Complement de dedicació exclusiva | Retribucions ICS

El complement és fruit del II Acord de la Mesa Sectorial de negociació de sanitat sobre les condicions de treball del personal estatutari de l’Institut Català de la Salut, i a l'ICS s'ha desenvolupat mitjançant instruccions de la direcció gerència. El recent preacord del III Acord, ha introduït algunes novetats.

Reducció de jornada per interès particular

El personal estatutari fix de l'ICS pot sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball per un interès particular. De forma general la reducció de jornada és del 50% però a petició de la persona interessada i d'acord amb la direcció es pot reduir la jornada amb  altres percentatges.

A continuació, t'expliquem en quina proporció es pot reduir la jornada i quines són les retribucions, les condicions de gaudiment, així com la possibilitat de compactar la reducció.

Assistim amb la plataforma unitària sindical a una reunió al Parlament per a la defensa del personal no sanitari GIS i tècnic especialista sanitari

La Intersindical, juntament amb la plataforma sindical unitària, va participar el passat 21 de desembre de 2023 en una reunió amb els grups parlamentaris CUP, ECP, i PSC per abordar  la discriminació del personal GIS i tècnic especialitsta sanitari al III Acord. 

El Parlament es fa ressò de la vaga unitària del personal sanitari i GIS i obliga el Govern a millorar les condicions laborals de tot el personal

El Parlament es fa ressò de la vaga unitària del personal sanitari i GIS i aprova incorporar al III Acord de l’ICS les millores retributives que suposin un increment proporcional corresponent a totes les categories professionals i el reconeixement de la singularitat de cada categoria professional i de les especialitats d'infermeria.

Pels drets lingüístics a Can Ruti i a tot arreu!

La Intersindical anunciem mobilitzacions si no es dona una resposta proporcional a l'agressió lingüística a un pacient de l'Hospital de Can Ruti.

Fa pocs dies es va fer pública una nova discriminació lingüística contra els catalanoparlants; una més en la llarga llista que acumula el nostre sistema sanitari.

La Intersindical a l'ICS ens sumem a la concentració d'avui 13D a les 20h a Igualada

 

La Intersindical presenta 52 propostes de millora mínimes de les condicions laborals del III Acord de l'ICS

La Intersindical a l'ICS presenta les seves propostes de millora mínimes del preacord signat entre l'ICS i els sindicats signants UGT, CCOO, SATSE i Metges de Catalunya.

Aquesta proposta requereix que s'afegeixin de 150 milions d'euros addicionals al preacord.

Concentració al Parlament 13 desembre | Vaga unitària 3er Acord ICS 12 i 13 de desembre

  

Trajecte manifestació 12 desembre | Vaga unitària 3er Acord ICS 12 i 13 de desembre

 

Els serveis mínims per als dies 12 i 13 de desembre VAGA ICS

En aquesta entrada de La Intersindical a l'ICS us informem dels serveis mínims que ha declarat el Conseller d’Empresa i Treball, en desacord amb La Intersindical i la resta de forces convocants de la vaga UNITÀRIA pels dies 12 i 13 de desembre de 2023.

Vaga unitària 3er Acord ICS 12 i 13 de desembre

 

Dia 12 

10.00h: Concentració davant ICS (Gran Via de les Corts Catalenes, 587, Barcelona). 

12.00h: Concentració davant del Palau de la Generalitat de Catalunya (Plaça Sant Jaume)

Dia 13

De 09.00h a 13.00h: Concentració davant del Parlament de Catalunya (Parc de la Ciutadella, s/n, 08003 Barcelona)

Més informació relacionada amb la VAGA a l'ICS! Personal sanitari i GiS en lluita! 12 i 13 de desembre 

MATERIAL DE VAGA  Material per categories o estaments (carpeta) Cartell de serveis mínims (PDF) Trajecte manifestació 12 de desembre (PDF) (Imatge)

🚩Lluitem per millorar les condicions laborals! #LluitemAmbTu

📲 Difon el missatge!

👍 Segueix-nos a:
✖️Twitter 📻Telegram 🔵 Facebook 📸 Instagram

📝 Afilia't i lluita amb La Intersindical!
📧 ics@intersindical-csc.cat

Els serveis mínims durant la vaga en serveis essencials

En cas que la vaga convocada afecti a sectors encarregats de la prestació dels serveis públics s’han d’establir serveis mínims, en el cas de l'Institut Català de la Salut i de l'àmbit sanitari, amb la finalitat de garantir els serveis essencials en tots els centres,s erveis i establiments sanitaris.

La direcció dels centres afectats, un cop escoltat el Comitè de Vaga, ha de determinar el personal estrictament necessari per al funcionament dels serveis mínims .

Aquests serveis mínims els ha de prestar, preferentment, si n'hi ha, el personal que no exerceixi el dret de vaga. 

Les persones designades per fer els serveis mínims han de rebre una comunicació formal i efectiva de la designació.

La Intersindical proposa una Caixa de Resistència als centres de treball per a la Vaga 12 i 13 de desembre de 2023 a l'ICS

La Caixa de Resistència és una eina cabdal que permet sostenir conflictes laborals i fer de contrapoder real als centres de treball.

És un acte de solidaritat de tots els treballadors, que mitjançant les aportacions econòmiques dels membres de cada equip/unitat/servei permeten compensar les deduccions a la nòmina dels dies de vaga per als treballadors i les treballadores amb més dificultats econòmiques. 

Cada centre, unitat o servei pot decidir com gestionar les seves caixes de resistència amb l'ajuda de les persones de refèrencia del seu equip de treball.

Desgranem el III Acord de l'ICS | El personal GiS i el personal tècnic sanitari els més maltractats

El III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l'ICS és un atac frontal contra les condicions del personal de gestió i serveis i contra les del personal tècnic especialista de grau superior sanitari i el personal tècnic especialista de grau mig sanitari. Són els estaments més afectats pel preacord entre l'ICS i els sindicats signants CCOO, UGT, Metges de Catalunya i SATSE.

Preavís de Vaga 12 i 13 de desembre de 2023

La Intersindical comuniquem la convocatòria de VAGA  A L’INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT afectant a la totalitat del personal estatutari de tots els seus centres, serveis i establiments sanitaris, per als propers dies 12 i 13 de desembre de 2023.

VAGA a l'ICS! Personal sanitari i GiS en lluita! 12 i 13 de desembre

La Intersindical convoca vaga a l'ICS pels dies 12 i 13 de desembre de 2023 a totes les categories professionals i especialitats, sense distinció de personal GiS i sanitari, sota el lema:

VAGA! Personal sanitari i GIS en lluita!

La Intersindical us convoquem a una VAGA massiva, conjunta i unitària per revertir el III Acord de l'ICS!. (llegir+)

 

Aquesta convocatòria de vaga es fa d'acord amb la resta de forces sindicals de classe que ens oposem al III Acord de forma unitària, amb excepció del sindicat Infermeres de Catalunya que ha decidit quedar al marge i convocar exclusivament a infermeres i infermers.

Desgranem el III Acord de l'ICS | Com afecta el III Acord al personal tècnic sanitari?

La Intersindical convoquem VAGA a l'ICS! Personal sanitari i GiS en lluita! el 12 i 13 de desembre, entre d'altres, perquè les "millores" retributives són un atac frontal contra les condicions del personal tècnic de grau superior i el personal tècnic de grau mig sanitari (TCAI i Farmàcia): C1 Imatge per al diagnòstic, Radioteràpia, Higiene bucodental, Dietètica, Documentació sanitària, Audiopròtesi, Laboratori de diagnòstic clínic, Anatomia patològica i citologia | C2 (Cures auxiliars d’infermeria i Farmàcia):

Desgranem el III Acord de l'ICS | Com afecta el III Acord al personal d'infermeria?

Les "millores" que s'han destinat al personal d'infermeria tenen alguna mancança, sobretot en relació amb les llevadores, logopedes, optometristes i dietistes-nutricionistes pel que fa al total anual de retribucions (sou + complements fixos), així com també pel conjunt d’infermeres no especialistes en les DPO i la carrera professional.

Desgranem el III Acord de l'ICS | Com afecta el III Acord al personal GIS?

La Intersindical convoquem VAGA a l'ICS! Personal sanitari i GiS en lluita! el 12 i 13 de desembre, entre d'altres, perquè les "millores" retributives són un atac frontal contra les condicions del personal de gestió i serveis: (A1 | Tècnic/a titulat/ada superior (Enginyeria superior industrial, Dret, Arquitectura, Psicologia, Ciències de la informació, Informàtica de sistemes, Informàtica de Gestió), Tècnic/a prevenció de riscos laborals nivell superior (Grup 1), Tècnic/a superior de la funció administrativa, | A2  Tècnic/a titulat/ada mitjà/ana(Informàtica, Treball social, Biblioteconomia i documentació, Enginyeria tècnica industrial, Arquitectura tècnica ), Tècnic/a prevenció de riscos laborals nivell superior (Grup 2), Tècnic/a de prevenció de riscos laborals nivell mitjà (Grup 2), Tècnic/a de gestió funció administrativa | C1 Administratiu/iva, Tècnic/a prevenció de riscos laborals nivell mitjà (Grup 3), Cuiner/a, Tècnic/a especialista de grau superior (Electricitat i electrònica, Deliniació, Fabricació mecànica, Climatització i fluids, Informàtica) | C2 Auxiliar administratiu/iva, Conductor/a, Telefonista, Tècnic/a especialista de grau mitjà (manteniment), Mecànic/a, Calefactor/a, Llauner/a, Electricista, GP (Agrupacions professionals) Zelador/a, Ajudant/a de llenceria, Assistent/a d'oficis diversos, Auxiliar d'hoteleria): 

La Intersindical rebutgem el III Acord entre l'ICS i els sindicats signants i exigim 150 milions addicionals

El passat 22 de novembre l'ICS i els i els sindicats UGT, CCOO, Metges de Catalunya i SATSE van signar el III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l'ICS.

La Intersindical hem analitzat aquest acord i hem comprovat que les categories més perjudicades, i de forma greu, són les del personal de gestió i serveis, el personal tècnic de grau superior i el personal tècnic de grau mig sanitari (TCAI i Farmàcia), que o bé no tenen cap millora retributiva o bé són millores que es podrien considerar d'humiliants. 

Per revertir aquest greuge La Intersindical a l'ICS exigeix al Departament de Salut que afegeixi 150 milions d’euros addicionals al III Acord.

El dret de vaga

El dret de vaga del personal estatutari es troba reconegut específicament a l’article 18.c) de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, sempre amb la garantia del manteniment dels serveis que siguin essencials per a l'atenció sanitària a la població.

Però com veurem a continuació, les vagues per tenir èxit han de ser massives, ni il·legals ni que comportin actes il·lícits ni abusius.

Arran de la denúncia de La Intersindical davant Inspecció de Treball l'ICS millora la uniformitat i el calçat del personal ACUT Catalunya Central

La Intersindical, després d'una llarga lluita sindical en els darrers anys, hem aconseguit arran d'una denuncia presentada davant d'Inspecció de Treball que l'ICS apliqui millores a l'uniforme i el calçat del personal que realitza atenció domiciliària continuada a l'àmbit d'atenció primària de l'ICS a la Catalunya Central.

T'ho expliquem a continuació:

Carrera professional ICS 2024

El 24 de novembre de 2023 es va publicar al DOGC la convocatòria per sol·licitar els nivells de carrera professional de personal estatutari de tots els grups professionals de l'àrea funcional sanitària i de l'àrea funcional de gestió i serveis de l'Institut Català de la Salut. 

A partir de l'1 de desembre de 2023 s'inicia doncs la campanya carrera professional 2024 - N1234O24 - d'acord amb les següents instruccions:

📖 Guia informativa carrera professional ICS

El model de carrera professional de l'Institut Català de la Salut (ICS) es regula segons el II Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS (19 de juliol de 2006) i la seva Comissió de Seguiment.

📌 Aquesta guia proporciona informació essencial sobre:
✔️ Requisits de temps de serveis prestats.
✔️ Puntuació mínima per nivell i grup professional.
✔️ Valoració de factors com la formació, la docència i la recerca.

📢 Oferta d’Ocupació Pública de l’ICS 2023: Places i distribució

L’Institut Català de la Salut (ICS) ha aprovat l’oferta d’ocupació pública per a l’exercici 2023 amb un total de 6.211 places, distribuïdes entre la taxa específica de reposició (4.679 places) i la taxa ordinària de reposició (1.532 places). Aquesta oferta té com a objectiu principal reduir la temporalitat estructural i millorar l’estabilitat laboral. Cal fer esment que les 6.211 places ofertes inicialment s'han redüit a 4.361 places perquè 1.850 places s'han adjudicat a aprovades sense plaÇa de la Fase 3 del procés d'estabilització de l'ICS.

🔗 Consulta la resolució completa aquí: 👉 DOGC Resolució SLT/3872/2023

---

Distribució de places per categories

A continuació, detallem la distribució de places per categories segons la taxa específica i ordinària de reposició:

Taxa específica de reposició 2023 (4.679 places)

1. Auxiliar administratiu/iva: 746
2. Diplomat/ada en infermeria: 1.831
3. Facultatiu/iva especialista: 498
4. Tècnic/a especialista de grau mitjà sanitari: 801
5. Administratiu/iva: 64
6. Zelador/a: 95
7. Diplomat/ada sanitari/ària en fisioteràpia: 25
8. Diplomat/ada sanitari/ària en òptica i optometria: 3
9. Diplomat/ada sanitari/ària en nutrició humana i dietètica: 5
10. Diplomat/ada especialista sanitari/ària: 73
11. Tècnic/a de gestió de la funció administrativa: 4
12. Tècnic/a superior de la funció administrativa: 21
13. Tècnic/a especialista de grau superior sanitari: 95
14. Tècnic/a especialista de grau mitjà no sanitari: 12
15. Tècnic/a especialista de grau superior no sanitari: 13
16. Titulat/ada superior sanitari/ària: 393

Taxa ordinària de reposició 2023 (1.532 places)

1. Auxiliar administratiu/iva: 350
2. Diplomat/ada en infermeria: 412
3. Facultatiu/iva especialista: 153
4. Zelador/a: 146
5. Diplomat/ada sanitari/ària en fisioteràpia: 25
6. Diplomat/ada sanitari/ària en podologia: 1
7. Diplomat/ada sanitari/ària en òptica i optometria: 3
8. Diplomat/ada sanitari/ària en nutrició humana i dietètica: 5
9. Diplomat/ada especialista sanitari/ària: 0
10. Tècnic/a de gestió de la funció administrativa: 47
11. Tècnic/a superior de la funció administrativa: 61
12. Tècnic/a especialista de grau mitjà no sanitari: 12
13. Tècnic/a especialista de grau superior no sanitari: 19
14. Tècnic/a titulat/ada mitjà/ana: 24
15. Tècnic/a titulat/ada superior: 14
16. Titulat/ada superior sanitari/ària: 119
17. Tècnic/a especialista de grau mitjà sanitari: 126
18. Agrupacions professionals: 10
19. Conductor/a: 5

🔗 Consulta tots els detalls de la distribució al DOGC: 👉 DOGC Resolució SLT/3872/2023

📢 Reducció de places en la Taxa Específica de Reposició 2023

Les places inicialment incloses a la Taxa Específica de Reposició de l’OPO 2023 (4.679 places) s’han vist reduïdes per l’aplicació de la Disposició Addicional Trentena del Decret Legislatiu 1/1997, que permet restar places adjudicades en processos anteriors al càlcul d’aquesta taxa. Aquesta mesura s’ha implementat d’acord amb l’objectiu d’optimitzar els processos d’estabilització i adjudicació.

🔗 Consulta més informació sobre aquesta aplicació aquí: 👉 Disposició Addicional Trentena

Reajustament de places per categories

D'acord amb la informació disponible i amb el calendari d'incorporació de les adjudicatàries de les Fases 1, 2, 3 i repesca de la Fase 3, les següents reduccions s’apliquen a la Taxa Específica de Reposició:

Taxa Específica de Reposició (Recalculada: 2.829 places)

• Auxiliar administratiu/iva: 746 - 365 = 381 places
• Diplomat/ada en infermeria: 1.831 - 601 = 1.230 places
• Facultatiu/iva especialista: 498 - 32 - 104 = 362 places
• Tècnic/a especialista de grau mitjà sanitari: 801 - 361 = 440 places
• Administratiu/iva: 64 - 64 = 0 places
• Zelador/a: 95 - 95 = 0 places
• Diplomat/ada sanitari/ària en fisioteràpia: 25 places
• Diplomat/ada sanitari/ària en òptica i optometria: 3 places
• Diplomat/ada sanitari/ària en nutrició humana i dietètica: 5 places
• Diplomat/ada especialista sanitari/ària: 73 - 66 = 7 places
• Tècnic/a de gestió de la funció administrativa: 4 - 4 = 0 places
• Tècnic/a superior de la funció administrativa: 21 - 14 = 7 places
• Tècnic/a especialista de grau superior sanitari: 95 - 10 - 28 - 55 = 2 places
• Tècnic/a especialista de grau mitjà no sanitari: 12 places
• Tècnic/a especialista de grau superior no sanitari: 13 places
• Titulat/ada superior sanitari/ària: 393 - 51 = 342 places

Impacte i informació addicional

Aquesta reducció s’aplica per complir amb els criteris legals establerts i assegurar l’assignació efectiva de recursos dins dels processos selectius de l’ICS i implica passar de 6.211 places ofertes inicialment a 4.361 places per les 1.850 places adjudicades a aspirants aprovades sense plaça de la Fase 3 del procés d'estabilització de l'ICS (repesca Fase 3).

🔗 Consulta el calendari d'incorporació i condicions de les Fases 1, 2, 3 i repesca Fase 3 a data 18/12/2024 aquí: 👉 Calendari i condicions

Objectius de l’oferta pública 2023

1️⃣ Reduir la temporalitat: Aquesta oferta respon a l’objectiu de situar la temporalitat estructural per sota del 8% abans del 31 de desembre de 2024.
2️⃣ Fomentar l’estabilitat laboral: Augmentar les oportunitats per als professionals del sistema sanitari català.
3️⃣ Garantir igualtat d’oportunitats: Tots els processos es realitzaran sota els principis de mèrit, capacitat i transparència.

Què pots fer com a professional interessat?

1️⃣ Estigues informat/da: Consulta regularment les convocatòries oficials i els terminis.
2️⃣ Prepara’t: Revisa els requisits i documentació necessària per a la teva categoria.
3️⃣ Contacta amb nosaltres: Si tens dubtes, a La Intersindical t’ajudem en tot el procés.

---

💬 Des de La Intersindical a l’ICS continuem treballant per assegurar processos selectius justos, transparents i orientats a la reducció de la temporalitat. Si tens dubtes o necessites més informació, contacta amb nosaltres!

📲 Comparteix aquesta informació amb els teus companys/es!

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram ✅ WhatsApp

✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia’t aquí

Per què triar La Intersindical a l’ICS?

Des de La Intersindical a l’ICS, defensem els drets dels professionals sanitaris i t’acompanyem en cada pas del procés selectiu. Junts fem un sistema sanitari més fort i compromès amb les persones.

📧 Contacte: ics@laintersindical.cat 

La Intersindical a l'ICS comdemnem els assassinats i la vulneració de drets humans que està patint la població de Gaza

"El món no pot romandre en silenci mentre els hospitals, que haurien de ser refugis segurs, es transformen en escenaris de mort i desesperació". Tedros Adhanom Ghebreyesus

(Director General de l’Organització Mundial de la Salut).

Permís de lactància

El permís de lactància es troba regulat a l'article 48.f) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), i a l'Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, subscrit el 9 de març de 2023:

Permís per naixement per a la mare biològica (maternitat)

A continuació t'expliquem en què consisteix el permís el permís per naixement per a la mare biològica (abans conegut com a permís de maternitat):

La Intersindical sol·licitem a l'ICS que adjudiqui places a les aprovades sense plaça de les convocatories ODONT.LLIURE 2019,APAiC.LLIURE 2019,ZEL.LLIURE 2018,TDPI LLIURE 2019, AUX. ADM.LLIURE 2018

 

La Intersindical hem sol·licitat que el Director Gerent de l’Institut Català de la Salut apliqui la mesura prevista a la disposició addicional trentena del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, als processos de selecció de l'Institut Català de la Salut de les categories d'auxiliar administratiu/iva (AUX.ADM. LLIURE 2018), de titulat/ada superior sanitari/ària en odontologia (subgrup A1) (ODONT. LLIURE 2019), de tècnic/a especialista de grau superior sanitari en anatomia patològica i citologia (APAiC LLIURE 2019), d e tècnic/a especialista de grau superior sanitari en imatge per al diagnòstic (TDPI LLIURE 2019) i de zelador/a (ZEL. LLIURE 2018), ja que són processos selectius que estaven en curs en la data d'entrada en vigor del Decret llei 14/2022 (9/11/2022) i perquè a l’OPO 2022 i a l’OPO 2023 també s'ofereixen places de les mateixes categories professionals.

Tal i com vam explicar el passat 3 de novembre, La Intersindical a l'ICS considerem com un menyspreu l'actuació divergent de l'ICS davant d'una situació equivalent (llegir+).

Diem prou! Concentració 7 de novembre 2023

Diem prou! El proper dimarts 7 de novembre La Intersindical a l'ICS convoquem, donant suport també a la resta de convocatòries, una concentració davant el CatSalut (Travessera de les Corts, 131-159), a causa de les accions que els òrgans de direcció i de gestió de l'ICS estan duent a terme en matèria de personal, especialment pel procés d'estabilització, i volem manifestar el següent.

Prenc possessió del nomenament amb destinació provisional o m'espero a la resolució de la fase 1 del procés d'estabilització?

T'han nomenat com a personal estatutari fix amb destinació provisional per la recent resolució del 31/10/2023 (DSI i TCAI)? (llegir+) 

Estàs provisionalment per puntuació ubicada a la fase 1 de la convocatòria del procés d'estabilitzacio? (llegir+)

Tens dubtes i creus que és millor renunciar al nomenament amb destinació provisional i esperar a la resolució definitiva del procés d'estabilitzacio? A continuació t'expliquem els riscos que pot comportar aquesta renúncia.

Excedència voluntària

Aquest tipus d’excedència, que és la més habitual, es declara a petició de la persona interessada, sense haver de justificar-la, o bé d’ofici quan la interessada no sol·licita el reingrés al servei actiu en els terminis establerts una vegada finalitzada la causa que va determina el passi a una situació diferent de servei actiu.

📢 Excedència per Prestar Serveis al Sector Públic: Informació Clau

La situació d'excedència per prestar serveis en el sector públic permet al personal estatutari prestar serveis en una altra categoria de personal estatutari, com a funcionari o personal laboral dins qualsevol administració pública, sempre que no disposi d’autorització de compatibilitat. També permet al personal estatutari prestar serveis en la mateixa categoria, com a funcionari o com a personal laboral.

L'ICS menysprea a les aprovades sense plaça de les categories que també tenien processos de selecció en curs al novembre de 2022

El passat 31/10/2023 l'ICS va nomenar (veure resolució) com a personal estatutari fix amb destinació provisional als aprovats sense plaça només de les convocatòries de DSI.LLIURE-2018 i TCAI.LLIURE-2018, adjudicant 513 places de Diplomat/ada en infermeria i 162 places de TCAI que es descompten de de l'OPO 2022 (llegir+). És a dir, es descompten 513 de les 570 ofertades (90%) de Diplomat/ada en infermeria , i 162 de les 180 ofertades (90%) de la categoria i especialitat tècnic/a especialista de grau mitjà sanitari en cures auxiliars d'infermeria.

L'ICS no ha actuat igual amb zeladors/es, auxiliar administratiu/va, titulats superiors en odontologia i tècnics/ques especialitstes en diagnòstic per la imatge i en anatomia patològica i citologia , categories i especialitats de les quals també hi havien processos en curs en la data d'entrada en vigor del Decret llei 14/2022 (9/11/2022). 

Servei en altres administracions públiques

Aquesta situació, principalment limitada als funcionaris de carrera de l'Estat que presten serveis a les CCAA, amb la finalitat d'afavorir el procés de transferència forçosa que va afectar a milers d'empleats públics la majoria dels quals estan jubilats per edat a data d'avui.  També serveix per afavorir la mobilitat voluntària entre les diferents AAPP. Estem davant de dos supòsits, el de trasllat forçós de personal funcionari de l'Estat a les CCAA, i el trasllat voluntari de personal funcionari d'una administració pública que s'integra a una altra diferent d'acord amb els procediments de provisió de llocs de treball.

Permís de flexibilitat horària recuperable

 

El permís de flexibilitat horària recuperable es troba regulat a l'article 22 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. D'altra banda,  l'Acord del Govern de 10 de maig de 2022, va introduir un nou supòsit.

Serveis de gestió clínica

La situació de serveis de gestió clínica està destinada a facilitar el desenvolupament de funcions de gestió clínica als serveis de salut, concretament aquelles funcions que estableix la Llei de professions sanitàries i a l'ICS, en particular, les que especifica la Llei de l'ICS. Normalment es passa a aquesta situació des de la situació de servei actiu, però també des d'altres situacions, com veurem a continuació.

Serveis sota un altre règim jurídic | Situacions del personal estatutari

Aquesta situació va ser creada en atenció a les diferents formes de gestió que actualment existeixen a l'assistència sanitària pública. Per això, l'article 65 de l'Estatut Marc estableix que el personal estatutari pot passar a prestar serveis dins de l'Administració sanitària, en un règim jurídic diferent al de la seva pertinença.

REPESCO 2023: Nomenament amb destinació provisional a les 513 i 162 aprovades sense plaça dels processos de selecció DSI.LLIURE-2018 i TCAI.LLIURE-2018 a compte de l'OPO 2022

Com La Intersindical a l'ICS ja us vam avançar (llegir+), el director gerent de l'ICS ha publicat avui 31/10/2023 una resolució de nomenament com a personal estatutari fix amb destinació provisional a 675 aprovades sense plaça, 513 es nomenen seguint l'ordre de puntuació obtingut pels aspirants aprovats sense plaça en el procés selectiu DSI LLIURE-2018 i 162 es nomenen seguint l'ordre de puntuació obtingut pels aspirants aprovats sense plaça en el procés selectiu TCAI LLIURE-2018.

Barem de mèrits de la mobilitat voluntària oberta de manera permanent per a l'atenció primària

A continuació us facilitem el barem actual del sistema de mobilitat voluntària del personal estatutari oberta de manera permanent per a l'atenció primària per aquelles persones que vulguin sol·licitar una nova destinació en el mateix àmbit d'atenció primària sense trasllat de Gerència Territorial:

Barem de mèrits del concurs de trasllat obert i permanent

Si vols participar en el Concurs de Trasllat Obert i Permanent de l'ICS, la teva puntuació es calcularà segons el barem de mèrits establert. Aquí t'expliquem com es valoren els mèrits perquè puguis saber quina puntuació pots obtenir.

Serveis especials

Aquesta és una situació destinada a facilitar el desenvolupament temporal de càrrecs d'especial responsabilitat, ja sigui d'elecció o de confiança política i personal o d'altra naturalesa. L'avantatge més significativa és que comporta de lloc de treball i en la mateixa localitat, de forma que quan es produeix el cessament, recupera les funcions, les condicions de treball i els drets que tenia en servei actiu (llegir+). A més, el temps que la persona resti en serveis especials es computa a efectes de carrera, triennis, promoció interna i drets passius o de seguretat social, excepte si ha ingressat al servei de les institucions de la UE i hagin exercit el dret de transferència que estableix l’Estatut dels funcionaris de les Comunitats Europees.

A menys de 2 mesos per les proves, resten per publicar la majoria de tribunals qualificadors i els criteris de les proves

A partir del mes de gener de 2024, les més de 35mil aspirants seran convocades a les proves de les fases 2 i 3 del procés d'estabilització, les proves més importants dels propers anys per adquirir la condició de personal estatutari fix de l'ICS amb una de les més de 10mil places que hi han en joc en aquestes dues fases. 

Però a data d'avui l'ICS encara no ha publicat ni la composició nominal dels tribunals qualificadors de la majoria de les 77 categories o especialitats en què s'oferten les 10 mil places ni tampoc no ha publicat els criteris específics de realització i de valoració de les proves.

Lliurances compensatòries i compensació d'escreix de jornada

És habitual que al llarg de l'any es produeixin excessos de la jornada ordinària efectiva de treball. 

A més, amb caràcter general, segons les instruccions de l'ICS l'excés de la jornada ordinària per la prestació de serveis en festiu intersetmanal serà compensada amb un dia de lliurança, però hi han excepcions i us les expliquem a continuació:

Servei actiu

La relació de servei del personal estatutari amb els serveis de salut, concebuda com una relació permanent, pot experimentar diverses situacions al llarg de la seva existència. Normalment l'estatutari desenvolupa el lloc de treball que li correspon, es a dir, es troba en servei actiu, situació a la que s'assimilen altres situacions transitòries i en la que es produeixen breus interrupcions de l'exercici del lloc, com per exemple les vacances, els permisos i les llicències.

L'ICS vol adjudicar provisionalment 513 places DI i 162 de TCAI de la OPO 2022 a les aprovades sense plaça de DSI.LLIURE-2018 i TCAI.LLIURE-2018

L'ICS vol nomenar com a personal estatutari fix amb destinació provisional als aprovats sense plaça només de les convocatòries de DSI.LLIURE-2018 i TCAI.LLIURE-2018 adjudicant 513 places de Diplomat/ada en infermeria i 162 places de TCAI que es descomptariem de l'oferta d'ocupació pública per a l'exercici 2022.

Possible nova rectificació de l'ICS en relació amb el 90% de places de l'OPO 2023 per a aprovades sense plaça

Si ahir l'ICS havia de rectificar  i passar a la Fase 3 (concurs oposició ordinari) les 4679 places de l'OPO 2023 que havia afegit a la Fase 1 (concurs de mèrits excepcional) , en els propers dies l'ICS podria veure's obligat a rectificar les 1378 places (90% de la taxa ordinaria de reposició) que pretenia proveir amb aspirants aprovats sense plaça i rebaixar el percentatge. Esperem que no sigui així!

Funció Pública obliga l'ICS a rectificar: 4679 places de l'OPO 2023 passen de la Fase 1 a la Fase 3

La Direcció General de Funció Pública del Departament de la Presidència de la Generalitat de Catalunya obliga l'ICS a complir de forma estricta el Reial decret llei 5/2023 i la Comissió Executiva del Consell d'Administració de l'ICS es veurà obligada a modificar el seu acord inicial: 4679 places que l'ICS pretenia destinar a la Fase 1 del procés d'estabilització (concurs de mèrits excepcional) hauran de destinar-se a la Fase 3 (concurs oposició ordinari). Es a dir, que s'hauran de superar les proves ‼️ 

Cursos per a la preparació d'oposicions de l'ICS amb nous preus reduits

 

Atesa la gran importància de superar les proves d'oposició a l'ICS i amb bona puntuació (llegir+), La Intersindical us recordem que tenim convenis de col·laboració amb dues entitats de prestigi en la preparació dels temaris que s'han publicat pel procés d'estabilització de l'ICS.