Convocatòria i nombre definitiu de places bàsiques | Estabilització ICS

 

Avui s'ha publicat al DOGC la convocatòria de places bàsiques del procés d’estabilització i reducció de la temporalitat del personal de l’Institut Català de la Salut.

Aquesta convocatòria inclou les places bàsiques dels processos d’estabilització derivats de la Llei 20/2021, aquelles places pendents de convocar de l’oferta PESCO 2017 i les corresponents a l’oferta ordinària (taxa de reposició) dels anys 2019, 2020, i 2021. 

📢 Oferta Pública d’Ocupació de l’ICS per a l’any 2022: Places i distribució

L’Institut Català de la Salut (ICS) ha aprovat l’oferta pública d’ocupació per a l’exercici 2022, mitjançant la RESOLUCIÓ SLT/4117/2022, publicada al DOGC, amb un total inicial de 1.541 places distribuïdes en diverses categories professionals. Aquesta oferta respon a les necessitats estructurals de l’ICS i s’emmarca dins dels objectius de consolidació i estabilització del personal estatutari. No obstant, cal fer esment que l’oferta pública d’ocupació de l’any 2022 queda ajustada a 866 places pendents de convocar, a causa de l’adjudicació provisional de places en les convocatòries DSI-LLIURE-2018 i TCAI-LLIURE-2018 a aspirants aprovades sense plaça.

🔗 Consulta la publicació al DOGC aquí: 👉 DOGC Resolució SLT/4117/2022

---

Distribució inicial de places per categories

Les 1.541 places ofertades inicialment són les següents:

Categoria	Places
Facultatiu/iva especialista en medicina familiar i comunitària	360
Facultatiu/iva especialista en pediatria i les seves àrees específiques	12
Titulat/ada superior sanitari/ària en odontologia	2
Diplomat/ada especialista en obstetrícia i ginecologia	40
Diplomat/ada en infermeria	570
Diplomat/ada sanitari/ària en nutrició humana i dietètica	12
Tècnic/a titulat/ada superior assessor/a en genètica	6
Tècnic/a especialista de grau superior sanitari en anatomia patològica i citologia	5
Tècnic/a especialista de grau superior sanitari en laboratori de diagnòstic clínic	9
Tècnic/a especialista de grau superior sanitari en imatge per al diagnòstic	5
Tècnic/a especialista de grau mitjà sanitari en cures auxiliars d'infermeria (TCAI)	180
Tècnic/a superior de la funció administrativa	15
Tècnic/a de gestió de la funció administrativa	3
Administratiu/iva	72
Auxiliar administratiu/iva	185
Zelador/a	65

---

Reducció de places per adjudicacions prèvies

A causa de l’adjudicació provisional de places en les convocatòries DSI-LLIURE-2018 i TCAI-LLIURE-2018 a aspirants aprovades sense plaça (repesca de DSI-LLIURE-2018 i TCAI-LLIURE-2018), s’han descomptat les següents places:

• 513 places de Diplomat/ada en Infermeria (DSI).
• 162 places de Tècnic/a Especialista en Cures Auxiliars d’Infermeria (TCAI).

🔗 Consulta més informació sobre aquestes adjudicacions aquí: 👉 Nomenament provisional REPESCO 2023

---

Places pendents de convocar

D’aquesta manera, l’oferta pública d’ocupació de l’any 2022 queda ajustada a 866 places pendents de convocar, que es repartiran en futures convocatòries de selecció de l’ICS.

---

💬 Des de La Intersindical a l’ICS continuem treballant per assegurar processos selectius justos, transparents i orientats a la reducció de la temporalitat. Si tens dubtes o necessites més informació, contacta amb nosaltres!

📲 Comparteix aquesta informació amb els teus companys/es!

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram ✅ WhatsApp

✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia’t aquí

Per què triar La Intersindical a l’ICS?

Des de La Intersindical a l’ICS, defensem els drets dels professionals sanitaris i t’acompanyem en cada pas del procés selectiu. Junts fem un sistema sanitari més fort i compromès amb les persones.

📧 Contacte: ics@laintersindical.cat 

📄 Autoritza la comprovació de dades del Registre de Delinqüents Sexuals a través del Portal ATRI

A més de sol·licitar i descarregar el certificat de delictes sexuals, també pots autoritzar l'Administració de la Generalitat a comprovar les dades al Registre Central de Delinqüents Sexuals mitjançant el Portal ATRI. A continuació t’expliquem com fer-ho de manera fàcil i ràpida.

📝 Com sol·licitar i descarregar el certificat negatiu d'antecedents penals per delictes sexuals

El Ministeri de Justícia posa a disposició un tràmit per obtenir el certificat negatiu d'antecedents penals per delictes de naturalesa sexual, necessari per a treballar amb menors.

FAQ Preguntes freqüents | Estabilització ICS

Tot seguit us facilitem un seguit de respostes a les preguntes que més freqüentment ens heu realitzat a les xerrades informatives sobre el procés d'estabilització a l'ICS que hem fet al llarg del 2022 tant de forma telemàtica i presencial a diferents centres d'atenció primària i hospitals de l'ICS (llegir+). Aquesta llista de FAQ l'anirem actualizant amb noves preguntes i respostes més freqüents que es produeixin en les xerrades que tenim programades.

FAQ Elecció presencial de servei d'atenció primària (SAP) / Hospital | 2on acte d'elecció

 

Dins del procediment d'elecció de plaça (llegir+), el segon acte és el d'elecció de Servei d'Atenció Primària (SAP) o Hospital, excepte aquelles persones que han escollit l’Hospital Universitari Vall d’Hebron que queden adscrites directament a aquest hospital per ser una única destinació i, per tant, no es realitzarà en aquest cas el segon acte d’elecció. 

Tot seguit us informem dels aspectes més importants a tenir en compte en el segon acte d'elecció de plaça.

Una Vaga de Totes, Una Vaga per a Totes

  

La Intersindical considerem necessari l’inici d’un cicle de  mobilitzacions que han de culminar amb una convocatòria de vaga degut al deteriorament incessant en les condicions laborals del personal que treballa en els centres sanitaris i sociosanitaris catalans.

Tenim una sanitat completament desbordada i tot els personal pateix el col·lapse i el desgast. Calen mesures urgents i contundents per salvar la sanitat pública catalana. La precarització constant i les males condicions laborals ens aboquen a l’absolut fracàs i totes les forces sindicals hem d’unir esforços o ens enfonsarem i això repercutirà ens la qualitat assistencial.

Calculadora dels mèrits | Estabilització ICS

La Intersindical posem a la vostra disposició una calculadora de mèrits del procés d'estabilització de l'ICS perquè pogueu fer una aproximació a les puntuacions totals de mèrits de cadascuna de les 3 fases.

Barems de la fase 1, fase 2 i fase 3 | Estabilització ICS

A les següents taules podeu consultar informació relativa a les puntuacions que tindran els mèrits del concurs de mèrits del procés d’estabilització, de la fase de concurs del concurs oposició del procés d’estabilització i de la fase de concurs del concurs oposició ordinari de l'ICS.

Vaga: una visió des de l'Atenció Primària de la Catalunya Central

 

El run run de la vaga ja fa temps que ens sondeja a totes. A l'àmbit d'atenció primària de la Catalunya Central les professionals, en especial les infermeres i les UAC, ens demanen si pensem convocar la vaga. Estan fartes. Es senten menstingudes per un sistema que sembla que només valori la sobrecàrrega dels metges. I tenen tota la raó, s'ha de valorar a totes les treballadores, no només a un únic col·lectiu, perquè el que estem patint ens afecta a totes.

Carrera professional ICS 2023

El passat 28 de novembre es va publicar al DOGC la convocatòria per sol·licitar els nivells de carrera professional de personal estatutari de tots els grups professionals de l'àrea funcional sanitària i de l'àrea funcional de gestió i serveis de l'Institut Català de la Salut. 

En cas que les sol·licituds es resolguin durant l’any 2023, els efectes econòmics es produiran des del dia 1 de gener de 2023 (llegir+).

A partir de l'1 de desembre de 2022 s'inicia doncs la campanya carrera professional 2023 - N1234O23 - d'acord amb les següents instruccions:

Criteris d’aplicació | Estabilització ICS

 

Ahir 25/11/2022, la Mesa Sectorial de l'Institut Català de la Salut (ICS) va acordar la realització abans del 31 de desembre d'una única convocatòria que integrarà les tres fases del procés d'estabilització així com els criteris d’aplicació als processos d’estabilització a l'ICS amb algunes diferències respecte la proposta de l'ICS del passat 04/11/2022.

Calendari de xerrades informatives | Estabilització ICS

Ets interí de llarga durada i vols saber què és el procés d'estabilització? 

Estem realitzant una sèrie de videoconferències per a explicar tota la informació de la que disposem.

La planificació de les xerrades informatives és la següent:

Dia Internacional del Zelador 5 de novembre

Llistats de classificació DEFINITIVA Oposicions ICS

Aquests llistats de classificació es corresponen amb les dades publicades en la web de l'ICS. Si l'ICS ha realitzat el rànquing, es publica aquest.

TSOCIAL-LLIURE-2019🆕 (Llistat ordenat)

Nota: La diligència del tribunal d'esmenes del 4/11/22 modifica l'annex 1 (puntuació final mèrits) 

però no afecta al rànquing definitiu publicat en data 3/11/22.

TDPI-LLIURE-2019🆕 (Llistat ordenat)

AUX.ADM-LLIURE-2018🆕 (Llistat ordenat)

Llistats de classificació provisional Oposicions Odontòleg/a, Treballador/a social, Auxiliar hoteleria, TDPI, Zelador/a, Aux Adm, Infermeria, TCAI , Fisio, MFIC, PRL (Grup1), PRL (Grup2), LLEVADORA, LAB (llegir+) 

Entreguem 1763 signatures a l'ICS per prorrogar les DPO

Al mes de juliol vam iniciar la campanya de recollida de signatures per demanar totes juntes que l'ICS vinculi el 100% de les DPO a la gestió de la pandèmia de la COVID19 prorrogant les del 2021. En total hem recollit  i llurat a la Directora Gerent de l'ICS Sra. Yolanda Lejardi les signatures de 1763 professionals de l'ICS perquè estiguin vinculades 100% a la gestió de la COVID, donant-se per prorrogats els objectius fixats en la campanya de DPO del 2021 .  

Han pactat baixar-nos el sou ....i ens ho venen com una victòria!

Fa uns dies, els sindicats UGT i CCOO han tornat a acordar una pèrdua de poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores públiques.

Ens venen que han aconseguit un 9,5 en tres anys per tal de posar en pràctica el que s’ensenya en el màrqueting, quan vols vendre un mal acord suma les dades i difumina la realitat en un ball de números.

La realitat és que any rere any estan empobrint a tots el personal del sector públic.

2022 - Per aquest any, amb aquesta almoïna d’un 1,5 amb efectes retroactius, ens podem situar en una pèrdua de més del 5,5, el qual pot arribar a un punt més si es concreta l’IPC al desembre de més d’un 10%

2023 – La previsió per l’any vinent és la de un 2,5 fixe i un variable d’un punt més en funció de l’IPC, quan hi ha la previsió que sigui mínim del 6%, el que ens farà perdre un 2,5 de poder adquisitiu.

2024 – Aquest ja es de traca i mocador, tenint la fantàstica xifra d’augment d’un 2 per cent, i un 0,5 lligat a IPC.

16 d'octubre. Dia Internacional del personal de neteja

 16 d'octubre Dia Internacional del personal de neteja. Sou Imprescindibles!

FAQ sobre cobertura de places reservades a persones amb la condició de discapacitat en processos selectius de l'ICS

 

Les convocatòries específiques del processos selectius per a proveir places bàsiques de les diferents categories professionals de l’ICS incorporen una base en relació a l’elecció de destinació que és convenient aclarir. Tot seguit us expliquem com funciona.

FAQ Elecció telemàtica de gerència territorial | 1er acte d'elecció plaça ICS

Dins el procediment d'elecció de plaça (llegir+), el primer acte és el d'elecció de gerència territorial, i per això en un termini no superior a 30 dies des de la publicació de la llista definitiva de puntuació final, s'obrirà un termini de 10 dies en el Sistema de Gestió de Recursos Humans (SGRH), per tal que la totalitat de les persones que constin en la llista esmentada facin elecció de la gerència territorial que desitgen. 

A continuació us expliquem com podeu procedir a l'SGRH per a l'elecció de gerència territorial.

FAQ Acreditar la capacitat funcional favorable

 

Una vegada superat el procés selectiu per a l'accés a la condició de personal estatutari de l'Institut Català de la Salut, la persona aspirant ha de tenir i acreditar la capacitat física i psíquica necessària per a l’exercici de les funcions pròpies de la categoria i llocs convocats, la qual cosa s’acreditarà mitjançant el reconeixement mèdic en el centre que es determini o la presentació de certificat mèdic oficial. 

A continuació t'expliquem com obtenir-lo.

🏥 Certificat negatiu d'antecedents penals per delictes sexuals

Per accedir a places de personal estatutari de l'Institut Català de la Salut (ICS) és imprescindible complir amb el requisit d'habilitació. Aquest requisit garanteix que les persones aspirants no estan inhabilitades per exercir funcions públiques ni han estat separades mitjançant expedient disciplinari de cap servei de salut o administració pública.

A més, és obligatori acreditar no haver estat condemnat per delictes contra la llibertat i indemnitat sexual, corrupció de menors o tracta d'éssers humans, tal com indiquen les bases de cada convocatòria. Sense aquest requisit, no es pot obtenir el nomenament com a personal estatutari fix.

Retribucions a l'Institut Català de la Salut

FAQ Procediment d'elecció de plaça ICS

Per ampliar informació relacionada amb el nomenament i presa de possessió podeu consultar les seguënts entrades del bloc

• FAQ Elecció telemàtica de gerència territorial | 1er acte d'elecció plaça ICS (llegir+)
• FAQ Elecció presencial de servei d'atenció primària (SAP) /  Hospital | 2on acte d'elecció (llegir+)
• FAQ sobre el nomenament i presa de possessió com a personal estatutari fix de l'ICS (llegir+)
• FAQ sobre cobertura de places reservades a persones amb la condició de discapacitat en processos selectius de l'ICS (llegir+)
• FAQ sobre com acreditar la capacitat funcional favorable (llegir+) 
• Certificat negatiu d'antecedents penals per delictes sexuals (llegir+)

Infografia Jornada Laboral a l'ICS

Seguiment processos selecció 29 de juliol de 2022

 

Accedeix-hi

Com accedir a l'SGRH amb el navegador Microsoft Edge en mode Internet Explorer

Amb el nou Windows 11 desapareix  de l'escriptori d'usuari l'aplicació Microsoft Internet Explorer, i quan accedim a l'SGRH mitjançant navegadors diferents, el funcionament de l'aplicació no és el correcte. 

Si heu actualitzat el vostre sistema operatiu a Windows 11 o bé ja no disposeu d'Internet Explorer al vostre sistema operatiu i voleu accedir correctament a l'SGRH, podeu seguir les seguents passes que us expliquem a coontinuació per accedir-hi sense problemes.

📢 Vacances i Incapacitat temporal

Una pregunta habitual de tots els estius: què passa si estant de vacances he d’agafar la baixa per incapacitat temporal? Es perden aquests dies de descans?

L’article 38 de l’Estatut dels Treballadors indica que quan el període de vacances coincideix amb una incapacitat temporal (IT), la persona té dret a recuperar aquests dies de vacances que no ha pogut gaudir per estar de baixa mèdica. És a dir, mentre duri la baixa (que pot haver començat abans de les vacances o un cop iniciades aquestes) els dies de descans queden ajornats per tal que els puguem consumir un cop finalitzat el període de IT.

Cal tenir present que tot allò esmentat fins ara també s’aplica si durant les vacances tenim la mala sort de contagiar-nos per la Covid-19 o ens veiem obligats a seguir una quarantena obligatòria, que cursi en Incapacitat temporal. En aquests supòsits, les vacances també queden en suspens per ser gaudides en el futur.

A Sanitat tots els col•lectius professionals #Som1Equip i totes som #Imprescindibles!

Per qualsevol cosa, poseu-vos en contacte amb nosaltres per correu ics@intersindical-csc.cat

Signa per unes DPO al 100% lligades a la COVID19, perquè ens sobren els motius!

Les Gerències i els Hospitals de l'lnstitut Catala de la Salut pretenen fixar-nos les DPO del 2022 en ple període vacacional incomplint les instruccions de la Direcció Gerència de l'ICS d'acord amb les quals s'haurien d'haver fixat dins del darrer trimestre de 2021.

Modificació de l'Estatut Marc - Real Decreto-ley 12/2022

El Real Decreto-ley 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en la seva disposició final segona, donava un termini d’un any per a adaptar de la normativa del personal estatutari i equivalent dels serveis de salut al que disposen els articles 10, 11 i  la disposició addicional dissetena del TREBEP. I el Ministerio de Sanitat ha complert l’objectiu just tres dies abans de la finalització del termini establert.
Així, fruit d’aquest imperatiu legal, sorgeix el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

La Intersindical denuncia l'externalització de les TSS a Girona

La secció sindical de Primària Girona de la Intersindical denuncia l'externalització de les TSS 

La DAP de l’ICS de Girona elimina la figura del Treballador Social sanitari a quasi la majoria de CAP, derivant-los als Ajuntaments i Consorcis Comarcals.
Qui vulgui saber com funciona el treball social als centres sanitaris de primària Girona, cal que vagi al web icsgirona. El primer que tenim és el títol que precedeix tot el redactat i diu “Treball Social Sanitari”. És a dir, aquestes treballadores es diferencien de les que hi ha a altres empreses públiques, privades o administracions locals, per fer una tasca molt especifica dins el món sanitari, són professionals especialitzades en aquest camp. Diu així;

FAQ sobre càrregues de treball i escreixos de contingent a l'atenció primària

Al mes de novembre de 2018, l’ICS i el sindicat de Metges de Catalunya van arribar a un acord de sortida de vaga amb el qual es pretenia assolir una carrega de treball adequada per a que els professionals treballin de la millor manera possible, que s’ajusti a la realitat desitjada i que reverteixi en el millor servei possible a la ciutadania. L'adequació de la càrrega de treball vindria condicionada per l’estudi de càrregues de treball, la qual podria donar lloc a compensacions econòmiques per l'assumpció d'escreixos de contingent. 

Llistats de classificació provisional Oposicions Odontòleg/a, Treballador/a social, Auxiliar hoteleria, TDPI, Zelador/a, Aux Adm, Infermeria, TCAI , Fisio, MFIC, PRL (Grup1), PRL (Grup2), LLEVADORA, LAB

Aquests llistats de classificació provisional resten subjectes a les al·legacions que les persones aspirants puguin presentar dintre de cadascun dels terminis i de la revisió de cadascun dels tribunals de cada convocatòria. 

Son llistats de classificació orientativa d'acord amb la nota definitiva de la fase d'oposició i la nota provisional de valoració de mèrits, dades publicades en la web de l'ICS.

ODONT-LLIURE-2019🆕

TSOCIAL-LLIURE-2019🆕

Llistats de classificació DEFINITIVA Oposicions ICS (llegir+)

Criteris aplicació i interpretació Pacte Selecció Temporal

 

Accedeix al document

Resolució adjudicació places PRL-2018

Ha estat publicada al DOGC la Resolució d'adjudicació de la convocatòria PRL-2018.

Les persones nomenades hauran de prendre possessió de la destinació adjudicada en el termini de 30 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació al DOGC d'aquesta resolució. En el cas que les persones nomenades no prenguin possessió de la destinació adjudicada en el termini abans esmentat, perdran els drets derivats de la convocatòria.

Resolució adjudicació places MFiC 2018

Ha estat publicada al DOGC la Resolució d'adjudicació de la convocatòria MFiC.LLIURE-2018.

Les persones nomenades hauran de prendre possessió de la destinació adjudicada en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació al DOGC de la present Resolució. En el cas que les persones nomenades no prenguin possessió de la destinació adjudicada en el termini abans esmentat, perdran els drets derivats de la convocatòria.

OPEOT 2022 d'estabilització de l'ocupació temporal de l'ICS

En concordança amb l'Oferta d'Ocupació Pública d'Estabilització d'Ocupació Temporal de la Generalitat de Catalunya, en el marc de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, s'ha publicat al DOGC l'acord pel qual la Comissió Executiva del Consell d'Administració de l'ICS ha aprovat l'oferta d'ocupació pública d'estabilització de l'ocupació temporal de 7.636 places de personal estatutari així com la seva distribució per grups professionals, d'acord amb l'ordenació i la classificació del personal estatutari.  

Llista provisional de persones admeses i excloses MVOP - Edició 2021

Ha sortit publicada la llista provisional de persones admeses i excloses en la convocatòria de mobilitat voluntària oberta i permanent, amb indicació de les destinacions sol·licitades i de la valoració provisional dels mèrits.

Així mateix, la diligència dóna publicitat de la codificació de les destinacions i de la  codificació dels motius d’exclusió de participació en la convocatòria.

S'obre un termini de 15 dies naturals, el qual s’iniciarà el dia 27 de maig de 2022 i finalitzarà el dia 10 de juny de 2022, per tal que les persones interessades puguin interposar les al·legacions que considerin oportunes.

FAQ sobre el nomenament i presa de possessió per adjudicació en concurs de trasllat obert i permanent de l'ICS

A continuació, detallem els aspectes essencials sobre la incorporació al nou lloc de treball per l'adjudicació d'una plaça mitjançant els sistemes de mobilitat voluntària a l'ICS, incloent-hi els procediments de cessament al lloc actual, les possibles conseqüències de no incorporar-se a la nova destinació, i les característiques del nou nomenament:

Adjudicacions | Concurs de trasllat obert i permanent (2020)

  

El 27 de setembre de 2021 la Directora gerenta de l'ICS va publicar al DOGC, mitjançant la RESOLUCIÓ SLT/2850/2021, de 22 de setembre, la relació de la PRIMERA adjudicació de la convocatòria única del concurs trasllat obert i permanent Edició 2020.

El 26 de maig de 2022 es va publicar la NOVENA adjudicació.

Us detallem cadascuna de les adjudicacions que s'han publicat:

Mesa Sectorial 27/05/2022

 

Assemblea Oberta procés Estabilització al Centre Corporatiu (26 de maig a les 14:00h)

Ets interí/na de llarga durada o estàs en promoció interna temporal i vols saber què és el procés d'estabilització? 

El proper dijous 26 de maig de 14:00h a 15:00h realitzarem una Assemblea Oberta a la Sala d'Actes del Centre Corporatiu (1ª planta) per a explicar tota la informació de la que disposem.

FAQ sobre el nomenament i presa de possessió com a personal estatutari fix de l'ICS

Un cop fet l'acte d'elecció de destinació previst a les bases de cada convocatòria específica, la persona aspirant obtindrà un nomenament com a personal estatutari fix en la categoria corresponent, dins l'àmbit de la gerència territorial adjudicada. Això es regula segons la base 10 de les bases generals i l'article 39 del Decret 13/2009, de 3 de febrer, que aprova els Estatuts de l'Institut Català de la Salut.

Aquest nomenament suposa la culminació del procés selectiu i dona inici al termini per fer la presa de possessió, moment clau per a formalitzar la nova situació laboral.

Però quan prenem possessió? Quina documentació necessitarem? Què és el nomenament com a personal estatutari fix? Et donem resposta a aquestes i altres preguntes tot seguit:

Xerrades presencials sobre el procés d'estabilització de l'ICS a diversos CAP de la GTCC

 

Ets interí/na de llarga durada i vols saber què és el procés d'estabilització? 

Com a continuació de les xerrades informatives que hem fet de forma telemàtica, al mes de juny farem 5 xerrades presencials per a explicar tota la informació de la que disposem.

Les xerrades seran a diversos CAP de la Gerència Territorial de la Catalunya Central.

Prou pressions al personal GiS de la GTCC!

 

Des de La Intersindical denunciem la pressió laboral que està patint el personal de Gestió i Serveis de la Catalunya Central de l'ICS. Aquesta pressió és deguda a l’augment de la carrega de treball que pateixen els i les nostres companyes, ja que des de la pandèmia de la COVID-19 ha augmentat tant  l'activitat assistencial com el nombre de noves tasques, referències no retribuïdes, i per rematar-nos, l'ús del control de l'atenció telefònica per part de la direcció per pressionar-nos encara més.

També denunciem la reducció del personal de reforç, els i les companyes amb nomenaments eventuals que durant la pandèmia hi ha posat el coll, “- la nostre empresa us agraeix el serveis, -un copet a l’esquena i au, si et necessitem ja et cridarem”.

La sobrecàrrega laboral s’està traduint amb un augment de l’estrès i l’empitjorament de les condicions laborals dels i de les nostres companyes, així com un pitjor servei a la ciutadania, cosa que el nostre sindicat no pot permetre.

La direcció s’excusa dient que es un canvi de model de treball.

Quin canvi de model volen aplicar?

- La UBA3? Quan molts dels equips no arriben a UBA 2.5. 

- El Planifica’t? On el que es vol fer és delegar competències sense supervisió al personal de categories inferiors sense protocols, ni formació, ni adequació a la categoria corresponent ni tampoc cobertura legal per part de l’ICS?

 - Una telefonia més eficient? Que per a l’únic que està servint és perquè les direccions pressionin encara més al personal mitjançant gràfiques i estadístiques que ningú ha consensuat ni ningú es creu, i els que hi treballem veiem que són incorrectes?

Per això demanem a la Gerència Territorial Catalunya Central de l'ICS: 

Primer.- Adequació de les plantilles a la realitat actual.

Segon.- Directrius clares amb protocols establerts i consensuats en els equips, i validats per part de les direccions i els representants dels i les treballadores.

Tercer.- Que s’aturi immediatament la coacció al personal de gestió i serveis amb el control de la telefonia.

Quart.- Millora i reconeixement de la categoria laboral del personal UAC així com unes DPO i Carrera justes.

Quart.- Cobertura legal per part de l'ICS.