Resolució adjudicació places PRL-2018

Ha estat publicada al DOGC la Resolució d'adjudicació de la convocatòria PRL-2018.

Les persones nomenades hauran de prendre possessió de la destinació adjudicada en el termini de 30 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació al DOGC d'aquesta resolució. En el cas que les persones nomenades no prenguin possessió de la destinació adjudicada en el termini abans esmentat, perdran els drets derivats de la convocatòria.

Resolució adjudicació places MFiC 2018

Ha estat publicada al DOGC la Resolució d'adjudicació de la convocatòria MFiC.LLIURE-2018.

Les persones nomenades hauran de prendre possessió de la destinació adjudicada en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació al DOGC de la present Resolució. En el cas que les persones nomenades no prenguin possessió de la destinació adjudicada en el termini abans esmentat, perdran els drets derivats de la convocatòria.

OPO 2022 d'estabilització de l'ocupació temporal de l'ICS

En concordança amb l'Oferta d'Ocupació Pública d'Estabilització d'Ocupació Temporal de la Generalitat de Catalunya, en el marc de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, s'ha publicat al DOGC l'acord pel qual la Comissió Executiva del Consell d'Administració de l'ICS ha aprovat l'oferta d'ocupació pública d'estabilització de l'ocupació temporal de 7.636 places de personal estatutari així com la seva distribució per grups professionals, d'acord amb l'ordenació i la classificació del personal estatutari.  

Llista provisional de persones admeses i excloses MVOP - Edició 2021

Ha sortit publicada la llista provisional de persones admeses i excloses en la convocatòria de mobilitat voluntària oberta i permanent, amb indicació de les destinacions sol·licitades i de la valoració provisional dels mèrits.

Així mateix, la diligència dóna publicitat de la codificació de les destinacions i de la  codificació dels motius d’exclusió de participació en la convocatòria.

S'obre un termini de 15 dies naturals, el qual s’iniciarà el dia 27 de maig de 2022 i finalitzarà el dia 10 de juny de 2022, per tal que les persones interessades puguin interposar les al·legacions que considerin oportunes.

FAQ sobre el nomenament i presa de possessió per adjudicació en concurs de trasllat obert i permanent de l'ICS

 

En les edicions anuals (edició 2020, edició 2021) de mobilitat voluntària oberta i permanent de l'ICS s'han anat efectuant diverses adjudicacions de places d'acord amb la convocatòria única del concurs de trasllat obert i permanent de l'Institut Català de la Salut. 

Amb aquesta publicació us expliquem els aspectes bàsics respecte la incorporació al nou lloc de treball, que requereix el corresponent cessament en el lloc de treball actual, així com que pot succeir si no ens incorporem a la nova destinació, i les característiques del nou nomentament:

Adjudicacions | Concurs de trasllat obert i permanent (2020)

  

El 27 de setembre de 2021 la Directora gerenta de l'ICS va publicar al DOGC, mitjançant la RESOLUCIÓ SLT/2850/2021, de 22 de setembre, la relació de la PRIMERA adjudicació de la convocatòria única del concurs trasllat obert i permanent Edició 2020.

El 26 de maig de 2022 es va publicar la NOVENA adjudicació.

Us detallem cadascuna de les adjudicacions que s'han publicat:

Mesa Sectorial 27/05/2022

 

Assemblea Oberta procés Estabilització al Centre Corporatiu (26 de maig a les 14:00h)

Ets interí/na de llarga durada o estàs en promoció interna temporal i vols saber què és el procés d'estabilització? 

El proper dijous 26 de maig de 14:00h a 15:00h realitzarem una Assemblea Oberta a la Sala d'Actes del Centre Corporatiu (1ª planta) per a explicar tota la informació de la que disposem.

FAQ sobre el nomenament i presa de possessió com a personal estatutari fix de l'ICS

 

Un cop fet l'acte d'elecció de destinació previst a les bases de cada convocatòria específica la persona aspirant obtindrà un nomenament que abastarà la gerència territorial adjudicada com a personal estatutari fix en la categoria corresponent, d'acord amb el previst a la base 10 de les bases generals i l'article 39 del Decret 13/2009, de 3 de febrer, pel qual s'aproven els Estatuts de l'Institut Català de la Salut. La persona aspirant nomenada disposa del termini d’un mes per fer la presa de possessió, que és el moment clau per a les persones adjudicatàries i el nomenament és la culminació de tot el procés.

Però quan prenem possessió? Quina documentació necessitarem? Què és el nomenament com a personal estatutari fix? Et donem resposta a aquestes i altres preguntes tot seguit:

Nota: Aquesta informació fa referència a processos d’adquisició de la condició de personal estatutari fix. Si vols saber com es fa la presa de possessió i nomenament en processos de mobilitat voluntària oberta i permanent, et donem resposta en el següent enllaç.

Important: presentar la documentació requerida i complir les condicions i requisits fins a la presa de possessió

És important ressaltar que les persones aspirants proposades que no presentin la documentació requerida i les que no compleixen les condicions i requisits exigits no podran ser nomenades i totes les seves actuacions quedaren anul·lades.

En quin termini s'ha de fer la presa de possessió?

La persona aspirant nomenada disposa del termini d’un mes comptador a partir de l’endemà de la publicació al DOGC de la resolució d'adjudicació de places vacants de la categoria corresponent (la qual indicarà el codi de la convocatòria) per fer la presa de possessió.

Exemple: 

1.- Si es publica al DOGC la resolució d'adjudicació el dia 31 de maig

2.- El termini s'iniciaria el dia 1 de juny, l'endemà.

3.- El termini finalitzaria el dia 30 de juny, inclòs, 1 mes després des de la publicació de la resolució d'adjudicació.

A on es realitzarà la presa de possessió de la plaça adjudicada?

Aquesta es realitzarà a la direcció de recursos humans de la gerència territorial on hagi obtingut destinació i quedarà condicionada a l’acreditació de la capacitat funcional favorable.

Què vol dir acreditar la capacitat funcional favorable?

Tenir i acreditar la capacitat física i psíquica necessària per a l’exercici de les funcions pròpies de la categoria i llocs convocats, la qual cosa s’acreditarà una vegada superat el procés selectiu, mitjançant el reconeixement mèdic en el centre que es determini o la presentació de certificat mèdic oficial. En el següent enllaç trobareu informació sobre com obtenir el certificat mèdic oficial per acreditar la capacitat funcional favorable (llegir+)

En situació d'IT per embaràs, risc durant l'embaràs o baixa per maternitat 

Estant en situació d'incapacitat temporal com a conseqüència de l'embaràs, en situació de risc durant l'embaràs o fins i tot en la situació de baixa per maternitat, això no ha de ser obstacle perquè una adjudicatària pugui prendre possessió del lloc de treball si aquest és el seu desig, continuant des d'aquell moment en la situació d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs o permís per part que gaudeixi o que li correspongués des d'aquell moment.

La interessada, així mateix, pot instar que es declari que els casos indicats constitueixen causa justificada de força major que permetria que la presa de possessió es produeixi una vegada finalitzi aquesta; si bé aquesta segona opció ha de respondre exclusivament a una decisió de la persona adjudicatària.

D'aquesta manera, és la interessada la que pot optar, bé per prendre possessió i passar a gaudir de la llicència per incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, o permís per part, segons escaigui; o bé, sol·licitar que s'estimi una situació de força major, preveient-se aleshores que el còmput del termini possessori s'iniciï o, si escau, es reprengui, quan finalitzi la situació d'incapacitat temporal derivada de la gestació o el permís per part.

Òbviament, en tots els casos, opti la interessada per una o altra opció, la causa al·legada per la interessada haurà de ser degudament acreditada.

En situació d'IT

Finalment, cal analitzar també la possibilitat que sigui la persona interessada qui, tot i estar en situació d'incapacitat temporal, sol·liciti expressament prendre possessió i no s'aculli a la declaració de força major. En aquest cas, i sense perjudici del que ja s'ha indicat per als supòsits de gestació o part, ha de ser l'òrgan competent el que valori la procedència de donar o no la presa de possessió, si bé s'entén que haurà de quedar acreditat que la malaltia o accident que ha donat lloc a aquesta incapacitat temporal, en cap cas, suposa una manca de capacitat funcional per a l'exercici de les tasques pròpies de la categoria professional i/ especialitat en què s'ingressa; en cas contrari, es tractaria de l'incompliment d'un dels requisits exigibles fins aquell moment per adquirir la condició de  personal estatutari fix de l'ICS, com és estar en possessió de la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.

Certificat mèdic oficial

Podeu adquirir un imprès de certificat mèdic oficial en farmàcies, col·legis oficials de medicina i també en la majoria d'estancs de tabac. Té un preu aproximat de 4 euros.

El o la metgessa et farà l'examen mèdic i omplirà el certificat.

En el següent enllaç podeu ampliar la informació sobre certificats mèdics oficials.

Què vol dir acreditar l'habilitació favorable?

Primer.- No estar inhabilitat per l’exercici de les funcions públiques ni estar separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol servei de salut o administració pública. 

Les persones amb nacionalitat d’altres estats referits a la base 3.1 a) i 3.1.b) de les bases generals que regulen els processos selectius per a l'accés a la condició de personal estatutari de l'Institut Català de la Salut hauran d’acreditar mitjançant declaració jurada o promesa que no estan sotmesos a cap sanció disciplinària o condemna penal que impedeixi, en el seu estat, l’accés a la funció pública.

Segon.- Per a l’accés a professions, oficis i activitats que impliquin contacte habitual amb menors s’ha d’acreditar no haver estat condemnat amb sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, corrupció de menors i tracta d’éssers humans, d’acord amb el que les bases de la convocatòria especifica corresponent prevegin.

- Podeu fer el tràmit online (opció més ràpida) mitjançant sol·licitud telemàtica del Certificat Negatiu de Delictes de Naturalesa Sexual (podeu consultar el nostre procediment per sol·licitar aquest certificat al següent enllaç).

- Per fer el tràmit de forma presencial, podeu obtenir més informació aquí.

- És important que el certificat sigui expedit en una data propera a la presa de possessió.

Tercer.- No tenir nomenament estatutari fix en la mateixa categoria i especialitat a la qual s’opta a l’Institut Català de la Salut ni en qualsevol altre servei nacional de salut, amb independència de la seva situació administrativa.

Que passa si no prenc possessió de la plaça?

La persona aspirant que no formalitzi la presa de possessió de la destinació obtinguda en el termini indicat, perd els drets derivats de la seva participació en el concurs oposició, excepte si hi ha una causa justificada.

Què és i com s'acredita el meu nomenament?

La persona aspirant que hagi obtingut destinació i hagi formalitzat els tràmits previstos a la convocatòria tindrà un nomenament com a personal estatutari fix en la categoria corresponent en l’àmbit de la gerència territorial a la qual hagi optat, sense perjudici de la seva adscripció a un determinat servei d’atenció primària o centre hospitalari.

La corresponent resolució d'adjudicació, complementada amb la diligència de presa de possessió, tindrà la consideració de nomenament de les persones adjudicatàries, l'eficàcia de la qual restarà sotmesa a l'acreditació de la capacitat funcional i de l'habilitació favorables i de la resolució dels recursos que contra la resolució d'adjudicació es puguin interposar.

En el moment de fer la presa de possessió, pots:

- Sempre que hagis pres possessió d'una plaça a qualsevol dispositiu d'Atenció Primària, pots fer la sol·licitud de mobilitat voluntària oberta de manera permanent per a l'atenció primària de l'ICS, per moure't a dins d'una mateixa SAP o entre diferents SAP's d'una mateixa Gerència Territorial.

- Demanar excedència per prestar serveis en el sector públic, sense cap altre requisit addicional, quan prestis serveis en altra categoria de personal estatutari, com a funcionari o com a personal laboral, en qualsevol de les administracions públiques (llevat que haguessis obtingut la oportuna autorització de compatibilitat i per tant ho puguis compaginar), i també quan prestis serveis en altre organisme públic i no et correspongui quedar en altra situació. 

Xerrades presencials sobre el procés d'estabilització de l'ICS a diversos CAP de la GTCC

 

Ets interí/na de llarga durada i vols saber què és el procés d'estabilització? 

Com a continuació de les xerrades informatives que hem fet de forma telemàtica, al mes de juny farem 5 xerrades presencials per a explicar tota la informació de la que disposem.

Les xerrades seran a diversos CAP de la Gerència Territorial de la Catalunya Central.

Prou pressions al personal GiS de la GTCC!

 

Des de La Intersindical denunciem la pressió laboral que està patint el personal de Gestió i Serveis de la Catalunya Central de l'ICS. Aquesta pressió és deguda a l’augment de la carrega de treball que pateixen els i les nostres companyes, ja que des de la pandèmia de la COVID-19 ha augmentat tant  l'activitat assistencial com el nombre de noves tasques, referències no retribuïdes, i per rematar-nos, l'ús del control de l'atenció telefònica per part de la direcció per pressionar-nos encara més.

També denunciem la reducció del personal de reforç, els i les companyes amb nomenaments eventuals que durant la pandèmia hi ha posat el coll, “- la nostre empresa us agraeix el serveis, -un copet a l’esquena i au, si et necessitem ja et cridarem”.

La sobrecàrrega laboral s’està traduint amb un augment de l’estrès i l’empitjorament de les condicions laborals dels i de les nostres companyes, així com un pitjor servei a la ciutadania, cosa que el nostre sindicat no pot permetre.

La direcció s’excusa dient que es un canvi de model de treball.

Quin canvi de model volen aplicar?

- La UBA3? Quan molts dels equips no arriben a UBA 2.5. 

- El Planifica’t? On el que es vol fer és delegar competències sense supervisió al personal de categories inferiors sense protocols, ni formació, ni adequació a la categoria corresponent ni tampoc cobertura legal per part de l’ICS?

 - Una telefonia més eficient? Que per a l’únic que està servint és perquè les direccions pressionin encara més al personal mitjançant gràfiques i estadístiques que ningú ha consensuat ni ningú es creu, i els que hi treballem veiem que són incorrectes?

Per això demanem a la Gerència Territorial Catalunya Central de l'ICS: 

Primer.- Adequació de les plantilles a la realitat actual.

Segon.- Directrius clares amb protocols establerts i consensuats en els equips, i validats per part de les direccions i els representants dels i les treballadores.

Tercer.- Que s’aturi immediatament la coacció al personal de gestió i serveis amb el control de la telefonia.

Quart.- Millora i reconeixement de la categoria laboral del personal UAC així com unes DPO i Carrera justes.

Quart.- Cobertura legal per part de l'ICS.

Resultats de l'enquesta sobre condicions de treball del personal de la GTCC

 

Al mes de desembre de 2021 la Intersindical ICS Catalunya Central vam tancar una nova enquesta (llegir+) sobre condicions laborals del personal de la Gerència Territorial Catalunya Central de l'ICS. 

Una vegada analitzats els resultats, compartim els resultats i les següents conclusions: