Noves competències en matèria de personal per a les gerències de l’ICS

📢 L’Institut Català de la Salut (ICS) ha anunciat canvis significatius en l’assignació de competències en matèria de personal a les Gerències d’Atenció Primària i a la Comunitat, així com a les Gerències Hospitalàries, amb l’objectiu de millorar l’eficiència i la gestió descentralitzada.

Aquesta nova distribució de competències s’ha formalitzat a través de la RESOLUCIÓ SLT/4628/2024, publicada avui al DOGC. L’objectiu principal és dotar les gerències d’una major capacitat per gestionar de manera autònoma diverses àrees relacionades amb el personal adscrit al seu àmbit.

Reingrés al servei actiu mitjançant la mobilitat voluntària o l’adscripció provisional

Si ets personal estatutari i estàs en una situació diferent de servei actiu (per exemple, excedència), has de saber que el reingrés al servei actiu és el procés per reincorporar-se a la feina.

Terminis en què l'ICS ha de resoldre les peticions de permisos, llicències, situacions administratives i excedències

El personal estatutari tenim dret a sol·licitar permisos, llicències i canvis en la nostra situació administrativa.

Però quin termini té l'ICS en cada cas? T'ho expliquem a continuació:

Excedència voluntària per cura de fill o filla

Aquest tipus d’excedència es declara a petició de la persona interessada, prèvia justificació, per tenir cura de cada fill o filla durant un període de durada no superior a tres anys. T'ho expliquem a continuació.

Reserva de lloc de treball

En algunes situacionsi excedències, es fa referència al concepte de reserva de lloc de treball.

A continuació t'indiquem en quins supòsits es té dret o no a la reserva del lloc de treball ocupat abans de canviar de situació administrativa:

Excedència voluntària

Aquest tipus d’excedència, que és la més habitual, es declara a petició de la persona interessada, sense haver de justificar-la, o bé d’ofici quan la interessada no sol·licita el reingrés al servei actiu en els terminis establerts una vegada finalitzada la causa que va determina el passi a una situació diferent de servei actiu.

📢 Excedència per prestar serveis al sector públic: informació clau

La situació d'excedència per prestar serveis en el sector públic permet al personal estatutari prestar serveis en una altra categoria de personal estatutari, com a funcionari o personal laboral dins qualsevol administració pública, sempre que no disposi d’autorització de compatibilitat. També permet al personal estatutari prestar serveis en la mateixa categoria, com a funcionari o com a personal laboral.

Servei en altres administracions públiques

Aquesta situació, principalment limitada als funcionaris de carrera de l'Estat que presten serveis a les CCAA, amb la finalitat d'afavorir el procés de transferència forçosa que va afectar a milers d'empleats públics la majoria dels quals estan jubilats per edat a data d'avui.  També serveix per afavorir la mobilitat voluntària entre les diferents AAPP. Estem davant de dos supòsits, el de trasllat forçós de personal funcionari de l'Estat a les CCAA, i el trasllat voluntari de personal funcionari d'una administració pública que s'integra a una altra diferent d'acord amb els procediments de provisió de llocs de treball.

Serveis de gestió clínica

La situació de serveis de gestió clínica està destinada a facilitar el desenvolupament de funcions de gestió clínica als serveis de salut, concretament aquelles funcions que estableix la Llei de professions sanitàries i a l'ICS, en particular, les que especifica la Llei de l'ICS. Normalment es passa a aquesta situació des de la situació de servei actiu, però també des d'altres situacions, com veurem a continuació.

Serveis sota un altre règim jurídic | Situacions del personal estatutari

Aquesta situació va ser creada en atenció a les diferents formes de gestió que actualment existeixen a l'assistència sanitària pública. Per això, l'article 65 de l'Estatut Marc estableix que el personal estatutari pot passar a prestar serveis dins de l'Administració sanitària, en un règim jurídic diferent al de la seva pertinença.

Serveis especials

Aquesta és una situació destinada a facilitar el desenvolupament temporal de càrrecs d'especial responsabilitat, ja sigui d'elecció o de confiança política i personal o d'altra naturalesa. L'avantatge més significativa és que comporta de lloc de treball i en la mateixa localitat, de forma que quan es produeix el cessament, recupera les funcions, les condicions de treball i els drets que tenia en servei actiu (llegir+). A més, el temps que la persona resti en serveis especials es computa a efectes de carrera, triennis, promoció interna i drets passius o de seguretat social, excepte si ha ingressat al servei de les institucions de la UE i hagin exercit el dret de transferència que estableix l’Estatut dels funcionaris de les Comunitats Europees.

Servei actiu

La relació de servei del personal estatutari amb els serveis de salut, concebuda com una relació permanent, pot experimentar diverses situacions al llarg de la seva existència. Normalment l'estatutari desenvolupa el lloc de treball que li correspon, es a dir, es troba en servei actiu, situació a la que s'assimilen altres situacions transitòries i en la que es produeixen breus interrupcions de l'exercici del lloc, com per exemple les vacances, els permisos i les llicències.