compte a l’hora d’organitzar-se per a donar pas a una  millor resposta a les necessitats de la població. Però aquest pla pateix del mateix mal de sempre: està fet pensant en una AP subalterna, sense capacitat de coordinació de la resta d’actors del sistema, i que dóna una atenció fragmentada  sense tenir la longitudinalitat i la fortalesa d’uns i unes professionals de referència com un immens  valor a preservar. A la pràctica el pla és només una proposta de mínims per a afrontar la crisi de l’AP que la pandèmia del COVID ha accentuat.

Pla d’Enfortiment i Transformació de l’Atenció Primària

Salut anuncia la contractació de 3.811 professionals sanitaris però no s'aclareix ni el repartiment ni d'on els traurà.

No és això companys, no és això! Els reforços a AP son del tot insuficients. Únicament es reforcen les residències i les escoles. Les retallades segueixen vigents. Això és intolerable!

Proves PCR, ecografies pulmonars, intervencions comunitàries com els cribratges massius i la identificació de contactes de contagiats, desplegament dels gestors covid, suport a les residències, i el cribratge poblacional a partir de les escoles: son tasques que s'han afegit a una Atenció Primària ja molt tocada per tant temps amb la pandèmia i les retallades que arrosegava.

La Generalitat va presentar un pla de reforç de l'atenció primària que ha de suposar la contractació de 3.811 professionals i una inversió de 127 milions fins al 2022.

Enguany està prevista l'ampliació de la plantilla amb 1.979 professionals de diferents perfils i s'hi destinaran 46 milions d'euros.

El pla també pretén optimitzar els processos de treball i millorar la tecnologia i disponibilitat d'espais. S'ha accelerat per la Covid i, per tant, tindrà una part de recursos destinats a combatre la pandèmia i una altra que es quedarà de manera estructural per a reforçar el sistema d'atenció primària.

Es va oferir una llista de noves incorporacions (306 metges, 220 infermeres, 750 assistents d'infermeria, 750 assistents clínics, 112 treballadors socials, 150 nutricionistes i 115 psicòlegs) que no encaixa ni amb el total de contractacions ni amb les previstes per enguany.

Tampoc no es va concretar com s'ho farà CatSalut per contractar més de mig miler de metges i infermeres, tenint en compte que no n'hi ha disponibles en el mercat laboral.

Entre la resta de perfils que es reforçaran, hi haurà la figura de l'assistent clínic, que alliberarà metges i infermeres del gran volum de tasques, algunes burocràtiques, que han hagut d'assumir darrerament.

A més de l'assistència ordinària, la primària fa proves PCR, participa en els cribatges massius, identifica contactes dels contagis, fa el seguiment dels positius, gestiona les baixes laborals i una part de la plantilla s'ha derivat a reforçar l'atenció a les residències. A més també haurà de fer suport per a les escoles, dur a terme el pla d'atenció a les persones de més risc i reprendre les vacunacions infantils i recuperar les endarrerides.

L'anunci d'aquest pla, arriba quan, desprès de dos anys, diversos òrgans assessors de Salut amb professionals del sector estaven a punt de lliurar a la consellera l'informe sobre com s'hauria de reformar la sanitat.

 

Les infermeres d’atenció primària veuen insuficients els recursos a les escoles

 

Agències

  L'Associació d’Infermeria Familiar i Comunitària de Catalunya ha avisat que la dotació pressupostària destinada als CAP per donar suport als centres escolars de cada territori és insuficient. En concret, les infermeres d'atenció primària destaquen que la seva responsabilitat a les escoles és rellevant. 

Les infermeres d'atenció primària subratllen tenen una important responsabilitat a l'escola, són conegudes per l'equip educatiu i coneixen la salut dels alumnes, a més dels circuits de l'atenció sanitària en relació a la Covid-19.

"Ara és el moment d'enfortir la figura de la infermera d'Atenció Primària de Salut i Escola dotant els CAP dels recursos necessaris per donar la millor atenció possible a la comunitat educativa", alerten, i demanen un pressupost "realista" i que es dimensioni la càrrega assistencial de la comunitat educativa.

REFORCEM ARA L’ATENCIÓ PRIMÀRIA

Des de la Intersindical-CSC demanem mesures urgents per a reforçar l’Atenció Primària. L’AP i les seves professionals estan duent a terme una tasca titànica per a aturar la pandèmia al nostre país, suportant un gran estrès amb nuls reforços i menys encara recursos.

Ja portem molts mesos, masses tibant la corda de l’Atenció primària. Els innegables esforços que ha realitzat per contenir la COVID-19 poden flaquejar si no s’entomen d’una vegada les seves demandes: calen més personal, més recursos i revertir les retallades. L’AP és la baula que a dia d’avui sosté el País i cal prendre mesures AVUI MATEIX.

Recentment, a través de la premsa hem sabut que Salut construirà 5 nous hospitals per a fer front a la COVID el 2021. Si Salut no vol que aquests 5 hospitals siguin insuficients, la primera mesura que ha de fer és reforçar l’atenció primària i contractar ara mateix el personal necessari per aquests hospitals (no cal que esperi al 2021) i  destinar-los a l’AP.

Concurs de trasllat obert i permanent. Publicació al DOGC

Ha sortit publicada al DOGC la resolució per la qual s'aprova la convocatòria única del concurs de trasllat obert i permanent
Accediu a la resolució

La Covid també hi entén, de desigualtats: les diferències a Barcelona, per barris

 Agències

 La taxa d'incidència de la Covid es multiplica en els districtes amb una renda més baixa, segons un estudi

 La incidència de la Covid a Nou Barris multiplica per 2,5 la de Sarrià-Sant Gervasi. Són les conclusions d'un estudi fet per investigadors de l'Institut Hospital del Mar d'Investigacions Mèdiques (IMIM) i l'IDIAPJGol que confirma una evidència: la pobresa i la precarietat porten a tenir més mala salut i a posar-se més malalt. I si bé l'Ajuntament de Barcelona ja ho havia constatat amb l'esperança de vida, ara aquest estudi ho confirma amb la incidència de la Covid-19.

Decàleg de mesures per a la protecció de la salut dels professionals del sector sanitari i garantir l’assistència Sanitaria per fer front a la Covid-19

Considerem inadmissible tornar a posar en risc als professionals del sector sanitari davant situacions tan greus com les viscudes fins al moment. La manca d’equips de protecció i de proves diagnostiques van contribuir a l’alta taxa de contagis dels professionals del sector sanitari.

Desprès del viscut en els darrers mesos i a la vista dels rebrots que ja es produeixen. La Intersindical-CSC Sanitat sol·licitem a la Conselleria de Salut i al Institut Català de la Salut que de manera immediata, prengui les mesures necessàries per a garantir una atenció adequada i de qualitat i preservar la salut i la seguretat. Aquestes son les mesures preventives i organitzatives recollides en el decàleg presentat:

1.    Dotar de més personal a les unitats bàsiques de prevenció. Cal recordar que son les responsables de la seguretat i salut i que en la situació actual, s’han vist immersos, entre d’altres, en la realització de PCR massius a la plantilla i a la avaluació del  impacte de l’ús de mascaretes defectuoses i altre material.

Zelador/a d’atenció directa com a personal de risc alt

Tant aquells usuaris que en algun moment hem sigut atesos a un Hospital o bé algun dels nostres familiars, així com tot el personal dels hospitals, som coneixedors de la importància de la figura del zelador/a des del primer moment que els/les pacients entrem per la porta. Són les primeres professionals que entre d’altres, ens reben, ens traslladen als diferents serveis, col·laboren en la nostra mobilització i en la nostra higiene, amb un contacte directe i gairebé permanent en la traçabilitat de la nostra estància en els Hospitals.

Les funcions del Zelador/a  estan regulades des del 2008 en el Pacte de la Mesa sectorial de Negociació de Sanitat sobre l’ordenació i la classificació del personal estatutari de l’ICS, amb el qual es volia tancar la transitorietat de les disposicions relatives a categories professionals de personal estatutari i a les funcions de les mateixes contingudes a l’Estatut de personal no sanitari de les institucions sanitàries de la Seguretat Social aprovat per l'Ordre de 5 de juliol de 1971, i les disposicions que el modifiquen, el complementen i desenvolupen. Queden encara subjectes a aquest estatut preconstitucional altres figures com la d’encarregat de zeladors/es, o cap de personal subaltern.

Mascaretes FFP2 per tots els treballadors/es

Des de la Intersindical considerem que indistintament de la categoria laboral i de les tasques assignades, el fet de treballar presencialment en instal.lacions sanitàries exigeix el màxim de protecció per la lluita contra la COVID-19. Per això fem una crida demanant mascaretes FFP2 per tots/es les treballadors/es de les institucions sanitàries.

El nombre de personal sanitari contagiat a Catalunya ha sigut devastador, i no podem permetre ni una baixa més. Les Mascaretes Fpp2 no causen alarma, el que causa alarma es el nombre d'infectats.

A sanitat, #som1equip

Mesa Sectorial 19/06/2020

Mobilitat voluntària

L’ICS pretén enviar el text de la convocatòria al DOGC per tal que es publiqui el juliol de 2020. Qui vulgui optar a la mobilitat voluntària s’haurà d’inscriure mitjançant l’aplicació des de l’endemà de la data de publicació. Des del moment de la publicació fins que la mobilitat estigui tancada no s’atorgaran noves interinitats. La previsió d’incorporació al nou lloc és el gener 2021.

Més endavant l’ICS també dura a terme una formació d’ECAP, sense límit d’inscripcions massiva

Estat convocatòries juny 2020

El decret de la discòrdia, mateix risc mateixa paga

Durant la pandèmia els professionals de l’àmbit sanitari hem treballat en equip i hem dignificat les nostres professions, per sobre del que és exigible.

Hem col·laborat colze a colze per a contenir la pandèmia de la COVID-19, posant en risc molts cops la nostra pròpia vida.

La covid no ha respectat categories ni classes.

És decebedor que la Conselleria de Salut discrimini els treballadors que ho han donat tot per la ciutadania del nostre país. Entre això i els contractes a Ferrovial, defenestrant l’atenció primària, demostren manca de sensibilitat i de diàleg.

Des de la Intersindical-CSC seguim reclamant que les compensacions no distingeixen categories professionals  #mateixriscmateixapaga

Per a nosaltres i per a la gran majoria dels treballadors de la sanitat totes les vides són igual d’importants.

Com no pot ser d’altra manera, seguim reclamant incrementar la despesa sanitària i la millora de les condicions laborals, #revertimretallades que arrosseguem de l’anterior crisi.

Accedeix al Decret

Carta a la Consellera de Salut

Carta a la Consellera Vergés

El personal de la Generalitat cobrarà aquest juliol el 60% de la paga extra pendent del 2013

El Govern abonarà en la nòmina del mes de juliol el 60% de la paga extra del 2013 als treballadors i treballadores públics. Així ho ha comunicat el Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública a les organitzacions sindicals durant la reunió de la Mesa General de la Funció Pública (MEPAGC).

D’aquesta manera, el Govern dona compliment a l’acord signat el desembre de 2018 amb els sindicats de la funció pública per fer efectiu el retorn de les quantitats pendents de les pagues extraordinàries del 2013 i el 2014.

En compliment de l’acord, el 2019 el Govern ja va abonar el 40% de la paga extra del 2013 i ara farà efectiu el 60% restant. L’acord preveu que durant el 2021 es pagarà el 55% de la paga corresponent a l’any 2014 i un 50% del complement de productivitat. Finalment, el 2022 es farà efectiu el retorn del 45% restant de la paga corresponent a l’any 2014 i el 50% restant del complement de productivitat.

Mateix Risc, Mateixa Paga

Les companyes de l'Hospital Clínic reclamen també que la compensació pel COVID-19 siguí igual per a totes les categories. A Sanitat #som1equip i totes les vides valen igual!

Compensació igual per tots els treballadors de la Salut #Som1Equip

Des de la Intersindical-CSC vàrem ser els primers en demanar gratificacions a tot el personal que treballa en centres sanitaris equiparables a les que s’estaven donant a l’entorn europeu.

Considerem greu gratificar diferenciant per categories, és una mesura classista i inacceptable, que el Govern ha pres unilateralment, sense escoltar l’opinió dels sindicats. Creiem que una gratificació lineal per a totes les categories que han treballat per fer front a la pandèmia és el més just. Tot el personal sanitari ha treballat com un equip, des de facultatius, infermeria, TCAI, zeladors, GIS... La distinció econòmica ja és fa amb el sou. La compensació ha de ser repartida de forma equitativa.

Cal obligar també que aquestes gratificacions arribin als serveis neteja i manteniment si fossin empreses externes.

Considerem que és urgent revertir les retallades que s’arrosseguen des del 2010 i incrementar la despesa en Sanitat.

Fem enrera el contracte de Ferrovial, enfortim l'Atenció Primària

Sota l’excusa de ser contracte d'emergència, com molts dels que ha fet i farà la Generalitat per fer front a la COVID-19, el Govern de la Generalitat ha decidit contractar per gairebé 18M d’euros a una empresa auxiliar de Ferrovial, amb seu a Madrid, per tal de fer rastreig dels contactes de les persones positives de coronavirus. Aquesta és una de les decisions més controvertides preses en aquesta lluita contra la Covid19. Destinar a l’Atenció Primària només 4'5 milions, que només contempla la contractació de 21 professionals d’infermeria,  per a que treballin en la identificació de nous positius, quan ha estat l’eix vertebrador del seguiment de casos durant la pandèmia, i destinar-ne més del triple per a externalitzar, fent que una empresa privada que contracti com a scouts a estudiants de medicina i infermeria per a que només facin trucades actives de seguiment telefònic, és una pressa de pèl a totes les persones treballadores de la sanitat pública que s’han deixat la pell durant els darrers tres mesos.

Des de la Intersindical-CSC sanitat considerem que cal invertir aquests més de 17M en enfortir l’Atenció Primària per tal que segueixi fent la tasca de seguiment i amb els milions, que de ben segur estalviarem, aprofitar per a millorar les condicions laborals de la sanitat pública i dotar-la de més personal i millors equipaments per tal de fer front tant al rebrot que s’espera per a la tardor com per a millorar els dèficits de la nostra sanitat pública.

Menys retallades, menys privatitzacions i més inversió en serveis públics de qualitat són necessaris per a garantir una República Catalana.

Aplantillament de 2501 llocs de treball, sí! amb la borsa de febrer de 2019, no!

Arran del comunicat de la Direcció de Persones de l'ICS Actuacions en relació a l’estabilitat laboral hi ha un neguit generalitzat entre les professionals de l'ICS.

Segons el mateix comunicat, els criteris de cobertura dels llocs generats es farà de conformitat amb la prelació establerta en la darrera baremació de la borsa de treball publicada. 

Actualment la baremació establerta en l'actual Pacte de la Borsa de Treball de l'ICS es troba suspesa ja que el mateix pacte ja establia una transitorietat d'un màxim de 6 mesos i aquests terminis estan afectats per la situació d'excepcionalitat en la que ens trobem.

La darrera baremació publicada correspon a la del mes de febrer de 2019 i tal i com ens han informat en les diferents Juntes de Personal de l'ICS és la que es farà servir per a l'aplantillament d'aquests 2501 llocs de treball.

D'aquí que el neguit de les professionals de l'ICS estigui totalment justificat. Des de febrer de 2019 fins ara, moltes de nosaltres hem continuat prestant serveis i hem actualitzat els nostres mèrits per progressar professionalment, i aquests esforços no es veuran reflectits ja que aquesta darrera baremació publicada no es correspon amb les dades reals d'aquests mèrits.

Es important ressaltar que les professionals tenim el deure de mantenir actualitzades les nostres dades personals, i l'administració té l'obligació de mantenir les dades personals exactes i actualitzades adoptant totes les mesures raonables perquè es suprimeixin o rectifiquin sense dilació les dades personals que siguin inexactes.

Des de la Intersindical-CSC  recolzem aquest aplantillament però no els criteris de cobertura mitjançant la baremació de febrer de 2019, i considerem que l'ICS hauria de publicar nous llistats actualitzats a data d'avui, tant si fan servir la nova baremació (que seria la situació òptima) com si fan servir la antiga baremació de mèrits.

Si estàs inscrit a la Borsa de Treball de l'ICS, tens les teves dades personals actualitzades en el Sistema Gestor de Recursos Humans, i consideres que es lesionen els teus drets en aplicar-se la baremació de la borsa de treball publicada el febrer de 2019 com a criteri de cobertura de l'aplantillament dels 2501 llocs de treball, us animem posar-vos en contacte amb la Federació de Sanitat de la Intersindical CSC per tal de gestionar les vostres reclamacions, neguits o dubtes. 

sanitat@intersindical-csc.cat

La Intersindical-CSC reclama unitat sindical i professional en la millora de les condicions laborals del personal de la sanitat catalana

La Intersindical-CSC sanitat emplaça els sindicats del sector sanitari català a establir un marc de resposta conjunta des dels centres de treball, tant d’hospitalària com de primària, a la situació que es troba la sanitat catalana. Per això, el 3 de juny, ens hem posat en contacte amb les forces sindicals més representatives en sanitat per tal d’establir una estratègia conjunta.

Atesa la gravetat dels esdeveniments produïts per la pandèmia de la Covid-19 i el seu impacte al sistema català de salut cal, més que mai, defensar la Sanitat Pública, l’augment de professionals, la millora de les condicions laborals...

Estem preparats/des per al proper coronavirus? – Enfortim la sanitat pública

El pitjor de la crisi de la Covid-19 ja ha passat i, des la Intersindical-CSC Sanitat, primer volem agrair les mostres de suport constants de la població envers els treballadors i les treballadores sanitàries: des de l’inici de la pandèmia, hem fet un exercici de responsabilitat civil pel bé comú. A tothom li ve al cap tota mena de col·lectius que han fet vaga en els moments de màxim volum de feina com a mesura de pressió per a millorar les seves condicions laborals, mentre que nosaltres hem redoblat els esforços per a fer front al Coronavirus.

Si el capital humà és el valor més preuat a la sanitat pública, cal fer-nos sentir així i no ser el col·lectiu que paga les conseqüències de la ineptitud de l’àmbit polític. No podem deixar de mirar al futur i pensar si la sanitat pública està dotada del personal i els recursos suficients per fer front a properes batzegades i debatre si el nostre sou està d’acord amb els riscos que assumim i amb l’esforç de duem a terme.

Revertim les retallades

El personal que treballa a centres sanitaris, que emmalalteixi per covid, serà considerat com a accident laboral a tots els efectes

Avui ha estat publicat el Decreto Ley 19/2020, de 26 de maig. En el seu article 9  ”Consideracion como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo las enfermedades padecidas por el personal que presta servicio en centros sanitarios o socio-sanitarios como consecuencia del contagio del virus SARS-Cov2 durante el estado de alarma”, es reconeix que les prestacions als professionals que treballen en centres sanitaris o sociosanitaris, en el cas de contraure la malaltia de la Covid-19, tindran la consideració accident de treball i ho serà a tots els efectes. Això sí, caldrà que siguin acreditats pels serveis de prevenció de Riscos Laborals i Salut Laboral. El  Termini fins a un mes posterior a la finalització de l’estat d’alarma

En el cas de defunció, es considerarà també com causa d’accident de treball, sempre que aquest fet es produís en el termini dels cinc anys següents al contagi de la malaltia.

Aquest tipus de contingències passen a tenir la consideració de contingència professional derivada d’accident de treball, fet que suposa una major cobertura pels casos en els que aquesta malaltia causes incapacitat permanent o defunció.

La Intersindical-CSC reclama un permís per a cures retribuït, no recuperable i incompatible amb el teletreball

El govern espanyol ha optat per pactar la darrera pròrroga de l’estat d’alarma amb la dreta, evidenciant un cop més la manca de voluntat per afrontar una desescalada i defensa del benestar social i els llocs de treball de caràcter progressista. Una de les exigències del Govern i de les forces independentistes que no ha estat ateses per la coalició de PSOE i Podem ha estat l’establiment d’un permís retribuït per a la cura d’infants i gent gran dependent. Una mesura que el govern espanyol va anunciar fa quasi dos mesos i mig i que, des de la Intersindical-CSC, es considera una urgència indefugible. La situació actual està comportant incompatibilitats manifestes a bona part de les treballadores i treballadors, que han de triar entre mantenir la feina i cuidar la família o, en el millor dels casos, haver d’afrontar dobles jornades laborals en paral·lel. Una tasca, a més, que sovint recau en les dones, encara més precaritzada o, en el cas de les famílies monoparentals o monomarentals, especialment dramàtica.

Pius Hospital de Valls: Per la igualtat en la sanitat pública

Sota el lema Per la igualtat en la sanitat pública, aquest dimecres van dur a terme una concentració de 5 minuts a les portes de l’hospital, que s’adheria a les d’altres hospitals de Catalunya, centres sociosanitaris, àrees bàsiques, centres de salut mental i residències geriàtriques

Un cop la corba de la pandèmia sembla que minva, arriba l’hora de les reclamacions. Les persones que treballen en sanitat, que han fet tot un exercici de responsabilitat durant aquesta crisi sanitària amb un esforç immesurable, comencen a reclamar les millores de les condicions laborals.

Des del Pius Hospital de Valls treuen fum, doncs fa 12 anys que no cobren la paga per objectius, anomenada DPO, com fan tant altres hospitals de la sanitat pública. Així com tampoc han recuperat cap de les dues pagues extres manllevades durant la crisi.

D’altra banda, el Govern de la Generalitat no té en compte les treballadores del conveni SISCAT per a la paga de compensació COVID.

Al centre sociosanitari les infraestructures són obsoletes. Les habitacions no tenen dutxa i la majoria no tenen ni bany (19 de les 24 habitacions). Cap bany compleix mides ni normativa, les finestres, de fusta, no tenen doble vidre.... Tot això sense tenir en compte l’evident la manca de personal i els grans sous del Consell d' Administració, polítics de l'Ajuntament.

Aquests problemes històrics de l’hospital els porten a reclamar que Generalitat se’n faci càrrec, ara està ens mans de l’Ajuntament, per tal de posar-hi solució.

La patronal de les asseguradores indemnitza els sanitaris hospitalitzats per la COVID

La patronal de les asseguradores, en nom i representació de 109 asseguradores, ha subscrit una assegurança de vida gratuït que cobreix la defunció per causa directa de la COVID-19 dels professionals sanitaris a Espanya, així com un subsidi per a aquells que en resultin hospitalitzats. Tant els que tenen cura de la salut de tots els ciutadans com dels que atenen gent gran en residències durant la present pandèmia.

El capital assegurat en cas de defunció ascendeix a 30.000 euros bruts per persona que percebran els seus beneficiaris.

El subsidi d'hospitalització, mentrestant, comportarà el pagament de 100 euros a el dia al sanitari ingressat sempre que la seva estada hospitalària hagi superat els tres dies i fins a un màxim de 14 dies. És a dir, els pagaments oscil·laran entre els 400 i els 1.400 euros bruts per persona.

L'estada hospitalària s'ha d'haver produït en instal·lacions hospitalàries públiques o privades. S'inclouen les instal·lacions sanitàries temporals o portàtils que han estat habilitades com a establiments hospitalaris addicionals en ocasió de la pandèmia (hospitals de campanya dependents d'hospitals o de les CA). No s'entenen inclosos els hotels medicalitzats, ni tampoc els domicilis particulars, encara que es realitzin hospitalitzacions domiciliàries.

És condició indispensable per estar assegurat haver estat involucrat directament en la lluita contra la COVID-19 i mantingut contacte físic amb persones infectades per coronavirus.

Més informació